El documento habla sobre el capital humano en la industria de software de Estados Unidos. Menciona que la industria está compuesta principalmente por micro y pequeñas empresas, y que el 75% tienen 5 empleados o menos. También destaca debilidades como recursos limitados para contratar personal y falta de programas de capacitación.
Capital humano en la industria del software de estados unidos.
1. “CAPITAL HUMANO EN LA INDUSTRIA
DEL SOFTWARE DE ESTADOS UNIDOS”
*INTRODUCCIÓN.
Mercados laborales de la industria del software en Estados Unidos. Demanda de
1.8 millones de profesionales, oferta de 1.9. Pero, sólo 55% de los empleos son
profesionalizantes. Canadá Profesionales extranjeros. Extranjeros graduados de
doctorado en EEUU que no retornan (Ciencia e Ingeniería, 17% de 55 mil, en 8
años, se quedaron en EEUU) Estados Unidos
Mercados de servicios profesionales en Estados Unidos. Las asimetrías: Un mil/año
3.8 mills. 104 mills. México 45 mil /año 36 mills. grado + 37 mills grado asoc. 300
mills. Estados Unidos 5 mil/año 7 mills. 31 mills. Canadá Doctorados egresados
Profesionales Población País
En este contexto los empresarios locales en el sector de Tecnologías de
Información y la Industria del Software, establecen la necesidad de colaborar en
iniciativas para la conformación de un grupo formal de trabajo. Después, se crea el
Programa federal de PROSOFT en donde se establece a la industria de software
como estratégica para el desarrollo del país. En el 2003, empresas de tecnologías
de información de Cnada, incorporadas a la Canieti Noroeste, Asesores
Profesionales en Tecnologías de la Información (APTI), Consejo de Desarrollo
Económico de Mexicali (CDEM), Consejo de Desarrollo Económico de Tijuana (CDT)
y el Centro de Apoyo a la Pequeña y Mediana Empresa (Centris), reúnen esfuerzos
y recursos para contratar a la consultora Deloitte and Touchey realizar un estudio
regional sobre la situación del sector y un plan estratégico para ayudar a sentar las
bases del desarrollo de éste de forma planeada.
Posteriormente, se crea el clusterde TI que en un inicio se conformó con la
intención de reunir a los desarrolladores de software y posteriormente se propone
integrar a empresas que se dedican a la creación de hardware, telecomunicaciones
entre otros rubros relacionados con tecnologías de información. Entre sus metas
para el 2013 se mencionan las siguientes:
Lograr una producción anual de software de 500 millones de dólares,
Por otro lado, en el apartado de Educación y formación de personal, del Programa
para el Desarrollo de la Industria del Software en Estados Unidos se menciona, que
no se cuenta con información suficiente para conocer los estratos ocupacionales y
la segmentación laboral de los egresados en materia de desarrollo de software. Y
en esa medida no se tiene un instrumental necesario para planificar la formación
2. de recursos humanos que se requerirá en esta industria de forma integral y
estratégica
A partir del resumen ejecutivo del Cluster de Tecnologías de Información de se
define alsector de TI como: estudio, diseño, desarrollo, puesta en operación, apoyo
y administración de sistemas deinformación basados en computadoras,
particularmente en aplicaciones de software (programas) y equipo decómputo. Y a
la Tecnologías de la Información y Comunicación compuesta por hardware; equipo
electrónico y ser un estadopromotor de las capacidades de TI en Estados Unidos.
En Estados Unidos, la industria de software está compuesta principalmente por
micro y pequeñasempresas. El tamaño de las empresas es reducido, ya que el 75 %
de ellas son microempresas queno superan los cinco empleados. A pesar de que la
rotación entre empresas es baja, la estabilidaddel personal es escasa, ya que el
31% de las empresas tienen de uno a cinco empleados, pero sólo el50% de ellos es
personal permanente (Deloitte and Touche).
Asimismo, se menciona que si se considera solamente el personal de desarrollo,
solo el 10% de lasempresas superan las 15 personas. De acuerdo a las empresas
que participaron, se contaba con 350desarrolladores. En cuanto a la proporción de
personal dedicado a cada línea de servicio, se destacaque el 23 % llevan a cabo
desarrollos a la medida,6 el 15% productos de software, 14% realizanactividades
de consultoría, 14% se encuentran en ventas y 12% dan soporte técnico, por
mencionarlas de mayor porcentaje.
Es necesario mencionar que el estudio de la consultora se destaca como
debilidades que el capitalde trabajo es limitado para contratar recursos humanos
en áreas como ventas, mercadotecnia ydesarrollo, la falta de programas formales
de capacitación al personal en las empresas por el temor ala rotación, que da lugar
a profesionistas poco actualizados y se destaca la carencia de una
culturaempresarial que tenga visión y destine recursos a investigación,
actualización y desarrollo (Deloitteand Touche).
El software de desarrollo a la medida es realizado de manera personalizada, a
partir de las especificacionesde cada cliente y/o organización en donde se
implantará. Asimismo, involucra un trabajo de análisis derequerimientos y
comunicación directa constante entre productor-cliente (usuario).
3. The median offered salary for Application Developer
Salary positions during the observed period is 82,500$.
This is 4% higher than the median salary for all
observed jobs. Top paid Application Developer Salary
positions are offered with salary 170K and above.
The offered salary for entry level Application Developer
Salary positions seen recently is around 35K.
4. The median offered salary for Business Systems Analyst
Salary positions during the observed period is 85,000$. This
is 6% higher than the median salary for all observed jobs.
Top paid Business Systems Analyst Salary positions are
offered with salary 140K and above. 1% of all published
positions required senior level of expertise.
The offered salary for entry level Business Systems Analyst
Salary positions seen recently is around 45K.
5. The median offered salary for It Manager Salary positions
during the observed period is 88,000$. This is 10% higher
than the median salary for all observed jobs. Top paid It
Manager Salary positions are offered with salary 425K and
above.
The offered salary for entry level It Manager Salary positions
seen recently is around 30K. Approximately 3% of all
published positions are for entry level.
6. The median offered salary for It Specialist Salary positions
during the observed period is 65,000$. This is 19% lower
than the median salary for all observed jobs. Top paid It
Specialist Salary positions are offered with salary 350K and
above.
The offered salary for entry level It Specialist Salary
positions seen recently is around 30K. Approximately 7% of
all published positions are for entry level.
7. The median offered salary for Project Manager Salary
positions during the observed period is 95,000$. This is 16%
higher than the median salary for all observed jobs. Top
paid Project Manager Salary positions are offered with
salary 285K and above.
The offered salary for entry level Project Manager Salary
positions seen recently is around 30K.
8. The median offered salary for Sap Specialist Salary positions
during the observed period is 92,500$. This is 14% higher
than the median salary for all observed jobs. Top paid Sap
Specialist Salary positions are offered with salary 95K and
above. 44% of all published positions required senior level
of expertise.
The offered salary for entry level Sap Specialist Salary
positions seen recently is around 75K. Approximately 29%
of allpublished positions are forentrylevel.
9. The median offered salary for It Team Lead Salary positions
during the observed period is 100,000$. This is 20% higher
than the median salary for all observed jobs. Top paid It
Team Lead Salary positions are offered with salary 300K and
above.
The offered salary for entry level It Team Lead Salary
positions seen recently is around 35K. Approximately 6% of
all published positions are for entry level.
10. The median offered salary for Software Development
Engineer Salary positions during the observed period is
100,000$. This is 20% higher than the median salary for all
observed jobs. Top paid Software Development Engineer
Salary positions are offered with salary 130K and above. 1%
of all published positions required senior level of expertise.
The offered salary for entry level Software Development
Engineer Salary positions seen recently is around 55K.
Approximately 1% of all published positions are for entry
level.
11. The median offered salary for Desktop Support Salary
positions during the observed period is 57,500$. This is 29%
lower than the median salary for all observed jobs. Top paid
Desktop Support Salary positions are offered with salary
115K and above.
The offered salary for entry level Desktop Support Salary
positions seen recently is around 35K. Approximately 9% of
all published positions are for entry level.
12. The median offered salary for Oracle Dba Salary positions
during the observed period is 97,500$. This is 18% higher
than the median salary for all observed jobs. Top paid
Oracle Dba Salary positions are offered with salary 160K and
above. 1% of all published positions required senior level of
expertise.
The offered salary for entry level Oracle Dba Salary
positions seen recently is around 40K.
