4. “Es la orientación de las actividades individuales y colectivas en un
sentido que permita a todos igualdad de oportunidades para
desarrollar sus capacidades apoyando la eliminación de los
obstáculos estructurales de carácter económico/social así como
los culturales y políticos que afectan o impiden ese
desarrollo”(Urzúa R. 2001)
5. La Responsabilidad Social se desarrolla cuando una organización toma conciencia
de sí misma, de su entorno, y de su papel en su entorno. Presupone la
superación de un enfoque egocéntrico. Además, esta conciencia organizacional
trata de ser global e integral (incluye tanto a las personas como al ecosistema,
tanto a los trabajadores como a los clientes) y, a la vez, "contagiarse" en todas las
partes de la organización (todas las personas de la organización deben de poder
acceder a ese nivel de conciencia). (François Vallaeys, 2009)
7. Antecedentes
• Ámbito Ciudadano / Personal
Doctrina Social de la Iglesia
• Ámbito Empresarial
1989 (Andrew Carnegie)
1920 (Filantropía empresarial)
1980 (Globalización)
1990 Consolidación como “nuevo movimiento”
2000 Inicia debate RSE –RSC
2004 Inicia gestión de la Norma ISO 26000
8. • Ámbito Universitario
1908 Congreso de Montevideo
1918 Reforma de Córdova
1939 Impacto en Centroamérica
1960 Inicia en Universidades Católicas
2003 Ausjal
2004 Políticas Institucionales RSU
9. Responsabilidad Social Ciudadana
Es el compromiso social que cada individuo dentro de un
estado, debe asumir como responsabilidad del pleno ejercicio
de sus derechos y obligaciones como ciudadano, a través del
cumplimiento de principios y valores sociales fundamentales.
• Cumplir la ley
• Ética
• Respeto
• Transparencia
10. Responsabilidad Social Empresarial
Es el rol que le toca jugar a las empresas a favor del Desarrollo
Sostenible, es decir, a favor del equilibrio entre el crecimiento
económico, el bienestar social y el aprovechamiento de los recursos
naturales y el medio ambiente.
“Una herramienta de
gestión empresarial, una
nueva visión de negocios
que incorpora la
preocupación por el
desempeño económico de
la empresa y su impacto
en los stakeholders”
11. La RSE implica:
•Una postura activa a favor de la
sostenibilidad de sus operaciones
• El bienestar de sus colaboradores y
familias
• Transparencia de sus actividades
• Las buenas relaciones con sus
clientes, proveedores, con la
comunidad y el medio ambiente
Temas relacionados:
•“ Empresa Sostenible”
• RSE: Interna
Externa
•“Empresa Familiarmente
Responsable”
• “Empresas Flexibles y
Responsables”
Guía
Múltiple Agenda
• Aranceles Éticos
12. Pirámide RSE:
Confianza de la clientela
Apoyo de la comunidad
Aspecto ambiental
Mejora la imagen
Confianza de los empleados
Aumento de calidad
Mayor eficiencia
13. Responsabilidad Social Universitaria
“Habilidad y efectividad de
respuesta de la Universidad
a las necesidades urgentes
de la sociedad, desde el
ejercicio de sus funciones
sustantivas, teniéndo como
finalidad, la instauración de
un mundo justo, solidario y
equitativo”.
(Red AUSJAL 2002)
14. Como se ejecuta la RSU:
A través de actividades teórico / prácticas
desarrolladas desde la academia,
estructuradas de manera gradual,
multidimensional e implementadas en
forma continua, que contribuyen a la
formación integral del estudiante, y que le
permiten, al aplicar sus conocimientos,
destrezas y aptitudes, comprender la
función social y ética de su perfil
profesional, así como contribuir a la
solución de problemáticas concretas de su
país.
Temas relacionados:
•Atención a grupos
Vulnerables
•Programas
Institucionales URL
• Asesoría Técnica
gratuita
• Servicio Social
• Voluntariado
• Derechos Humanos
• Desarrollo