Enviar pesquisa
Carregar
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
•
0 gostou
•
7,764 visualizações
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
Seguir
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
Leia menos
Leia mais
Negócios
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 39
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
تیم سازی و کار تیمی
تیم سازی و کار تیمی
Keivan Jafari
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
Talent Acquisition Strategy
Talent Acquisition Strategy
Martinmcdermott
AI in Talent Acquisition - Talent Connect 2017
AI in Talent Acquisition - Talent Connect 2017
Przemek Berendt
BambooHR Review
BambooHR Review
HRIS Review
Business Succession Planning PowerPoint Presentation Slides
Business Succession Planning PowerPoint Presentation Slides
SlideTeam
Human Resource Management
Human Resource Management
Sanjay Rajpoot
Recomendados
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
تیم سازی و کار تیمی
تیم سازی و کار تیمی
Keivan Jafari
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
Talent Acquisition Strategy
Talent Acquisition Strategy
Martinmcdermott
AI in Talent Acquisition - Talent Connect 2017
AI in Talent Acquisition - Talent Connect 2017
Przemek Berendt
BambooHR Review
BambooHR Review
HRIS Review
Business Succession Planning PowerPoint Presentation Slides
Business Succession Planning PowerPoint Presentation Slides
SlideTeam
Human Resource Management
Human Resource Management
Sanjay Rajpoot
HR Technology PowerPoint Presentation Slides
HR Technology PowerPoint Presentation Slides
SlideTeam
Employee Engagement Strategy: Getting to the Roots of Your Employee Experience
Employee Engagement Strategy: Getting to the Roots of Your Employee Experience
Shelly Myers
HR Analytics - PAaDS2016
HR Analytics - PAaDS2016
PanaEk Warawit
Knowing - Doing Gap
Knowing - Doing Gap
Les Murray
PowerPoint Talent Acquisition
PowerPoint Talent Acquisition
Marco Stevens
Hr for non hr Training
Hr for non hr Training
Ferry Alexander, S.H., CHRP, As. Kom
The Future of Talent Development
The Future of Talent Development
Myanmar B2B Management Magazine
Help Young Talent Develop a Professional Mindset
Help Young Talent Develop a Professional Mindset
Daniel Goleman
Система развития и обучения персонала
Система развития и обучения персонала
Vitaliy Eliseev
گروه ، پویایی گروهی و ارتباطات
گروه ، پویایی گروهی و ارتباطات
Nahid esmaeili
Marlabs Capabilities: Healthcare and Life Sciences
Marlabs Capabilities: Healthcare and Life Sciences
Marlabs
Applicant tracking system.co
Applicant tracking system.co
FastCollab
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
LinkedIn Talent Solutions
[Whitepaper] Robots in Recruiting - The Implications of AI on Talent Acquisition
[Whitepaper] Robots in Recruiting - The Implications of AI on Talent Acquisition
Appcast
Applicant Tracking System Business Case
Applicant Tracking System Business Case
Holly DeMuro, MBA
How AI is going to transform recruitment?
How AI is going to transform recruitment?
CplRecruitment
HR Must Deliver on TRANSFORMATION
HR Must Deliver on TRANSFORMATION
Bhupesh Chaurasia
LinkedIn Recruitment Solutions Presentation
LinkedIn Recruitment Solutions Presentation
Eanna Kenny
Aligning talent management and strategy
Aligning talent management and strategy
Elijah Ezendu
Talent mapping, for growing startups
Talent mapping, for growing startups
aviva gatt
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
HR Technology PowerPoint Presentation Slides
HR Technology PowerPoint Presentation Slides
SlideTeam
Employee Engagement Strategy: Getting to the Roots of Your Employee Experience
Employee Engagement Strategy: Getting to the Roots of Your Employee Experience
Shelly Myers
HR Analytics - PAaDS2016
HR Analytics - PAaDS2016
PanaEk Warawit
Knowing - Doing Gap
Knowing - Doing Gap
Les Murray
PowerPoint Talent Acquisition
PowerPoint Talent Acquisition
Marco Stevens
Hr for non hr Training
Hr for non hr Training
Ferry Alexander, S.H., CHRP, As. Kom
The Future of Talent Development
The Future of Talent Development
Myanmar B2B Management Magazine
Help Young Talent Develop a Professional Mindset
Help Young Talent Develop a Professional Mindset
Daniel Goleman
Система развития и обучения персонала
Система развития и обучения персонала
Vitaliy Eliseev
گروه ، پویایی گروهی و ارتباطات
گروه ، پویایی گروهی و ارتباطات
Nahid esmaeili
Marlabs Capabilities: Healthcare and Life Sciences
Marlabs Capabilities: Healthcare and Life Sciences
Marlabs
Applicant tracking system.co
Applicant tracking system.co
FastCollab
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
LinkedIn Talent Solutions
[Whitepaper] Robots in Recruiting - The Implications of AI on Talent Acquisition
[Whitepaper] Robots in Recruiting - The Implications of AI on Talent Acquisition
Appcast
Applicant Tracking System Business Case
Applicant Tracking System Business Case
Holly DeMuro, MBA
How AI is going to transform recruitment?
How AI is going to transform recruitment?
CplRecruitment
HR Must Deliver on TRANSFORMATION
HR Must Deliver on TRANSFORMATION
Bhupesh Chaurasia
LinkedIn Recruitment Solutions Presentation
LinkedIn Recruitment Solutions Presentation
Eanna Kenny
Aligning talent management and strategy
Aligning talent management and strategy
Elijah Ezendu
Talent mapping, for growing startups
Talent mapping, for growing startups
aviva gatt
Mais procurados
(20)
HR Technology PowerPoint Presentation Slides
HR Technology PowerPoint Presentation Slides
Employee Engagement Strategy: Getting to the Roots of Your Employee Experience
Employee Engagement Strategy: Getting to the Roots of Your Employee Experience
HR Analytics - PAaDS2016
HR Analytics - PAaDS2016
Knowing - Doing Gap
Knowing - Doing Gap
PowerPoint Talent Acquisition
PowerPoint Talent Acquisition
Hr for non hr Training
Hr for non hr Training
The Future of Talent Development
The Future of Talent Development
Help Young Talent Develop a Professional Mindset
Help Young Talent Develop a Professional Mindset
Система развития и обучения персонала
Система развития и обучения персонала
گروه ، پویایی گروهی و ارتباطات
گروه ، پویایی گروهی و ارتباطات
Marlabs Capabilities: Healthcare and Life Sciences
Marlabs Capabilities: Healthcare and Life Sciences
Applicant tracking system.co
Applicant tracking system.co
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
[Whitepaper] Robots in Recruiting - The Implications of AI on Talent Acquisition
[Whitepaper] Robots in Recruiting - The Implications of AI on Talent Acquisition
Applicant Tracking System Business Case
Applicant Tracking System Business Case
How AI is going to transform recruitment?
How AI is going to transform recruitment?
HR Must Deliver on TRANSFORMATION
HR Must Deliver on TRANSFORMATION
LinkedIn Recruitment Solutions Presentation
LinkedIn Recruitment Solutions Presentation
Aligning talent management and strategy
Aligning talent management and strategy
Talent mapping, for growing startups
Talent mapping, for growing startups
Semelhante a סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
Morit Rozen
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
Morit Rozen
הדמוגרפיה של לינקדאין ל 2018
הדמוגרפיה של לינקדאין ל 2018
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון
ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון
Click on Hann
2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Morit Rozen
בנצ'מארק AI לגיוס
בנצ'מארק AI לגיוס
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
Yogev Karadi
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
NOVA
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
סקר הרווחה של ישראל 2023
סקר הרווחה של ישראל 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
סקר רווחה 2023
סקר רווחה 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
באנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HR
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
NOVA
Semelhante a סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
(20)
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
הדמוגרפיה של לינקדאין ל 2018
הדמוגרפיה של לינקדאין ל 2018
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון
ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון
2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
בנצ'מארק AI לגיוס
בנצ'מארק AI לגיוס
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
סקר הרווחה של ישראל 2023
סקר הרווחה של ישראל 2023
סקר רווחה 2023
סקר רווחה 2023
באנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HR
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
Mais de Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
Recruitment flyeraug2021
Recruitment flyeraug2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
10 recruitment trends
10 recruitment trends
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
December 2020 corona benchmark
December 2020 corona benchmark
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
משאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונה
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
דמוגרפיה של לינקדאין
דמוגרפיה של לינקדאין
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
כנס Comvention2010
כנס Comvention2010
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
HRD - הכשרות גיוס עובדים
HRD - הכשרות גיוס עובדים
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
Mais de Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
(13)
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021
Recruitment flyeraug2021
Recruitment flyeraug2021
10 recruitment trends
10 recruitment trends
December 2020 corona benchmark
December 2020 corona benchmark
משאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונה
דמוגרפיה של לינקדאין
דמוגרפיה של לינקדאין
כנס Comvention2010
כנס Comvention2010
HRD - הכשרות גיוס עובדים
HRD - הכשרות גיוס עובדים
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
1.
2.
חברת על HRD חברת HRD בישראל הגיוס
תחום את מובילה . מעל 15 על למגייסי טובים ומגייסים מגייסות הופכים אנחנו שנים ! ב זאת עושים אנו - 3 עיקריים אופנים : 1 . האחרון בעשור שהפכו עומק מחקרי ניהול לבנצ ' מרק גיוס בתחומי התעשיה של , מקורות גיוס , אנוש ומשאבי מעסיק מיתוג . 2 . בעזרת וגאה לומדת קהילה הובלת • גיוס כנסי , מעסיק מיתוג , עובד וחווית רווחה , משאבי הגדולים והדרכה אנוש בארץ והמקצועיים . • מעל הכוללת להתייעצות סגורה פייסבוק קהילת 11,000 אנוש ומשאבי גיוס מקצועני מכ - 5,000 בישראל המובילים הארגונים ) לחצו להצטרפות כאן .( • מקצועיים מאמרים מאות , נתוני בנצ ' מרק בארץ המוביל בפורטל עבודה וכלי כאן . 3 . גיוס בתחומי פרקטיות וסדנאות הסמכות , גיוס מקורות , מעסיק מיתוג , טכנולוגי גיוס , כתיבה שיווקית , סדנאות CHATGPT ועוד ומנהלים לעובדים . שלנו המדהימה הקהילה של הפעולה שיתוף ללא קורה היה לא זה וכל . אתכן להזמין המקום זה רעיונות עם אלינו לפנות , שלנו לקהילה ערך שתייצר יוזמה וכל לשתף שתרצו תכנים . רוזן ויעקב גרונר ויקי
3.
הסקר על בפעם נערך
אנוש ומשאבי גיוס לאנשי המקיף השכר סקר השישית ) ב נערכו הקודמים 2015 , 2017 , 2019 , 2021 , 2022 ( ל מעל הסקר את מילאו השנה 1200 וניתחנו מהתחום קולגות ל מעל לעומק 25,000 נתונים ! הסקר בבניית משקיעים אנחנו , המידע איסוף וניתוחו שעות מאות עבודה שלנו הנפלאה לקהילה כשירות מוגש והוא . רלוונטיות בקבוצות הקישור את שתשתפו נשמח
4.
מהסקר העיקריות ותðהתוב
תקציר • בשכר עליה להמשך עדים אנו הנוכחי בסקר גם – כ של צמיחה עם 8% הממוצע בשכר שעברה לשנה בהשוואה . הגיוס בתחומי השנה שהיו הנרחבים הפיטורים זאת עם ויחד וה HR על גם ללחצים יביאו הבאה בשנה בשכר בלבד קטנה עליה או הקפאה שנראה שלנו והצפי השכר . * בסוף לרוב המתקיימות השכר העלאות מועד לפני נערך שהסקר בחשבון לקחת יש ראשון הרבעון . • כ של עליה רואים אנו - 20% עליית שממוצע בעוד אחרת לחברה שעברו עובדים אצל על עמד ארגון באותו שנשארו עובדים של השכר 10% בלבד . ארגון לעבור יש משמעותית העלאה לקבל שכדי העצובה התפיסה את מחזק זה נתון . • הקודם לנתון ובהמשך - 69% משכרם מרוצים שהם אמרו עבודה מקום שהחליפו מאלה לעומת 46% מקום באותו שנשארו . • ב לשיפור גם עדים אנו בשכר העלייה לצד " הכוללת חבילה " קרן כגון הנלווים והתנאים השתלמות , בריאות ביטוחי , אופציות , וכו מניות ' . • ב גבוה האנוש משאבי במחלקות גברים של הממוצע השכר - 20% למרות נשים של מזה מובהק נשי רוב עם שמקצועות . בתפקידי נשים HR בממוצע משתכרות 19,505 שקל גברים ואילו בחודש – 23,496 רוזן ויעקב גרונר ויקי
5.
16/3/23 26/6/23 - 17/7/23 19/7/23 24/10/23 28/11/23 הגיוס קהילת כנס והסורסינג ישראל
של | אירועים לאגו ) חניה + הסעות ראשל מרכבת " צ ( חדש - עובד וחווית רווחה כנס | 3 בישראל בתחום והפרקטי המקצועי בכנס אונליין ימים חצאי ארגוני ופיתוח אנוש משאבי כנס | אירועים לאגו ) חניה + ראשל מרכבת הסעות " צ ( מעסיק מיתוג כנס | אירועים לאגו ) חניה + ראשל מרכבת הסעות " צ ( כנס HRTECH – אנוש משאבי טכנולוגיות כנס , גיוס , ופיתוח למידה ארגוני | אירועים לאגו ) חניה + ראשל מרכבת הסעות " צ ( ולשריין לגזור בלו " ז – גאנט ב לפספס שאסור הכנסים 2023 <בעיצומה ההרשמה אל מייל שלחו לחסויות info@hrd.co.il
6.
בסקר השתתפו מי ? השנה מילאו את הסקר מעל ל 1,200 אנשי משאבי אנוש , גיוס והדרכה שמילאו באופן מלא את הסקר ואחרי סינון שעשינו כדי לוודא את מהימנות הנתונים . היחס בין נשים לגברים דומה לסקרים הקודמים עם ירידה עליה במספר הגברים הממלאים . 1226 הסקר
את מילאו 92% נשים 8% גברים
7.
ל - 97% תואר יש מהמשיבים השכלה 45% ראשון
תואר 51% שני תואר 1% אחר
8.
95% שכירים הם מהמשיבים תעסוקתי
סטטוס שכיר / ה , 95% עצמאי / ת / בעל / חברה ת , 2% עבודות בין , 3%
9.
השרון מאזור המשיבים
רוב והמרכז גיאוגרפי מיקום 76% 9% 11% 4% 76% 11% והשפלה ירושלים צפון ושרון מרכז דרום
10.
במספרים ביטוי לידי
בא השוק מצב ! רכזי אחוז שעברה שנה של בסקר / ות מ עלה הגיוס - 22% ל - 28% ואחוז מנהלי / מ עלה הגיוס ות - 12% ל - 15% . של לירידה עדים אנחנו הנוכחי בסקר 7% מ הגיוס רכזי באחוז 28% ל - 21% . העוסקים אחוז שגם לראות מעניין ירד בסורסינג : מ 7% ל אשתקד בסקר - 3% הנוכחי בסקר ) שנתיים לפני בסקר על עמדנו 5% ( כמעט 49% עוסקים הסקר ממשתתפי הגיוס בתחומי , סורסינג , הגיוס שיווק מעסיק ומיתוג . כ 51% במש עוסקים מהמשיבים " א , ארגוני ופיתוח הדרכה במספרים ביטוי לידי בא השוק מצב ! רכזי אחוז שעברה שנה של בסקר / ות מ עלה הגיוס - 22% ל - 28% ואחוז מנהלי / מ עלה הגיוס ות - 12% ל - 15% . של לירידה עדים אנחנו הנוכחי בסקר 7% מ הגיוס רכזי באחוז 28% ל - 21% . העוסקים אחוז שגם לראות מעניין ירד בסורסינג : מ 7% ל אשתקד בסקר - 3% הנוכחי בסקר ) שנתיים לפני בסקר על עמדנו 5% ( כמעט 49% עוסקים הסקר ממשתתפי הגיוס בתחומי , סורסינג , הגיוס שיווק מעסיק ומיתוג . כ 51% במש עוסקים מהמשיבים " א , ארגוני ופיתוח הדרכה הגיוס רכזי באחוז ירידה 1% 1% 2% 2% 2% 2% 2% 3% 3% 7% 10% 10% 15% 17% 21% 0% 5% 10% 15% 20% 25% והטבות שכר מנהל / ארגונית תקשורת ת מנהל / וסורסינג גיוס מקורות ת מעסיק מיתוג / הגיוס שיווק גיוס ומקורות סורסינג HRBP מנהל / גיוס ת רכז / גיוס ת
11.
יסיוןð ותðוש ותק בתחום
יסיוןð ותðש וכחיðה בתפקיד יסיוןð ותðש 5% 22% 22% 17% 35% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 0-1 2-4 5-7 8-10 11 + 17% 36% 21% 11% 14% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 0-1 2-4 5-7 8-10 11 +
12.
61% גלובאלי בארגון עובדים
מהמשיבים ? גלובאליים יםðארגו עבור : בישראל יושבת הלהðהה האם ? הארגון אופי
13.
הארגון גודל 31% מעל יםðשמו
יםðמארגו מגיעים מהמשיבים 1000 עובדים 6% 20% 17% 13% 12% 19% 12% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 1-25 26-100 101-250 251-500 501-1000 1001-5000 מעל 5000 עובדים
14.
בארגון יחידה קציהðפו סטרטאפ משנה
שינוי ללא שעברה משנה שינוי ללא שעברה משנה שינוי ללא שעברה משנה שינוי ללא שעברה בסקר השתתפו מי ?
15.
שיםðא יהולð כולל
התפקיד בסקר השתתפו מי ? הלðמ שיםðא כמה / ת ?
16.
יםðהארגו התפלגות מגזר 1% 1% 3% 3% 4% 6% 6% 6% 14% 50% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% תקשורת מפעיל ) סלולר
חברות , טלפוניה , לווין , בכבלים טלויזיה , call center ( שלישי מגזר / חברתי קמעונאות אקדמי ארגון או ממשלתי ארגון לארגונים גיוס שרותי או השמה חברת שרותים חברת / יעוץ פיננסים , ובנקאות ביטוח תוכנה בית / אאוטסורסינג חברת וייצור תעשיה ) מזון תעשיית , תרופות , רכיבים , מכונות , צבאית תעשיה / בטחונית (... היי - טק / ביוטק / טכנולגיה / IT
17.
שכר יðתוð 2023 חשוב : • ל מעל
של ממדגם נאספו הסקר נתוני 1200 קולגות . זאת עם , ממוצע שכר הינם כאן המוצגים שהמספרים לב שימו חציוני ושכר . נמוכות משכורות לראות נוכל הממוצע של קצותיו משני / יותר גבוהות . חציוני שכר – שבו השכר 50% ו זה לשכר מעל מרוויחים מהאנשים 50% מתחתיו • אחוזון 25 – ש השכר 25% ממנו פחות מרוויחים מהאנשים • אחוזון 75 – ש השכר 75% ממנו פחות מרוויחים מהאנשים חשוב : • ל מעל של ממדגם נאספו הסקר נתוני 1200 קולגות . זאת עם , ממוצע שכר הינם כאן המוצגים שהמספרים לב שימו חציוני ושכר . נמוכות משכורות לראות נוכל הממוצע של קצותיו משני / יותר גבוהות . חציוני שכר – שבו השכר 50% ו זה לשכר מעל מרוויחים מהאנשים 50% מתחתיו • אחוזון 25 – ש השכר 25% ממנו פחות מרוויחים מהאנשים • אחוזון 75 – ש השכר 75% ממנו פחות מרוויחים מהאנשים
18.
כנס HR TECH לכם שאסור השנה
לפספס ! טכנולוגיות כנס HR ויכלול במיוחד מרתק יהיה פרקטיות הרצאות , השראה ומעוררות מעניינות בתחום והמומחיות המומחים מיטב של מעל עם איכותי נטוורקינג 400 וחברי חברות קהילה עולמות לפי פרקטיים סופר למסלולים חלוקה תוכן כלים לקבלת הכנס יום בסוף פרקטיות סדנאות ליישום מעשיים מיידי בארגון אצלכם לב שימו , ב יתקיים הכנס 16/3/23 בלאגו אירועים למייל לפנות ניתן לרישום il co. hrd. info@ האתר דרך או : - hr - israel il/ co. hrportal. www. https:// 2023 - tech / בחסות הכנס: הכנס ניהול:
19.
שכר יðתוð 2023 חשוב : כ של
ממדגם נאספו הסקר נתוני - 1200 קולגות . זאת עם , אחוזון בין השכר טווח הינם כאן המוצגים שהמספרים לב שימו 25 ל - 75 ) הקצוות משני קיצוניים נתונים מהשקלול להוציא כדי .( נמוך שלך השכר אם / כאן מהמוצג גבוה , נמצא ששכרך כנראה ל מתחת 25% מעל או מהמדגם 75% מהמדגם . לדוגמה : סמנכ יש " על עומד ששכרם אנוש משאבי לי 50 K , למעשה והם אחוזון מעל נמצאים 75% בטבלה אינם ולכן . חשוב : כ של ממדגם נאספו הסקר נתוני - 1200 קולגות . זאת עם , אחוזון בין השכר טווח הינם כאן המוצגים שהמספרים לב שימו 25 ל - 75 ) הקצוות משני קיצוניים נתונים מהשקלול להוציא כדי .( נמוך שלך השכר אם / כאן מהמוצג גבוה , נמצא ששכרך כנראה ל מתחת 25% מעל או מהמדגם 75% מהמדגם . לדוגמה : סמנכ יש " על עומד ששכרם אנוש משאבי לי 50 K , למעשה והם אחוזון מעל נמצאים 75% בטבלה אינם ולכן .
20.
שכר יðתוð 2022 מתוך צðב ' מארק השכר 2022
21.
Save the date והאיכותי
הגדול השנתי הגיוס כנס הגיוס קהילת של והסורסינג בישראל . ב יתקיים הכנס 26/6 בלאגו . למייל לפנות ניתן לרישום il co. hrd. info@ האתר דרך או : kene il/ co. hrportal. www. https:// / 2023 - gius - s
22.
אזור לפי שכר
ממוצע לפי שכר ממוצע איזור 2022 2023 עליה ממוצעת ושרון מרכז 18900 20226 7% צפון 16400 18185 11% דרום 14800 14807 0% והשפלה ירושלים 18350 20052 9% הארץ אזורי ברוב וðשראי שכר לעליות בהשוואה , הדרום שאזור ראהð ל מאד שקרובה עליה עם הפעם מאחור שארð 0%
23.
מגדר לפי שכר
ממוצע – של פער 20% לגברים שיםð בין מגדר לפי שכר ממוצע שיםð 19,505 גברים 23,496 ב גבוה ושðהא משאבי במחלקות גברים של הממוצע השכר - 20% של מזה מובהק שיð רוב עם שמקצועות למרות שיםð . בתפקידי שיםð HR משתכרות בממוצע 19,505 גברים ואילו בחודש שקל – 23,496 . זאת עם יחד , של פער לעומת שיפור זהו 27% שעברה הðבש
24.
יםðש לפי המדגם
כל של שכר ממוצע - של עליה רואים וðא 8% הðהאחרו הðבש ב המדגם כלל של ממוצע שכר 2023 19922 ב המדגם כלל של ממוצע שכר 2022 18400 ב המדגם כלל של ממוצע שכר 2021 17680 ב המדגם כלל של ממוצע שכר 2019 17160 ב המדגם כלל של ממוצע שכר 2017 14400 ב המדגם כלל של ממוצע שכר 2015 14872 ₪ 0 ₪ 2,000 ₪ 4,000 ₪ 6,000 ₪ 8,000 ₪ 10,000 ₪ 12,000 ₪ 14,000 ₪ 16,000 ₪ 18,000 ₪ 20,000 2023 2022 2021 2019 2017 2015 ₪ 19,922 ₪ 18,400 ₪ 17,680 ₪ 17,160 ₪ 14,400 ₪ 14,872
25.
ביותר הגבוה שארð
בהייטק השכר תעשיה לפי ממוצע שכר ₪ 22,654 ₪ 18,575 ₪ 18,179 ₪ 18,153 ₪ 17,656 ₪ 16,907 ₪ 15,917 ₪ 14,635 ₪ 14,096 ₪ 10,956 ₪ 0 ₪ 5,000 ₪ 10,000 ₪ 15,000 ₪ 20,000 ₪ 25,000 היי - טק / ביוטק / טכנולגיה / IT וייצור תעשיה פיננסים , ובנקאות ביטוח אקדמי ארגון או ממשלתי ארגון קמעונאות תקשורת מפעיל שרותים חברת / יעוץ שלישי מגזר / חברתי תוכנה בית / אאוטסורסינג חברת לארגונים גיוס שרותי או השמה חברת
26.
פריסת משכורות 5500- 7,500 2% 7,501- 10,000 8% 10001- 12,500
11% 12,501- 15,000 15% 15,001- 20,000 26% 20001- 25000 17% 25,001- 30,000 11% 30,001- 35,000 5% 35,000 + 6% משכורות התפלגות 2% 8% 11% 15% 26% 17% 11% 5% 6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 2% עד מרווחים 7500 ₪ ו לחודש 6% ל מעל מרוויחים 35,000 לחודש
27.
יסיוןð ותðש לפי
בשכר ממוצעת עליה ניסיון שנות לפי שכר ממוצע 2022 2023 ממוצעת עליה 0-1 9700 10928 13% 2-4 13350 14177 6% 5-7 16070 17412 8% 8-10 18550 19874 7% 11 + 23800 25987 9% 9700 13350 16070 18550 23800 10928 14177 17412 19874 25987 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 0-1 2-4 5-7 8-10 11 + 2022 2023
28.
וספיםð איםðת : השתלמות קרן
מקבלים כולם כמעט 10% 22% 32% 35% 39% 75% 96% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% החברה של מניות חברה רכב / רכב אחזקת החברה של אופציות המעסיק של פרטי רפואי ביטוח שנתי בונוס צהריים ארוחת / לארוחה שובר / וכו סיבוס השתלמות קרן
29.
ארגוני ופיתוח למידה
כנס 24/10/23 28/11/23 ב לפספס שאסור הכנסים - 2023 בחסות הכנס: *** ***חדש עובד וחווית רווחה כנס 17-19/07/23 אפשרויות לבירור וחסויות חשיפה אל מייל שלחו info@hrd.co.il
30.
השכר העלאות באחוז
קלה ירידה 47% החודשי בשכר עליה על מדווחים מהמשיבים לעומת 52% שעברה בשנה ) ולעומת 38% לפני שנתיים ( 47% החודשי בשכר עליה על מדווחים מהמשיבים לעומת 52% שעברה בשנה ) ולעומת 38% לפני שנתיים ( החודשי השכר שינוי ללא החודשי השכר עלה
31.
מהשכר הרצון בשביעות
עליה הרצון שביעות רמת מ עלתה מהשכר - 48% ל - 54% . את להסביר ניתן העלאות רקע על השינוי אשתקד השכר הנוכחי בסקר שמשתקפות הרצון שביעות רמת מ עלתה מהשכר - 48% ל - 54% . את להסביר ניתן העלאות רקע על השינוי אשתקד השכר הנוכחי בסקר שמשתקפות 15% 39% 17% 24% 5% מרוצה מאוד מרוצה די ניטרלי מרוצה לא מרוצה לא מאוד מהשכר שלך הרצון שביעות מידת מה ?
32.
" הכיסאות משחק " מתמתן כ שעברה
בשנה - 30% לחברה לעבור שמתכננים העידו מהמשיבים אחרת . השנה , ל ירידה רואים אנחנו 24% . לכך אפשריים הסברים שני : הראשון – האחרונות בשנתיים הגבוה התחלופה שיעור השני – זהירות יותר שיוצר השוק מצב ) עדים היינו שעברה בשנה לתופעת " הגדולה ההתפטרות (" כ שעברה בשנה - 30% לחברה לעבור שמתכננים העידו מהמשיבים אחרת . השנה , ל ירידה רואים אנחנו 24% . לכך אפשריים הסברים שני : הראשון – האחרונות בשנתיים הגבוה התחלופה שיעור השני – זהירות יותר שיוצר השוק מצב ) עדים היינו שעברה בשנה לתופעת " הגדולה ההתפטרות (" הקרובה הðלש שלך יותðהתוכ מה ? 61% 11% 8% 13% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% תפקיד באותו להישאר חברה באותה אך תפקיד באותו להישאר אחרת לחברה לעבור אחר לתפקיד לעבור הנוכחית בחברה אחר לתפקיד לעבור אחרת בחברה לעצמאי להפוך
33.
כ - 32% הðבש עבודה מקום
החליפו הðהאחרו הðהאחרו הðבש עבודה מקום החלפת האם ? 32% מקום החליפו עבודה 68% החליפו לא עבודה מקום
34.
ובאמצעות ביעילות טאלנטים
לגייס מעוניינים לים מעבר חסכוניים פתרונות ) Offshore ( ? לעזור ונשמח איתי דברו yakov@hrd.co.il
35.
כתוצאה הושגו השכר
העלאות רוב עבודה מקומות מהחלפת 37% שכר העלאת על דיווחו האחרונה בשנה . ממוצע שנשאר למי השכר העלאת על עומד בארגון 13% , חציון 10% ) בגרף מוצג החציון .( ממוצעת עליה לעומת זאת של 22% ארגון שהחליף למי וחציון האחרונה בשנה 20% . 37% שכר העלאת על דיווחו האחרונה בשנה . ממוצע שנשאר למי השכר העלאת על עומד בארגון 13% , חציון 10% ) בגרף מוצג החציון .( ממוצעת עליה לעומת זאת של 22% ארגון שהחליף למי וחציון האחרונה בשנה 20% .
36.
מהשכר יותר גבוהה
רצון שביעות עבודה מקום שהחליפו מי בקרב 69% מאלה שהחליפו מקום 46% באותו נשארו מקום
37.
הכסף איפה ? ושðא משאבי
או גיוס ? גיוס 17,105 ש " ח מש " א 20,018 ש " ח
38.
וðשל הפרקטיות אותðהסד הðסד
תðלהזמ : il co. hrd. info@ CHATGPT CHATGPT
39.
מרכזיות ותðותוב סיכום התעסוקה
שוק מצב של ראי תמונת והוא מיוחד באופן מרתק היה השנה השכר סקר בארץ . הממוצע בשכר לעליה עדים אנחנו , העבודה שוק את שאפיינה הצמיחה של תולדה שהוא הסגרים תקופת בשלהי . זאת לעומת , של השני החציון מאז 2022 האטה חווים אנחנו בסקר שמשתקף כפי השכר העלאות בצמצום גם ביטוי לידי שבאה . מהשכר הרצון בשביעות העלייה הוא קודמים לסקרים בהשוואה נוסף מעניין נתון . זה אין שעלו השכר רמות לאור מפתיע . זאת לצד , מושגת מהשכר יותר גבוהה רצון שביעות אחר עבודה למקום ממעבר כתוצאה . בכלל עובדים שימור לגבי השיח את מחזיר זה נתון בפרט השכר ודיוני . מאז עקבית עליה מגמת לראות מעודד 2015 , פורסם הראשון הסקר עת . מעודד הדבר ה של האסטרטגית החשיבות הבנת על ומצביע HR להצלחת משמעותי עסקי כשותף הארגון . זאת לצד , הנמוך השכר את וכן לגברים נשים בין השכר פערי את לראות מצער בפריפריה יותר . מתפתח שלנו שהתחום ספק אין , יותר הרבה להיות מאיתנו דורש שלנו שהתפקיד מקצועיים , מעודכנים , ויצירתיים גמישים . לכן , בנינו גאנט את לכם שיתנו והכשרות כנסים הכלים כל , הידע , הדרושים והנטוורקינג ההשראות . טכנולוגיות בכנס נתראה HR ב - 16.3.23 ב הגיוס קהילת ובכנס 26.6.23 שלכם , גרונר וויקי רוזן יעקב
Baixar agora