סקר הגיוס ומקורות הגיוס הגדול והמקצועי בישראל

1. ‫בנצ‬
'
‫והסורסינג‬ ‫הגיוס‬ ‫מארק‬
‫המקיף‬
‫ישראל‬ ‫של‬
2022
‫ידי‬ ‫על‬ ‫נערך‬ ‫הסקר‬
‫רוזן‬ ‫ויעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬
‫חברת‬
HRD

2. ‫בנצ‬
'
‫ישראל‬ ‫של‬ ‫הגדול‬ ‫הגיוס‬ ‫מארק‬
!
‫יקרה‬ ‫קהילה‬
,
‫נתונים‬ ‫איסוף‬ ‫של‬ ‫חודשים‬ ‫אחרי‬
,
‫וניתוח‬ ‫עיבוד‬
–
‫מתרגשים‬ ‫אנחנו‬
‫בנצ‬ ‫של‬ ‫המרתקות‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫להציג‬
'
‫השנתי‬ ‫הגיוס‬ ‫מארק‬
‫ל‬ ‫ישראל‬ ‫של‬
2022
.
‫בנצ‬ ‫לכם‬ ‫לתת‬ ‫היא‬ ‫הסקר‬ ‫מטרת‬
'
‫ל‬ ‫שתוכלו‬ ‫כדי‬ ‫מארק‬
‫את‬ ‫השוות‬
‫עצמכם‬
‫אחרים‬ ‫לארגונים‬
,
‫כלים‬ ‫ולקבל‬ ‫ביותר‬ ‫מהטובים‬ ‫ללמוד‬
‫שלכם‬ ‫בארגון‬ ‫הגיוס‬ ‫מערך‬ ‫לשיפור‬
.
‫והחשובים‬ ‫המרתקים‬ ‫לנתונים‬ ‫שצוללים‬ ‫לפני‬ ‫רגע‬
–
‫רוצים‬ ‫אנחנו‬
‫להגיד‬
‫ענקית‬ ‫תודה‬
‫למעל‬
100
‫מהארגונים‬
‫אשר‬ ‫בארץ‬ ‫המובילים‬
‫מעל‬ ‫גייסו‬
15,000
‫הסקר‬ ‫במילוי‬ ‫חלק‬ ‫ולקחו‬ ‫עובדים‬
.
‫הזו‬ ‫בתקופה‬ ‫הגיוס‬ ‫עומסי‬ ‫עם‬ ‫מאתגר‬ ‫זה‬ ‫כמה‬ ‫יודעים‬ ‫אנחנו‬
‫ההשתתפות‬ ‫את‬ ‫מאוד‬ ‫ומעריכים‬
.
‫של‬ ‫והמקצועי‬ ‫הגדול‬ ‫השנתי‬ ‫בכנס‬ ‫גם‬ ‫הנתונים‬ ‫את‬ ‫נפגוש‬ ‫אנחנו‬
‫ב‬ ‫שיתקיים‬ ‫בישראל‬ ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬
-
9/6/22
.
‫החיבור‬ ‫את‬ ‫נראה‬ ‫שם‬
‫לשטח‬ ‫הנתונים‬ ‫של‬
,
‫של‬ ‫מהתובנות‬ ‫נלמד‬
30
‫מרצים‬
‫מובילים‬
,
‫נקבל‬
‫ביעדי‬ ‫לעמוד‬ ‫להצליח‬ ‫לנו‬ ‫שיעזרו‬ ‫פרקטיים‬ ‫כלים‬
‫הגיוס‬
‫ל‬ ‫מעל‬ ‫ונפגוש‬
400
‫מכ‬ ‫קולגות‬
250
‫שונות‬ ‫חברות‬
.
‫שלכם‬
‫רוזן‬ ‫ויעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬

3. ‫הסקר‬ ‫על‬
‫בנצמארק‬
‫בישראל‬ ‫והמקיף‬ ‫הגדול‬ ‫הגיוס‬
‫כ‬ ‫מזה‬ ‫נערך‬
-
12
‫שנים‬
‫מעל‬ ‫הסקר‬ ‫את‬ ‫מילאו‬ ‫השנה‬
100
‫ארגונים‬
‫מ‬ ‫יותר‬ ‫שגייסו‬
15,000
‫החולפת‬ ‫בשנה‬ ‫עובדים‬
.
‫הסקר‬ ‫בבניית‬ ‫משקיעים‬ ‫אנחנו‬
,
‫המידע‬ ‫איסוף‬
‫וניתוחו‬
‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫מאות‬
‫כשירות‬ ‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫מוגש‬ ‫והוא‬
‫שלנו‬ ‫הנפלאה‬ ‫לקהילה‬
.
‫בקבוצות‬ ‫הקישור‬ ‫את‬ ‫שתשתפו‬ ‫נשמח‬
‫רלוונטיות‬
❤️

4. ‫שאסור‬ ‫היחיד‬ ‫הגיוס‬ ‫כנס‬
‫השנה‬ ‫לפספס‬ ‫לכם‬
!
‫ויכלול‬ ‫במיוחד‬ ‫מרתק‬ ‫יהיה‬ ‫השנה‬ ‫הגיוס‬ ‫כנס‬
✓
‫הרצאות‬ ‫עשרות‬
‫פרקטיות‬
,
‫ומעוררות‬ ‫מעניינות‬
‫בתחום‬ ‫והמומחיות‬ ‫המומחים‬ ‫מיטב‬ ‫של‬ ‫השראה‬
✓
‫מעל‬ ‫עם‬ ‫איכותי‬ ‫נטוורקינג‬
400
‫וחברי‬ ‫חברות‬
‫קהילה‬
✓
‫ומעניינים‬ ‫פרקטיים‬ ‫סופר‬ ‫למסלולים‬ ‫חלוקה‬
✓
3
‫סדנאות‬
‫כלים‬ ‫לקבלת‬ ‫הכנס‬ ‫יום‬ ‫בסוף‬ ‫פרקטיות‬
‫ליישום‬ ‫מעשיים‬
‫מיידי‬
‫בארגון‬ ‫אצלכם‬
‫לב‬ ‫שימו‬
,
‫ב‬ ‫יתקיים‬ ‫הכנס‬
9/6
‫בכפר‬
‫המכביה‬
.
‫למייל‬ ‫לפנות‬ ‫ניתן‬ ‫לרישום‬
info@hrd.co.il
‫האתר‬ ‫דרך‬ ‫או‬
:
https://www.hrportal.co.il/kenes-gius-2022/

5. ‫מעל‬
100
‫מ‬ ‫יותר‬ ‫שגייסו‬ ‫ארגונים‬
15,000
‫עובדים‬
-
‫דמוגרפי‬ ‫מידע‬
1-10,
2%
11-100
, 42%
101-500,
35%
501-1000
, 7%
‫מעל‬
1000
,
15%
‫בארץ‬ ‫העובדים‬ ‫מספר‬
1-10 11-100 101-500 501-1000 ‫מעל‬
1000
‫תעשיות‬ ‫התפלגות‬

6. 70%
‫סמנכ‬ ‫ומנהלי‬ ‫גיוס‬ ‫מנהלי‬ ‫היו‬ ‫הסקר‬ ‫ממלאי‬
"
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לי‬
-
‫דמוגרפי‬ ‫מידע‬
‫השתתפו‬ ‫בסקר‬
:
‫מנהל‬
/
‫גיוס‬ ‫ת‬
,
33%
‫מנהל‬
/
‫או‬ ‫ת‬
‫סמנכ‬
"
‫ל‬
/
‫ית‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬
,
37%
‫מגייס‬
/
‫רכז‬ ‫או‬ ‫ת‬
/
‫ת‬
‫גיוס‬
/
‫משאבי‬
‫אנוש‬
,
19%
‫איש‬
/
‫או‬ ‫אשת‬
‫אחראי‬
/
‫מקורות‬ ‫ת‬
‫גיוס‬
,
3%
‫אחר‬
...
,
8%

7. 91%
‫הגיוסים‬ ‫בכמות‬ ‫גידול‬ ‫צופים‬ ‫מהארגונים‬
‫ב‬
-
2022
‫שנת‬
2022
‫בכמות‬ ‫רק‬ ‫ולא‬ ‫מאתגרת‬ ‫תהיה‬
‫הגיוסים‬
.
‫היא‬ ‫הזה‬ ‫המטורף‬ ‫המספר‬ ‫של‬ ‫המשמעות‬
:
o
‫מאמצים‬ ‫ויותר‬ ‫יותר‬ ‫להשקיע‬ ‫נצטרך‬
‫עובדים‬ ‫בשימור‬
,
‫בניודים‬
‫פנימיים‬
‫ארגוניים‬ ‫קריירה‬ ‫ובמסלולי‬
.
o
‫נהיה‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬ ‫כדי‬
‫מקצועיים‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫להיות‬ ‫חייבים‬
,
‫ונועזים‬ ‫יצירתיים‬
o
‫הגיוס‬ ‫תפקידי‬
‫והסורסינג‬
‫ימשיכו‬
‫של‬ ‫והאסטרטגי‬ ‫הפועם‬ ‫הלב‬ ‫להיות‬
‫הארגון‬
.
‫החשיבות‬ ‫לצד‬
,
‫לטפח‬ ‫נצטרך‬
‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫את‬
‫והמש‬
"
‫א‬
‫לצמצם‬ ‫כדי‬
‫שחיקה‬
.
0%
9%
36%
30%
16%
3%
1%
6%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫מספר‬ ‫את‬ ‫מצמצמים‬ ‫אנחנו‬
‫העובדים‬ ‫בכמות‬ ‫צמיחה‬ ‫מתוכננת‬ ‫לא‬
‫עד‬ ‫של‬ ‫צמיחה‬
10%
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬
‫של‬ ‫צמיחה‬
11-30
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬
‫של‬ ‫צמיחה‬
31-50
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬
‫של‬ ‫צמיחה‬
51-70
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬
‫של‬ ‫צמיחה‬
71-99
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫מספר‬ ‫של‬ ‫יותר‬ ‫או‬ ‫הכפלה‬
‫ל‬ ‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫המתוכנן‬ ‫הגידול‬ ‫קצב‬
-
2022

8. 5
‫לשנת‬ ‫האתגרים‬
2022
–
‫פעם‬ ‫מאי‬ ‫מטריד‬ ‫במועמדים‬ ‫המחסור‬
‫בבנצ‬
'
‫מארק‬
‫הקודם‬
78%
‫את‬ ‫סימנו‬ ‫מהארגונים‬
‫כאתגר‬ ‫במועמדים‬ ‫מחסור‬ ‫על‬ ‫ההתמודדות‬
‫לשנת‬
2021
.
‫השנה‬
90%
‫מהארגונים‬
‫ההתמודדות‬ ‫את‬ ‫סימנו‬
‫ל‬ ‫כאתגר‬ ‫במועמדים‬ ‫המחסור‬ ‫עם‬
2022
.
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫קידום‬ ‫כמו‬ ‫הבאים‬ ‫האתגרים‬ ‫גם‬
,
‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬ ‫בניית‬
,
‫ועובדים‬ ‫מנהלים‬ ‫רתימת‬
‫של‬ ‫נגזרת‬ ‫הם‬ ‫הגיוס‬ ‫משך‬ ‫וצמצום‬ ‫הגיוס‬ ‫לתהליך‬
‫במועמדים‬ ‫מחסור‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬ ‫אותה‬
.
‫בבנצ‬
'
‫מארק‬
‫בקידום‬ ‫עליה‬ ‫גם‬ ‫ניכרת‬ ‫השנה‬
‫ברשתות‬ ‫הנוכחות‬ ‫ובבניית‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫החברתיות‬
.
‫מקורות‬ ‫לתמהיל‬ ‫מתחבר‬ ‫זה‬ ‫נתון‬
‫דרסטית‬ ‫עליה‬ ‫ניכרת‬ ‫בו‬ ‫העדכני‬ ‫הגיוס‬
‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫השימוש‬ ‫באפקטיביות‬
.

9. ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫התפלגות‬
2022
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
29%
‫אתרי‬
‫דרושים‬
11%
‫השמה‬
24%
‫ברשת‬ ‫גיוס‬
26%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
4%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
‫ואחרים‬
6%
‫לשנת‬ ‫המובילים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬
2022
‫הם‬
:
o
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
‫דירוגו‬ ‫על‬ ‫ששומר‬
‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫בעוגת‬ ‫הראשון‬ ‫במקום‬
(
‫בכמות‬ ‫רק‬ ‫מדובר‬ ‫שלא‬ ‫כאן‬ ‫ונוסיף‬
,
‫זמן‬ ‫ולאורך‬ ‫מוצלחות‬ ‫בקליטות‬ ‫גם‬ ‫אלא‬
)
o
‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫גיוס‬
(
‫פייסבוק‬
‫ולינקדאין‬
)
o
‫השמה‬ ‫חברות‬
(
‫בהשוואה‬ ‫שהתחזקו‬
‫הקודם‬ ‫לסקר‬
)

10. ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫התפלגות‬
2022
‫לעומת‬
2020
–
‫מתחזק‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הגיוס‬
2020
2022 ‫מתחזק‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הגיוס‬
.
‫של‬ ‫עליה‬
4%
‫סיבות‬ ‫ממספר‬ ‫שנובעת‬
:
o
‫בזירות‬ ‫בהכרח‬ ‫נמצאים‬ ‫שלא‬ ‫פאסיביים‬ ‫מועמדים‬
‫עבודה‬ ‫לחיפוש‬ ‫הקלאסיות‬
,
‫ברשתות‬ ‫נמצאים‬ ‫אבל‬
‫החברתיות‬
o
‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫התמקצעות‬
‫והסורסינג‬
‫נכונה‬ ‫ועבודה‬
‫ברשת‬ ‫יותר‬
‫גיוס‬ ‫מקור‬ ‫גם‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
‫גם‬ ‫מתחבר‬ ‫בהחלט‬ ‫והוא‬ ‫התחזק‬
‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫לפעילות‬
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
27%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
14%
‫השמה‬
22%
‫ברשת‬ ‫גיוס‬
22%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
7%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
‫ואחרים‬
8%
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
29%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
11%
‫השמה‬
24%
‫ברשת‬ ‫גיוס‬
26%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
4%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
‫ואחרים‬
6%

11. ‫ב‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫התפלגות‬
-
6
‫האחרונות‬ ‫שנים‬
‫ב‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫בתמהיל‬ ‫השינוי‬ ‫את‬ ‫לראות‬ ‫מרתק‬
-
6
‫האחרונות‬ ‫השנים‬
.
o
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫בחבר‬ ‫עליה‬ ‫מגמת‬
o
‫רקע‬ ‫על‬ ‫מוסברת‬ ‫שכנראה‬ ‫הדרושים‬ ‫באתרי‬ ‫ירידה‬
‫הגיוס‬ ‫התחזקות‬ ‫רקע‬ ‫ועל‬ ‫פאסיבי‬ ‫עבודה‬ ‫חיפוש‬
‫הדרושים‬ ‫מאתרי‬ ‫משמעותי‬ ‫נתח‬ ‫שלקח‬ ‫ברשת‬
(
‫אפשר‬ ‫שאי‬ ‫חשוב‬ ‫מקור‬ ‫הם‬ ‫הדרושים‬ ‫אתרי‬ ‫ועדיין‬
‫מקיומו‬ ‫להתעלם‬
)
o
‫רקע‬ ‫על‬ ‫טבעי‬ ‫באופן‬ ‫מתחזקות‬ ‫ההשמה‬ ‫חברות‬
‫במגייסים‬ ‫ומחסור‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬
o
‫מ‬ ‫עלה‬ ‫ברשת‬ ‫גיוס‬
8%
‫ל‬
-
26%
-
‫קפיצה‬ ‫זו‬
‫מטורפת‬
!
‫בתוך‬ ‫שגם‬ ‫לב‬ ‫שימו‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
‫בתוך‬ ‫וגם‬
‫מסתתר‬ ‫השמה‬ ‫חברות‬
"
‫ברשת‬ ‫גיוס‬
"
o
‫משמעותית‬ ‫נחלש‬ ‫קריירה‬ ‫עמוד‬
.
‫משערים‬ ‫אנחנו‬
‫מרכזיים‬ ‫גורמים‬ ‫בשני‬ ‫נעוצה‬ ‫לכך‬ ‫שהסיבה‬
:
‫האחד‬
–
‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הגובר‬ ‫השימוש‬
(
‫וההעדפה‬
‫בחשיפה‬ ‫פגיעה‬ ‫בגלל‬ ‫הקריירה‬ ‫לאתר‬ ‫להפנות‬ ‫לא‬
‫האורגנית‬
)
,
‫השני‬
–
‫מקודמים‬ ‫שאינם‬ ‫קריירה‬ ‫אתרי‬
‫מספקת‬ ‫לתנועה‬ ‫זוכים‬ ‫אינם‬
.
o
‫אחרים‬ ‫גיוס‬ ‫ומקורות‬ ‫פנימי‬ ‫מאגר‬
(
‫עמותות‬ ‫כמו‬
)
–
‫השנה‬ ‫הצטמצמו‬
.
‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫על‬ ‫שהעומס‬ ‫יתכן‬
‫זה‬ ‫נתון‬ ‫על‬ ‫השפיע‬
,
‫גיוס‬ ‫במקור‬ ‫שמדובר‬ ‫משום‬
‫בכך‬ ‫שתומכת‬ ‫וטכנולוגיה‬ ‫זמן‬ ‫משאבי‬ ‫שדורש‬
.
29%
11%
24%
26%
4%
6%
27%
14%
22%
22%
7%
8%
25%
22%
21%
18%
7%
7%
32%
22%
20%
8%
7%
11%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
‫השמה‬
‫ברשת‬ ‫גיוס‬
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
‫ואחרים‬ ‫פנימי‬ ‫מאגר‬
‫ב‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫התפלגות‬
-
6
‫האחרונות‬ ‫השנים‬
2022 2020 2018 2016

12. ‫מהם‬
3
‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬
(
‫תועלת‬ ‫עלות‬
)
?
‫את‬ ‫לסמן‬ ‫הנשאלים‬ ‫התבקשו‬ ‫זו‬ ‫בשאלה‬
3
‫מקורות‬
‫עבורם‬ ‫ביותר‬ ‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬
–
‫מול‬ ‫העלות‬ ‫ברמת‬
‫התועלת‬
.
‫הללו‬ ‫הנתונים‬ ‫בין‬ ‫הלימה‬ ‫שיש‬ ‫לראות‬ ‫מפתיע‬ ‫לא‬
‫הכללית‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫להתפלגות‬
.
3
‫הם‬ ‫ביותר‬ ‫כאפקטיביים‬ ‫שדורגו‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬
:
o
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
o
‫לינקדאין‬
o
‫השמה‬ ‫חברות‬
‫הרביעי‬ ‫במקומות‬ ‫מדורגים‬ ‫ופייסבוק‬ ‫הדרושים‬ ‫אתרי‬
‫והחמישי‬
.
‫ויעיל‬ ‫נכון‬ ‫שימוש‬ ‫שעם‬ ‫מאמינים‬ ‫אנחנו‬
‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫לנתונים‬ ‫להגיע‬ ‫אפשר‬ ‫האלה‬ ‫בפלטפורמות‬
‫מרשימים‬
.
‫פוסט‬ ‫לפרסם‬ ‫יודעים‬ ‫כולם‬
‫בפייסבוק‬
,
‫כולם‬
‫הדרושים‬ ‫באתרי‬ ‫משרה‬ ‫לפרסם‬ ‫יודעים‬
.
‫מאוד‬ ‫הרבה‬
‫מגייסים‬
‫וסורסרים‬
‫נכון‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫עושים‬ ‫לא‬
.
‫כתיבה‬ ‫בסדנת‬
‫גיוסית‬
‫אפקטיבי‬ ‫ופרסום‬ ‫שיווקית‬
‫בפייסבוק‬
‫לשפר‬ ‫שיכולים‬ ‫וכלים‬ ‫ידע‬ ‫נותנים‬ ‫אנחנו‬
‫המספרים‬ ‫את‬ ‫משמעותית‬
.
0%
0%
1%
3%
8%
11%
13%
20%
28%
49%
57%
84%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
‫טיק‬
-
‫טוק‬
‫תעסוקה‬ ‫ירידי‬
‫אינסטגרם‬
‫גיטהב‬
/
STACKOVERFLOW
‫ארגוני‬ ‫פנים‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫מאגר‬
‫פנימיים‬ ‫מעברים‬
‫הקריירה‬ ‫ועמוד‬ ‫החברה‬ ‫אתר‬
‫פייסבוק‬
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
‫השמה‬ ‫חברות‬
‫לינקדאין‬
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬

13. 98%
‫או‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נמצאים‬ ‫מהארגונים‬
‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬
‫גיוס‬
‫ברשתות‬
‫חברתיות‬
‫לא‬ ‫כבר‬
‫אלא‬ ‫עתידית‬ ‫מגמה‬
‫לגיוס‬ ‫חובה‬ ‫מקור‬
,
‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫ומיתוג‬ ‫סורסינג‬
‫החברה‬
.
86%
‫מהחברות‬
‫כבר‬
‫פועלים‬
‫במדיה‬
‫החברתית‬
,
12%
‫יתחילו‬
‫השנה‬
.
86%
12%
2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
‫כן‬
‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬
‫לא‬
‫חברתית‬ ‫במדיה‬ ‫או‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נעזרים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬
(
‫לינקדאין‬
,
‫פייסבוק‬
,
‫בלוגים‬
,
‫סרטונים‬
,
‫וכו‬ ‫חיפוש‬ ‫מנועי‬
)
‫ומיתוג‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬
‫מעסיק‬
?

14. 90%
‫מהמגייסים‬
‫בלינקדאין‬
,
80%
‫בפייסבוק‬
‫לינקדאין‬
‫החברתיות‬ ‫הרשתות‬ ‫שתי‬ ‫הן‬ ‫ופייסבוק‬
‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הדומיננטיות‬
.
‫הטובות‬ ‫החדשות‬
–
‫ויעיל‬ ‫זמין‬ ‫גיוס‬ ‫מקור‬ ‫כאן‬ ‫יש‬
.
‫הרעות‬ ‫החדשות‬
–
‫את‬ ‫הופכת‬ ‫המטורפת‬ ‫התחרות‬
‫יותר‬ ‫למאתגר‬ ‫המשחק‬
.
‫להכשרות‬ ‫אלינו‬ ‫שמגיעים‬ ‫גיוס‬ ‫ומקצועני‬ ‫מקצועניות‬
‫לינקדאין‬
,
‫סורסינג‬
,
‫פייסבוק‬
‫מקבלים‬ ‫גיוס‬ ‫ומקורות‬
‫לפני‬ ‫למועמדים‬ ‫להגיע‬ ‫להם‬ ‫שעוזרים‬ ‫פרקטיים‬ ‫כלים‬
‫המתחרים‬
.
90%
80%
19%
14%
11%
7%
7%
7%
4%
2%
1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
‫לינקדאין‬
‫פייסבוק‬
‫ברשת‬ ‫מקצועיים‬ ‫פורומים‬
‫אינסטגרם‬
‫ולחמ‬ ‫משרות‬ ‫להפצת‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫כלים‬
"
‫ברשת‬ ‫ח‬
YouTube
‫חיפש‬ ‫במנועי‬ ‫קידום‬
‫אחר‬
StackOverflow ‫ו‬
/
‫או‬ Github
‫טוויטר‬
‫טיק‬
-
‫טוק‬
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫את‬ ‫ולקדם‬ ‫מועמדים‬ ‫למצוא‬ ‫נעזרים‬ ‫אתם‬ ‫אינטרנטי‬ ‫כלי‬ ‫או‬ ‫חברתית‬ ‫רשת‬ ‫באיזו‬
?
‫סמנ‬
/
‫הרלוונטיות‬ ‫האפשרויות‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫י‬

15. 83%
‫לגייס‬ ‫הצליחו‬
‫בלינקדאין‬
,
58%
‫בפייסבוק‬
‫טיק‬ ‫סביב‬ ‫הבאז‬ ‫למרות‬
-
‫טוק‬
,
‫במספרים‬ ‫ביטוי‬ ‫לכך‬ ‫אין‬ ‫עדיין‬
.
‫בטיק‬ ‫בגיוס‬ ‫שתעסוק‬ ‫סדנה‬ ‫תהיה‬ ‫הקרוב‬ ‫הגיוס‬ ‫בכנס‬
-
‫טוק‬
.
‫לאחר‬ ‫אולי‬
‫הצלחות‬ ‫לראות‬ ‫נתחיל‬ ‫מכן‬
☺
85%
6%
9%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
‫כן‬
‫לא‬
–
‫נמצאים‬ ‫אנחנו‬ ‫אבל‬
‫מתקדם‬ ‫בתהליך‬
‫לא‬
‫החברתית‬ ‫המדיה‬ ‫בעזרת‬ ‫לגייס‬ ‫הצלחתם‬ ‫האם‬
?
‫לגייס‬ ‫הצלחתם‬ ‫מהיכן‬
?
‫כן‬ ‫אם‬

16. 84%
‫יזומה‬ ‫בצורה‬ ‫פונים‬ ‫מהארגונים‬
/
‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬
‫השנה‬
.
‫הגיוס‬ ‫צוות‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מבוצעות‬ ‫הפניות‬ ‫רוב‬
/
‫מש‬
"
‫א‬
‫של‬ ‫תשתית‬ ‫בניית‬ ‫הוא‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫עם‬ ‫בהתמודדות‬ ‫להצלחה‬ ‫המפתחות‬ ‫אחד‬
"
‫מגייס‬ ‫ארגון‬
"
‫ורתימת‬
‫הגיוס‬ ‫מתהליך‬ ‫חלק‬ ‫להיות‬ ‫המנהלים‬
.
‫לקוח‬ ‫לא‬ ‫הם‬ ‫המגייסים‬ ‫והמנהלים‬ ‫ספק‬ ‫לא‬ ‫הוא‬ ‫הגיוס‬
.
‫באתגר‬ ‫מדובר‬
‫ארגוני‬
.
‫לכן‬
,
‫המנהלים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שנעשות‬ ‫הפניות‬ ‫אחוז‬ ‫הגדלת‬ ‫הוא‬ ‫להציב‬ ‫יכולים‬ ‫שארגונים‬ ‫היעדים‬ ‫אחד‬
‫המגייסים‬
.
‫אגב‬
,
‫ליותר‬ ‫זוכות‬ ‫מנהלים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שמבוצעות‬ ‫שפניות‬ ‫מובהק‬ ‫באופן‬ ‫מוכיחה‬ ‫הסטטיסטיקה‬
‫חזרה‬ ‫שיעורי‬
.
‫זה‬ ‫בגלל‬ ‫בדיוק‬
,
‫סדנת‬ ‫בנינו‬
‫לינקדאין‬
‫רוזן‬ ‫יעקב‬ ‫בהנחיית‬ ‫מגייסים‬ ‫למנהלים‬ ‫ייעודית‬
.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
‫כן‬
‫לא‬
‫לא‬
-
‫השנה‬ ‫זאת‬ ‫לעשות‬ ‫מתחילים‬ ‫אבל‬
73%
17%
11%
‫בצורה‬ ‫מתחרות‬ ‫בחברות‬ ‫שעובדים‬ ‫למועמדים‬ ‫פונים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬
‫יזומה‬
?
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
‫הגיוס‬ ‫צוות‬
/
‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫מגייסים‬ ‫מנהלים‬
‫אחר‬
-
‫לפרט‬ ‫נא‬
79%
4%
17%
‫הפניה‬ ‫את‬ ‫מבצע‬ ‫מי‬
?
‫כן‬ ‫אם‬

17. ‫פונים‬ ‫אנחנו‬
,
‫עונים‬ ‫לא‬ ‫המועמדים‬
‫כל‬
‫מקצוענ‬
/
‫ית‬
‫גיוס‬
‫וסורסינג‬
‫יודע‬
/
‫נדרש‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬ ‫ת‬
‫המתאימים‬ ‫המועמדים‬ ‫לאיתור‬
.
‫פניות‬ ‫שולחים‬ ‫אנחנו‬
,
‫מגיבים‬ ‫לא‬ ‫המועמדים‬ ‫רוב‬ ‫אבל‬
.
‫יעד‬ ‫בהחלט‬ ‫הוא‬ ‫היזומות‬ ‫לפניות‬ ‫החזרה‬ ‫אחוז‬ ‫העלאת‬
‫לעצמכם‬ ‫להציב‬ ‫שכדאי‬
.
‫החזרה‬ ‫אחוז‬ ‫על‬ ‫להשפיע‬ ‫אפשר‬ ‫איך‬
?
o
‫למועמדים‬ ‫אפקטיבית‬ ‫פניה‬
(
‫בסדנאות‬
‫הלינקדאין‬
‫אחוז‬ ‫את‬ ‫שתגדיל‬ ‫פניה‬ ‫לייצר‬ ‫איך‬ ‫מלמדים‬ ‫אנחנו‬
‫המועמדים‬ ‫של‬ ‫החזרה‬
.)
o
‫פניות‬ ‫פחות‬ ‫שמקבלים‬ ‫מועמדים‬ ‫איתור‬
(
‫בגלל‬ ‫ולא‬
‫טובים‬ ‫פחות‬ ‫שהם‬
,
‫עולה‬ ‫שלהם‬ ‫הפרופיל‬ ‫כי‬ ‫אלא‬
‫חיפושים‬ ‫בפחות‬
.)
o
‫הפניה‬ ‫לצורך‬ ‫מגייסים‬ ‫במנהלים‬ ‫שימוש‬
20%
29%
22%
13%
5%
11%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
‫עד‬
10%
‫בין‬
11%
-
20%
‫בין‬
21%
-
30%
‫בין‬
31%
-
40%
‫בין‬
41%
-
50%
‫ל‬ ‫מעל‬
50%
‫היזומות‬ ‫לפניות‬ ‫החזרה‬ ‫אחוז‬ ‫מה‬
?

18. ‫עסקי‬ ‫עמוד‬ ‫ניהול‬
‫בפייסבוק‬
‫ממומן‬ ‫וקידום‬
‫היכולות‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫מנצלים‬ ‫לא‬ ‫הארגונים‬ ‫שרוב‬ ‫נראה‬
‫בפייסבוק‬
.
‫עמוד‬ ‫לנהל‬ ‫רוצים‬ ‫אתם‬ ‫אם‬
‫פייסבוק‬
‫ו‬ ‫מקצועית‬ ‫בצורה‬
/
‫או‬
‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫לעשות‬
–
‫להצליח‬ ‫כדי‬ ‫הכלים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫שתעניק‬ ‫פרקטית‬ ‫סדנה‬ ‫לנו‬ ‫יש‬
.
‫אנחנו‬
‫משתמשים‬
‫הן‬ ‫עמוד‬ ‫באותו‬
‫מקצועי‬ ‫למיתוג‬
‫והן‬ ‫החברה‬ ‫של‬
‫משרות‬ ‫לפרסום‬
‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬
,
35%
‫עמוד‬ ‫לנו‬ ‫יש‬
‫הוא‬ ‫אך‬ ‫חברה‬
‫בלבד‬ ‫מקצועי‬
‫לשיווק‬ ‫ונועד‬
‫החברה‬
,
24%
‫עמוד‬ ‫לנו‬ ‫אין‬
‫חברה‬
‫בפייסבוק‬
,
20%
‫עמוד‬ ‫לנו‬ ‫יש‬
‫לפרסום‬ ‫נפרד‬
‫ומיתוג‬ ‫משרות‬
‫מעסיק‬
,
20%
‫כן‬
,
28%
‫לא‬
,
69%
‫לא‬
-
‫אבל‬
‫מתכננים‬
‫השנה‬ ‫להתחיל‬
,
3%
‫עושים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬
‫ממומן‬ ‫קידום‬
?
‫לכם‬ ‫יש‬ ‫האם‬
‫עמוד‬
‫פייסבוק‬
?

19. ‫שלנו‬ ‫הפרקטיות‬ ‫הסדנאות‬
‫סדנה‬ ‫להזמנת‬
:
info@hrd.co.il
‫כתיבה‬ ‫סדנת‬
‫גיוסית‬
‫שיווקית‬
‫סדנאות‬
‫לינקדאין‬
‫טכנולוגי‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬
‫סדנת‬
‫סורסינג‬
‫למתקדמים‬
‫סדנת‬
‫ריקורטר‬
‫לייט‬
‫סדנת‬
‫לינקדאין‬
‫מרקטינג‬
‫אפקטיבי‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬
‫בפייסבוק‬
‫ובאינסטגרם‬
‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫סדנת‬
‫ראיונות‬ ‫סדנת‬
‫בגיוס‬ ‫ושחיקה‬ ‫לחץ‬ ‫סדנת‬
‫מטרות‬ ‫והצבת‬ ‫מיקוד‬ ‫סדנת‬
‫בגיוס‬
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫סדנת‬

20. ‫ייעודית‬ ‫פונקציה‬
‫לסורסינג‬
‫סורסינג‬
‫ומומחיות‬ ‫למידה‬ ‫שדורש‬ ‫מקצוע‬ ‫הוא‬
.
‫פונקציות‬ ‫או‬ ‫פונקציית‬ ‫שמגייסים‬ ‫ארגונים‬
‫סורסינג‬
‫ועל‬ ‫מועמדים‬ ‫ולמשיכת‬ ‫לאיתור‬ ‫מוגברת‬ ‫מיכולת‬ ‫נהנים‬
‫שלהם‬ ‫העצמאית‬ ‫הגיוס‬ ‫יכולת‬ ‫את‬ ‫מעלים‬ ‫כך‬ ‫ידי‬
.
19%
7%
64%
10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
‫כן‬
,
‫אחד‬ ‫אדם‬
‫כן‬
,
‫מאחד‬ ‫יותר‬
‫לא‬
‫השנה‬ ‫לגייס‬ ‫מתכננים‬
‫איש‬ ‫לכם‬ ‫יש‬ ‫האם‬
/
‫סורסינג‬ ‫אשת‬
?

21. ‫מועמד‬ ‫חווית‬
–
‫שיפור‬ ‫טעון‬
‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫שאלון‬ ‫מעבירים‬ ‫לא‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫למועמדים‬
.
‫לדעתנו‬
‫זה‬
‫קריטי‬
‫להבי‬
‫ן‬
‫עלינו‬ ‫חושבים‬ ‫המועמדים‬ ‫מה‬
‫הגיוס‬ ‫תהליך‬ ‫ועל‬
,
‫התקבלו‬ ‫שלא‬ ‫המועמדים‬ ‫על‬ ‫בדגש‬
‫שלהם‬ ‫לחברים‬ ‫עלינו‬ ‫מספרים‬ ‫וכנראה‬ ‫לעבודה‬
.
11.00%
12.00%
0.00%
60.00%
17.00%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
‫למועמדים‬ ‫רק‬
‫שהתקבלו‬
‫המועמדים‬ ‫לכל‬
‫שלא‬ ‫למועמדים‬ ‫רק‬
‫התקבלו‬
‫לא‬
‫לא‬
-
‫מתכננים‬ ‫אבל‬
‫השנה‬ ‫להתחיל‬
‫למועמדים‬ ‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫סקר‬ ‫מעבירים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬
?

22. ‫יותר‬ ‫ישקיעו‬ ‫מגייסים‬ ‫ארגונים‬ ‫במה‬
/
‫פחות‬
?
‫לבין‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫אפקטיביות‬ ‫בין‬ ‫התאמה‬ ‫יש‬
‫ארגונים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫המתוכננת‬ ‫ההשקעה‬
.
‫שני‬ ‫הם‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫ונוכחות‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
‫לא‬ ‫ולכן‬ ‫כאפקטיביים‬ ‫שהוכחו‬ ‫עצמאיים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬
‫מנת‬ ‫על‬ ‫יותר‬ ‫להשקיע‬ ‫מתכננים‬ ‫שארגונים‬ ‫פלא‬
‫הללו‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫את‬ ‫לחזק‬
.
‫יותר‬
‫כסף‬
/
‫זמן‬
/
‫משאבים‬
‫אותו‬
‫כסף‬
/
‫זמן‬
/
‫משאבים‬
‫פחות‬
‫כסף‬
/
‫זמן‬
/
‫משאבים‬
66% 33% 1% ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
82% 18% 0% ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬
7% 58% 35% ‫דרושים‬ ‫אתרי‬
19% 51% 30% ‫השמה‬ ‫חברות‬
51% 47% 2% ‫קריירה‬ ‫אתר‬
78% 21% 1% ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬
74% 21% 5%
‫מחפשים‬ ‫שלא‬ ‫פאסיביים‬ ‫למועמדים‬ ‫אקטיבית‬ ‫פניה‬
‫עבודה‬
66%
82%
7%
19%
51%
78% 74%
-1%
0%
-35%
-30%
2%
-1% -5%
-60%
-40%
-20%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬
‫חברתיות‬
‫דרושים‬ ‫אתרי‬ ‫השמה‬ ‫חברות‬ ‫הבית‬ ‫אתר‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫אקטיבית‬ ‫פניה‬
‫למועמדים‬
‫שלא‬ ‫פאסיביים‬
‫עבודה‬ ‫מחפשים‬

23. ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
‫על‬ ‫לתגמל‬ ‫מתכננים‬ ‫או‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ‫מתגמלים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
.
‫גיוס‬ ‫אנשי‬ ‫הארגונים‬ ‫ברוב‬
,
‫מש‬
"
‫א‬
,
‫על‬ ‫מתוגמלים‬ ‫לא‬ ‫ישירים‬ ‫ומנהלים‬ ‫בכירה‬ ‫הנהלה‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
.
‫כן‬
,
84%
‫לא‬
,
9%
‫להתחיל‬ ‫חושבים‬
‫השנה‬
,
7%
85%
91%
18%
61%
1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
‫בכירה‬ ‫הנהלה‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫אנשי‬
‫וגיוס‬
‫בארגון‬ ‫מנהלים‬
‫ישיר‬ ‫מנהל‬
‫של‬ ‫הצוות‬ ‫חברי‬
‫מועמד‬ ‫אותו‬
‫מי‬
‫לא‬
‫חמ‬ ‫על‬ ‫לתגמול‬ ‫זכאי‬
"
‫ח‬
?
‫אתם‬ ‫האם‬
‫חבר‬ ‫על‬ ‫מתגמלים‬
‫חבר‬ ‫מביא‬
?

24. ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
–
‫לאחר‬
3
‫של‬ ‫חודשים‬
‫עבודה‬
,
72%
‫תוך‬ ‫או‬ ‫מיידי‬ ‫באופן‬
‫שבועות‬ ‫כמה‬
‫העבודה‬ ‫מתחילת‬
,
27%
‫מ‬ ‫יותר‬ ‫לאחר‬
-
3
‫חודשים‬
,
1%
‫נותנים‬ ‫מתי‬
‫תגמול‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
?
‫על‬ ‫רק‬ ‫מתגמלים‬
‫מוצלח‬ ‫גיוס‬
,
73%
‫גם‬ ‫מתגמלים‬
‫הדרך‬ ‫לאורך‬
-
‫לא‬ ‫החבר‬ ‫אם‬ ‫גם‬
‫של‬ ‫בסופו‬ ‫גוייס‬
‫דבר‬
,
27%
‫מה‬ ‫על‬
‫מתגמלים‬
?
‫כספי‬ ‫תגמול‬ ‫רק‬
,
64%
‫תגמולים‬ ‫גם‬
‫נוספות‬ ‫ומתנות‬
,
36%
‫או‬ ‫כספי‬ ‫תגמול‬
‫מתנות‬
?
‫כן‬
,
42%
‫לא‬
,
50%
‫להתחיל‬ ‫שוקלים‬
‫השנה‬
,
8%
‫שונה‬ ‫תגמול‬
‫חמות‬ ‫למשרות‬

25. ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
–
‫התגמול‬ ‫גובה‬
‫על‬ ‫הארגונים‬ ‫ברוב‬ ‫התגמול‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
‫מעל‬ ‫הינו‬
2000
₪
.
2%
17%
10%
25%
18%
26%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
‫עד‬
500
‫ש‬
"
‫ח‬
501-1000
1001-2000
2001-4000
4001-6000
‫מעל‬
6001
‫ש‬
"
‫ח‬
‫כספי‬ ‫תגמול‬ ‫גובה‬
-
‫חמ‬
"
‫ח‬
42%
‫עבור‬ ‫התגמול‬ ‫את‬ ‫הגדילו‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
‫זהה‬ ‫נשאר‬ ‫התגמול‬
‫ירד‬ ‫התגמול‬
‫עלה‬ ‫התגמול‬
58%
0%
42%
‫חמ‬ ‫תגמול‬ ‫האם‬
"
‫האחרונה‬ ‫בשנה‬ ‫השתנה‬ ‫ח‬
?

26. ‫על‬ ‫ולמגייסי‬ ‫למגייסות‬ ‫האקדמיה‬
!
‫טכנולוגי‬ ‫בגיוס‬ ‫מאסטר‬ ‫הסמכת‬
‫וסורסינג‬
‫מאסטר‬
‫מעל‬
50
‫ההסמכה‬ ‫את‬ ‫בהצלחה‬ ‫השלימו‬ ‫קולגות‬
.
‫ל‬ ‫גישה‬ ‫כוללת‬ ‫התוכנית‬
-
3
‫הקורס‬ ‫של‬ ‫התכנים‬ ‫לספריית‬ ‫חודשים‬
(
‫כ‬
40
‫שעות‬
+ )
‫אישי‬ ‫פידבק‬ ‫תקבלו‬ ‫עליה‬ ‫מסכמת‬ ‫מטלה‬
.
*
‫והסורסינג‬ ‫הגיוס‬ ‫לצוות‬ ‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫כהכשרה‬ ‫גם‬ ‫ההסמכה‬ ‫את‬ ‫להזמין‬ ‫ניתן‬
.
‫והרשמה‬ ‫למידע‬
:
info@hrd.co.il

27. ‫העובדים‬ ‫תחלופת‬ ‫בשיעור‬ ‫עליה‬
‫הארגונים‬ ‫מחצית‬ ‫במעל‬ ‫עלה‬ ‫העובדים‬ ‫תחלופת‬ ‫ששיעור‬ ‫עולה‬ ‫הסקר‬ ‫מנתוני‬
‫שהשתתפו‬
,
‫ה‬ ‫עם‬ ‫אחד‬ ‫בקנה‬ ‫שבא‬ ‫דבר‬
-
great resignation
.
‫לגיוס‬ ‫התקנים‬ ‫בכמות‬ ‫לעליה‬ ‫מעבר‬ ‫הרבה‬ ‫הוא‬ ‫הנתון‬ ‫של‬ ‫המשמעות‬
.
‫נגזרות‬ ‫לכך‬ ‫יש‬
‫עובדים‬ ‫שחיקת‬ ‫כמו‬ ‫נוספות‬
(
‫גדל‬ ‫העומס‬ ‫כי‬
)
,
‫המוטיבציה‬ ‫בחיזוק‬ ‫גובר‬ ‫צורך‬
,
‫ארגונית‬ ‫מחוברות‬
,
‫ועוד‬ ‫ידע‬ ‫שימור‬
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
‫אצלנו‬ ‫העובדים‬ ‫תחלופת‬ ‫שיעור‬
‫ירד‬
‫אצלנו‬ ‫העובדים‬ ‫תחלופת‬ ‫שיעור‬
‫עלה‬
‫אצלנו‬ ‫העובדים‬ ‫תחלופת‬ ‫שיעור‬
‫שינוי‬ ‫ללא‬ ‫נשאר‬
5%
52%
43%
‫עובדים‬ ‫תחלופת‬ ‫שיעור‬

28. ‫היברידית‬ ‫עבודה‬ ‫מאפשרים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫הטבה‬ ‫לא‬ ‫מזמן‬ ‫כבר‬ ‫היא‬ ‫היברידית‬ ‫עבודה‬
,
‫רבים‬ ‫עובדים‬ ‫עבור‬ ‫סף‬ ‫תנאי‬ ‫אלא‬
.
‫העדר‬
‫פעמים‬ ‫הרבה‬ ‫תגרום‬ ‫להיברידיות‬ ‫אופציה‬
‫להסרות‬
‫לעזיבות‬ ‫או‬ ‫מועמדות‬
.
‫עידן‬
‫המושג‬ ‫את‬ ‫מחדש‬ ‫הגדיר‬ ‫הקורונה‬
WLB
.
‫יום‬ ‫לפחות‬ ‫היום‬ ‫לקבל‬ ‫מצפים‬ ‫עובדים‬
‫מהבית‬ ‫אחד‬ ‫עבודה‬
.
‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫להתקשות‬ ‫עשויים‬ ‫זאת‬ ‫לאפשר‬ ‫שיסרבו‬ ‫ארגונים‬
‫ובשימורם‬
.
14%
24%
38%
17%
3%
3%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
‫בלבד‬ ‫מהמשרדים‬ ‫עבודה‬
‫היברידית‬ ‫עבודה‬
-
‫מהבית‬ ‫בשבוע‬ ‫יום‬
‫היברידית‬ ‫עבודה‬
-
‫מהבית‬ ‫בשבוע‬ ‫יומיים‬
‫היברידית‬ ‫עבודה‬
-
3
‫מהבית‬ ‫ימים‬
‫היברידית‬ ‫עבודה‬
-
4
‫מהבית‬ ‫ימים‬
‫בלבד‬ ‫מהבית‬ ‫עבודה‬
‫העבודה‬ ‫מודל‬

29. ‫המגייס‬ ‫של‬ ‫הדסק‬
/
‫ת‬
‫ל‬ ‫עלה‬ ‫משרה‬ ‫לאיוש‬ ‫הזמן‬
55
‫ול‬ ‫בהייטק‬ ‫ימים‬
-
50
‫ב‬ ‫ימים‬
"
‫הייטק‬ ‫לא‬
( "
‫החציוני‬ ‫הנתון‬
‫על‬ ‫עומד‬
60
‫ו‬ ‫בהייטק‬ ‫ימים‬
-
45
‫ב‬ ‫ימים‬
"
‫הייטק‬ ‫לא‬
"
‫בצורה‬ ‫שמשקף‬ ‫זה‬ ‫כנראה‬ ‫והוא‬
‫השוק‬ ‫מצב‬ ‫את‬ ‫יותר‬ ‫מהימנה‬
.)
‫על‬ ‫הגדולה‬ ‫והתחרות‬ ‫השוק‬ ‫מצב‬ ‫של‬ ‫תולדה‬ ‫היא‬ ‫משרה‬ ‫לאיוש‬ ‫בזמן‬ ‫העלייה‬
‫המועמדים‬
.
‫והמגייסים‬ ‫המגייסות‬ ‫של‬ ‫בדסק‬ ‫קורה‬ ‫ומה‬
?
‫בממוצע‬ ‫יש‬ ‫הטכנולוגי‬ ‫בדסק‬
12.5
‫משרות‬
(
‫הוא‬ ‫החציון‬
10
.)
‫הייטק‬ ‫לא‬ ‫שהן‬ ‫בחברות‬
(
‫תקשורת‬
,
‫ביטוח‬
,
‫וכו‬ ‫קמעונאות‬
'
)
‫הוא‬ ‫הממוצע‬
20
‫משרות‬
‫בדסק‬
.
‫הדסק‬ ‫על‬ ‫המשרות‬ ‫כמות‬ ‫לא‬ ‫הוא‬ ‫ביותר‬ ‫המעניין‬ ‫הנתון‬ ‫אבל‬
,
‫הסגירות‬ ‫כמות‬ ‫אלא‬
.
‫הוא‬ ‫הסגירות‬ ‫ממוצע‬ ‫בהייטק‬
4
(
‫חציון‬
3.5
)
‫למגייס‬
/
‫ת‬
,
‫הוא‬ ‫הממוצע‬ ‫הייטק‬ ‫בלא‬
4.8
(
‫חציון‬
4
.)
‫חשובה‬ ‫מאוד‬ ‫שאלה‬ ‫מעלה‬ ‫הזה‬ ‫הנתון‬
–
‫מוסיפים‬ ‫היינו‬ ‫אם‬ ‫קורה‬ ‫היה‬ ‫מה‬
‫מגייס‬ ‫עוד‬
/
‫ב‬ ‫לצוות‬ ‫ת‬
"
‫הייטק‬ ‫לא‬
"
‫על‬ ‫הממוצעת‬ ‫המשרות‬ ‫כמות‬ ‫את‬ ‫ומצמצמים‬
‫הדסק‬
?
‫ל‬ ‫אופטימלי‬ ‫מענה‬ ‫לתת‬ ‫אפשר‬ ‫מידה‬ ‫באיזו‬
20
‫זמנית‬ ‫בו‬ ‫משרות‬
?
‫משרה‬ ‫לאיוש‬ ‫ממוצע‬ ‫זמן‬
(
‫ימים‬
)
‫חודשי‬ ‫גיוסים‬ ‫ממוצע‬
‫למגייס‬
/
‫ת‬
‫משרות‬ ‫ממוצע‬
‫למגייס‬
/
‫ת‬
55 4 12.5 ‫הייטק‬
50 4.8 20 ‫הייטק‬ ‫לא‬
4
12.5
4.8
20
0
5
10
15
20
25
‫למגייס‬ ‫חודשי‬ ‫גיוסים‬ ‫ממוצע‬
/
‫ת‬
‫למגייס‬ ‫משרות‬ ‫ממוצע‬
/
‫ת‬
‫לא‬
‫הייטק‬
‫לא‬
‫הייטק‬
‫הייטק‬
‫הייטק‬

30. ‫הגדול‬ ‫השנתי‬ ‫הגיוס‬ ‫בכנס‬ ‫נתראה‬
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫של‬ ‫והאיכותי‬
‫והסורסינג‬
‫בישראל‬
.
‫ב‬ ‫יתקיים‬ ‫הכנס‬
9/6
‫המכביה‬ ‫בכפר‬
.
‫למייל‬ ‫לפנות‬ ‫ניתן‬ ‫לרישום‬
info@hrd.co.il
‫האתר‬ ‫דרך‬ ‫או‬
:
https://www.hrportal.co.il/kenes
-gius-2022/

31. ‫של‬ ‫ההוליסטי‬ ‫הגיוס‬ ‫מודל‬
HRD

32. ‫שנפרדים‬ ‫לפני‬ ‫מילים‬ ‫כמה‬
‫מטורף‬ ‫בשוק‬ ‫מגייסים‬ ‫שאנחנו‬ ‫ספק‬ ‫אין‬
,
‫מרתקת‬ ‫וסופר‬ ‫מאתגרת‬ ‫בתקופה‬
.
‫בכותרות‬ ‫ושוב‬ ‫שוב‬ ‫נמצא‬ ‫הגיוס‬ ‫עולם‬
–
‫בעיתונים‬
,
‫ל‬ ‫הגענו‬ ‫ואפילו‬ ‫בחדשות‬ ‫בכתבות‬
"
‫נהדרת‬ ‫ארץ‬
."
‫שלו‬ ‫האנושי‬ ‫בהון‬ ‫תלויים‬ ‫ארגון‬ ‫של‬ ‫כישלון‬ ‫או‬ ‫שהצלחה‬ ‫קלישאה‬ ‫לא‬ ‫זו‬
.
‫היקר‬ ‫המשאב‬ ‫את‬ ‫ולשמר‬ ‫לגייס‬ ‫אחראיים‬ ‫ואתם‬ ‫אתן‬
‫בארגון‬ ‫ביותר‬
.
‫הגיוס‬ ‫כנס‬ ‫את‬ ‫שיוביל‬ ‫כמוטיב‬ ‫על‬ ‫גיבורי‬ ‫ושל‬ ‫גיבורות‬ ‫של‬ ‫בדמויות‬ ‫השנה‬ ‫בחרנו‬ ‫סתם‬ ‫לא‬
.
‫גיבורים‬ ‫כמו‬ ‫ביומיום‬ ‫מרגישים‬ ‫לא‬ ‫אנחנו‬ ‫אם‬ ‫גם‬
,
‫חוזקות‬ ‫מביאים‬ ‫מכם‬ ‫ואחד‬ ‫אחת‬ ‫כל‬
,
‫כישורים‬
,
‫יכולות‬
.
‫שלכם‬ ‫העל‬ ‫כוחות‬ ‫אלה‬
!
‫בהם‬ ‫להשתמש‬ ‫תעזו‬
,
‫תחלמו‬
,
‫תשאפו‬
,
‫תיזמו‬
.
"
‫שונה‬ ‫לתוצאות‬ ‫ולצפות‬ ‫ושוב‬ ‫שוב‬ ‫הדבר‬ ‫אותו‬ ‫את‬ ‫לעשות‬ ‫שפיות‬ ‫אי‬
( "
‫איינשטיין‬
.)
‫אחרת‬ ‫תעשו‬
.
‫שלכם‬ ‫הייחודי‬ ‫הקול‬ ‫את‬ ‫תביאו‬
.
‫רעיונות‬ ‫לכם‬ ‫שיתנו‬ ‫השראה‬ ‫סיפורי‬ ‫תפגשו‬ ‫אתם‬ ‫הגיוס‬ ‫בכנס‬
,
‫קולגות‬ ‫עם‬ ‫מנטוורקינג‬ ‫ותהנו‬ ‫פרקטיים‬ ‫חומרים‬ ‫תקבלו‬
.
‫כוח‬ ‫הוא‬ ‫ידע‬
.
‫שלנו‬ ‫הנדירה‬ ‫הקהילה‬ ‫של‬ ‫הכוח‬ ‫זה‬ ‫ידע‬ ‫שיתוף‬
.
‫שוב‬
,
‫הסקר‬ ‫במילוי‬ ‫חלק‬ ‫שלקחו‬ ‫מי‬ ‫לכל‬ ‫תודה‬
.
‫ב‬ ‫הגיוס‬ ‫בכנס‬ ‫נתראה‬
-
9/6
‫המכביה‬ ‫בכפר‬
.
‫שלכם‬
‫רוזן‬ ‫ויעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬