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Seguridad Ocupacional
- 1. 8/21/2017 1 SEGURIDAD Y SALUD # Tópicos Generales 1 Objetivos 2 Metodología 3 Limitaciones 4 Conceptos Importantes 5 Requisitos Legales 6 Introduccion 7 Resumen Ejecutivo 8 Politica de Seguridad 9 Objetivos del Programa 3 Generalidades de la Empresa ORGANIGRAMA RNC RNL UBICACION TELEFONO FAX ACTIVIDAD ECONOMICA # TRABAJADORES MAQUINARIAS MATERIALES DESECHOS RAZON SOCIAL
- 2. 8/21/2017 2 # Tópicos Generales 9 Elementos Del Programa De Seguridad Elemento 1 : Análisis Accidentes/Incidentes Elemento 2 : Comunicaciones Personales Elemento 3 : Contratación Y Colocación Elemento 4 : Control De Salud Elemento 5 : Controles De Compra Elemento 6 : Controles De Ingeniería Elemento 7 : Entrenamiento De Empleo Elemento 8 : Entrenamiento De La Administración Elemento 9 : Equipo De Protección Personal Elemento 10 : Inspecciones Planeadas Elemento 11 : Investigación De Accidentes/Incidentes # Tópicos Generales Elemento 12: Liderazgo Y Administración Elemento 13: Observaciones De Tareas Elemento 14: Preparación Para Emergencias Elemento 15: Procedimientos Y Análisis De Tareas Elemento 16: Promoción General Elemento 17: Reglas De La Organización Elemento 18: Reuniones De Grupo Elemento 19: Seguridad Fuera Del Trabajo Elemento 20: Sistema De Evaluación Del Programa
- 3. 8/21/2017 3 OBJETIVO GENERAL ESPECIFICOS Ofrecer información general del proceso formal para el Diseño de un Sistema de Seguridad y Salud de acuerdo a la legislación vigente, que cumpla con los requerimientos del Reglamento 522-06 de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la República Dominicana. OBJETIVO GENERAL Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA
- 4. 8/21/2017 4 -. 1 Realizar un diagnostico situacional sobre seguridad y salud en la empresa 2 Mostrar las ventajas de la implementación de un programa de seguridad y salud ocupacional sustentado en el reglamento 522-06 para la empresa 3 Identificar los requisitos para un programa de seguridad y salud ocupacional sustentado en el reglamento 522-06 para la empresa 4 Exponer las estrategias para la implementación del programa de seguridad y la salud ocupacional sustentado en el reglamento 522-06 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Entrevista al gerente Encuesta a empleados Diagrama causa - efecto Lista de Chequeo Elaboración del plan Estrategias de implementación Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA METODOLOGIA
- 5. 8/21/2017 5 METODOLOGÍA METODOLOGÍA DESCRIPTIVA PROSPECTIVA DOCUMENTAL DE CAMPO Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA EVALUACIÓN GRUPAL EVALUACIÓN INDIVIDUAL LIMITACIONES
- 6. 8/21/2017 6 LIMITACIONES CONFRONTADAS INSUFICIENTE PARA INVESTIGACIÓN DE ESTA MAGNITUD Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA CONCEPTOS IMPORTANTES
- 8. 8/21/2017 8 REQUISITOS LEGALES DERECHOS DEBERES DERECHOSDEBERES DERECHOS DEBERES Derechos y Deberes en la Prevención de Riesgos REQUISITOS LEGALES Código de Trabajo de la Republica DominicanaLey 62-92 Convenio 29 y 105 de la OIT sobre el trabajo forzoso Ley 8-90 sobre Zonas Francas Convenio 119 de la OIT sobre la protección de las máquinas Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo de personas invalidas Convenio 170 de la OIT sobre seguridad y salud en la utilización de los productosquímicos Convenio 182 de la OIT sobre las peores formas del trabajo Infantil
- 9. 8/21/2017 9 REQUISITOS LEGALES Convenio 187 sobre el marco promocionalde la seguridady salud en el trabajo Ley General de Salud:42-01 Ley 522-06,sobre la Seguridad Industrialy Salud Ocupacional Ley 135-11,Sobre el VIH y el SIDA Código de Trabajo y normas complementarias (2005) Reglamento sobre el Seguro de Riesgos Laborales Ley 87-01, Seguro contra riesgo de Vejez, discapacidady sobrevivencia (Pensiones); Seguro Familiar de Salud (Para el empleado y su familia); Seguro contra Riesgos Laborales. REQUISITOS LEGALES Resolución Núm. 02/93 Sobre Trabajos Peligrosos e Insalubres. Ley 64-00, Protección y Conservación del Medio Ambiente y los Recursos Naturales Norma de la Calidad del Agua y Control del Descargas AG-CC-01 Convenio 171 de la OIT sobre trabajo nocturno Norma Ambienta de Calidaddel Aire NA-AI-001-03 Norma Ambiental para la protección contra Ruidos NA-RU-001-03 Norma para la Gestión Ambiental de Residuos SólidosNo Peligrosos NA-RS-001-03 Norma para la Gestión Ambiental de Residuos Sólidos,Domésticos y MunicipalesRE-DM-01
- 10. 8/21/2017 10 REQUISITOS LEGALES Los programasde Seguridady Salud serán realizados por proveedores de servicios de seguridady salud en el trabajo, certificados por la Secretaría de Estado de Trabajo, establecido mediante Resolución del Secretario de Estado de Trabajo Programa Todos los Empleadores remitirán en los meses de julio a septiembre sus respectivos programas de Seguridady Salud en el trabajo, conforme a lo establecido en el CapituloIV del presente Reglamento Proveedor Modificael reglamento No.807; contiene siete (7) capítulos, diecisiete (17) artículos y dos (2) resoluciones complementarias 522-06 INTRODUCCIÓN
- 13. 8/21/2017 13 POLÍTICA DE SEGURIDAD Ser específica y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse, firma o endoso del empleador Ofrecer protección de la seguridad y salud mediante la prevención de las lesiones, enfermedades e incidentes Cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios,de la negociación colectiva en SST y de otras prescripciones que suscriba la organización; Garantía de que los trabajadores son consultados y alentados a participar activamente de la SST; Mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST. La política deberá estar firmada por la máxima autoridad, contener la fecha y sello de la empresa. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
- 15. 8/21/2017 15 GENERALIDADES DE LA EMPRESA ELEMENTOS DEL PROGRAMA
- 16. 8/21/2017 16 ELEMENTOS DEL PROGRAMA Estadisticas Control Planes de Mejora Indicadores de Accidentes Monitoreos de Salud Matriz de Riesgo Asignacion de Equipos Señalización de Prevención Reportes Medicos Evaluación de Seguridad Mejoras de Equipos
- 19. 8/21/2017 19 ELEMENTOS DEL PROGRAMA Identificación Control P Auxilios Analisis Evaluacion Monitoreo
- 22. 8/21/2017 22 ELEMENTOS DEL PROGRAMA Quien se Entrena? Cuando? Mejora Continua Posición Rol Obligatorios
- 23. 8/21/2017 23 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
- 24. 8/21/2017 24 ELEMENTOS DEL PROGRAMA RESPIRATORIA OJOS/ CABEZA PIEL TRONCO BRAZOS Y MANOS PIERNA Y PIE
- 25. 8/21/2017 25 ELEMENTOS DEL PROGRAMA LUZ DE EMERGENCIAS EXTINTOR PLANTA ELECTRICA PUERTAS DE EMERGENCIAS COMITÉ PASILLOS BOTIQUINES SISTEMA INCENDIO BOMBA CISTERNA ALARMA MANGUERAS EPP EPM CAPACITACION CONTRATACION ILUMINACION RUIDO CONTAMINANTES QUIMICOS MSDS
- 27. 8/21/2017 27 ELEMENTOS DEL PROGRAMA ORGANIGRAMA REPRESENTANTE ROL SOCIAL GERENCIA TAREAS
- 30. 8/21/2017 30 ELEMENTOS DEL PROGRAMAElementosClaves •Nombrar los miembros del Comité de Emergencias, con sus tareas y roles. •Estructura Organizacional dentro de una Emergencia •Ubicación del Centro de Emergencias. •Equipos y Herramientas necesarias. •Descripción de Riesgos. •Rutas de escapes, Salidas, Puntos de Reunión y Procedimiento de Evacuación •Parada de Emergencia de Equipos y Proceso Críticos. •Procedimiento de Verificación y Conteo de Empleados en el Punto de Reunión. •Entrenamientos y Ejercicios. Iluminación de Emergencia. •Comunicación Interna y Externa. • Identificar los miembros del Comité de Emergencias y las diferentes Brigadas. •Procedimiento al momento de detectar una emergencia probable en la empresa •Procedimiento Post-Emergencia. ELEMENTOS DEL PROGRAMA FASES DEL PLAN FASE 1 ANALISIS DE VULNERABILIDADES DETERMINACION DE LOS NIVELES DE RIESGOS IDENTIFICAR AMENAZAS INTERNAS O EXTERNAS EN LUGAR DETERMINADO IDENTIFICA LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DE LA AMENAZA EFECTO QUE TENDRIA SOBRE LAS PERSONAS, LOS RECURSOS, LOS SISTEMAS Y LOS PROCESOS DE
- 31. 8/21/2017 31 ELEMENTOS DEL PROGRAMA FASES DEL PLAN FASE 2 ORGANIZACION Y ESTRUCTURACION ESTABLECER OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO FIJACION DE CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE LAS BRIGADAS DE EMERGENCIAS REVISION DE LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA FIJADO / INDICADORES ELEMENTOS DEL PROGRAMA FASES DEL PLAN FASE 3 APLICACION PLAN DE EMERGENCIAS CRONOGRAMA DE CAPACITACION DE LAS BRIGADAS Y EL PERSONAL IMPLEMENTACION DE PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS MANEJO DE RUTAS DE EVACUACION QUE HACER EN CASO DE INCENDIOS, INUNDACION, TERREMOTO
- 32. 8/21/2017 32 ELEMENTOS DEL PROGRAMA FASES DEL PLAN FASE 4 APLICACION PLAN DE EMERGENCIAS INDICADORES DE RESPUESTAS INDIVIDUALES DEL PERSONAL TIEMPO RECORD ELEMENTOS DEL PROGRAMA FASES DEL PLAN FASE 5 APLICACION PLAN DE EMERGENCIAS ESTABLECER MECANISMOS DE DIVULGACION,MARCHA Y MANTENIMIENTO DETECCION DEL PELIGRO, DIVULGACION ELECTRONICA O PERSONAL NOTIFICACION INTERNA QUE DEBE DARSE DE INMEDIATO AL COMITE DE EMERGENCIAS NOTIFICACION EXTERNA, A ENTIDADES, SIMULACROS
- 33. 8/21/2017 33 ELEMENTOS DEL PROGRAMA FASES DEL PLAN FASE 6 APLICACION PLAN DE EMERGENCIAS CREACION DE ESTRATEGIA OPERATIVA AGIL Y EFICIENTE ORIENTADA A LA ATENCION DE LESIONADOS RESULTADO DE UNA AMENAZA TAREAS RESULTADO PLAN
- 34. 8/21/2017 34 ELEMENTOS DEL PROGRAMA IT PG PE P M F Procedimiento Especifico Procedimiento General Instruccion de Trabajo FormulariosManualPolitica
- 35. 8/21/2017 35 ELEMENTOS DEL PROGRAMA Evaluación de Desempeño Plan de Carrera SeguimientoIncentivos Premiación
- 37. 8/21/2017 37 ELEMENTOS DEL PROGRAMA ELECCIÓNDELCOMITE CARTA ACTA ELECCIONES ACTA CONSTITUTIVA INCLUIDO TSS ENTREGADEMINUTAS PROTOCOLO EVIDENCIAS PLAN DE TRABAJO REUNIONESEXTRAORDINARIAS ACUERDOS DOBLE VIA INSTANCIAS GOBIERNO
- 38. 8/21/2017 38
- 39. 8/21/2017 39 EMPRESA R. H. SGS COMUNIDAD ORGANISMOS EMPLEADO GESTION
- 40. 8/21/2017 40 TÍTULO DE CADA ELEMENTO Cumple No Cumple 1.Análisis de Accidentes/incidentes 2.Comunicaciones personales 3.Contratación y colocacion 4.Control de salud 5.Controles de compra 6.Controles de ingenieria 7.Entrenamiento de empleo 8.Entrenamiento de administracion 9.Equipo de proteccion personal 10.Inspecciones planeadas 11Investigación de accidentes/incidentes 12.Liderazgos y administracion 13.Observaciones de tareas 14.Preparación para emergencias 15.Procedimientos y análisis de tareas 16.Reglas de la organizacion 17.Reuniones de grupo 18.Seguridad fuera del trabajo 19.Sistema de evaluación del programa 20.Promoción general ListadeChequeo ELEMENTOS DEL PROGRAMA Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA Definiciones Tipos de Auditoría Requisitos para una auditoría eficiente
- 41. 8/21/2017 41 Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA REVISION DE STATUS CUMPLIMIENTO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REVISION ASPECTOS TECNICOS ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES A LAS ACTIVIDADES DE IMPLEMENTACION MONITOREO Y CONTROL ELEMENTOS DEL PROGRAMA Realice los siguientes cinco pasos para un análisis de riesgo Paso 1 - Identificar el riesgo particular de un area de trabajo Paso 2 – Establecer la naturaleza del riesgo y como es en realidad Paso 3 – Considerar a quien afecta Paso 4 – Establecer el nivel de riesgo Paso 5 – Considerar las medidas de control a implementar y su naturaleza (control administrativo, control de ingernieria, Procedimiento, etc…)
- 42. 8/21/2017 42 Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA
- 43. 8/21/2017 43 Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA
- 44. 8/21/2017 44 CONTENIDO DEL PROGRAMA CAPÍTULO I : INTRODUCCIÓN CAPÍTULO II : RESUMEN EJECUTIVO CAPÍTULO III : GENERALIDADES DE LA EMPRESA CAPÍTULO IV : DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA CAPÍTULO V : NORMAS Y REGULACIONES SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA REPÚBLICA DOMINICANA Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA Identificación del empleador Razón Social RNL/ RNC Teléfono / Fax Número Trabajadores en plantilla Actividad Económica Principal Reseña Histórica Materiales e Insumos Procesos que desarrolla Productos o servicios Organización del trabajo Nombre del Proveedor de Seguridad Y Salud en el Trabajo Formas de contratación de los trabajadores Distribución de personal por centros, turnos de trabajo y sexo CONTENIDO DEL PROGRAMA CAPÍTULO VI : EXAMEN INICIAL PARA EL DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA Metodología de Evaluación Evaluación de riesgos laborales • Puesto • Maquinaria • Instalación Identificación de Peligros Tipos de Riesgos Identificados • FÍSICO / QUÍMICO • ELÉCTRICOS • MECÁNICO • PSICOSOCIALES • BIOLOGICOS • ERGONÓMICO a. Riesgo Ergonómico b. Riesgo De Iluminación c. Manipulación De Cargas d. Movimiento Mecánico De Carga e. Manejo De Productos Químicos f. Intoxicación a. Ergonómicos b. Incendio / Quemadura c. Riesgos Eléctricos d. Corte, Golpe Y Atrapa miento e. Riesgo Acústico/Ruido f. Riesgo Caída De Persona O De Objetos
- 45. 8/21/2017 45 CONTENIDO DEL PROGRAMA CAPÍTULO VII : PLANIFICACIÓN PREVENTIVA Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA Objetivos Del Programa Política De Seguridad, Salud En El Trabajo Presupuesto Comité De Seguridad Y Salud En El Trabajo Control De Salud Entrenamiento De Empleo / Información Y Formación A Los Trabajadores Plan De Emergencia Protección IndividualY Colectiva De Los Trabajadores Procedimientos Seguridad Fuera Del Trabajo Sistema De Evaluación De Programa Responsabilidad De Rendir Cuentas Documentación Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud EJEMPLO HALLAZGOS
- 46. 8/21/2017 46 Entrevista PersonalOperativoyGerente 56.0% 44.0% a) Sí b) No ¿Conoce usted las funcionesdel departamentode salud ocupacionaly seguridadindustrial de la empresa? NO ENTREVISTADOS, 217,90% ENTREVISTADOS, 25,10% EJEMPLO HALLAZGOS Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA Aunque sellevan a cabo comunicaciones personales, estas no llegan a todos los empleados, por lo que un numero elevado de empleados no esta enterado de las informaciones en materia de seguridad Comunicaciones personales Sólo a los brigadistas se entrenan en el uso de extintores. El personal administrativo entrenado en especialidad de seguridad el personal entrenado ya no forma parte de la organización. Entrenamiento Empleo y Administración La mayoría de los empleados no usan los equipos de protección. Equipo de Protección Personal En la empresa no se realizan auditorias de cumplimientos de seguridad de forma periódica. No cuenta con un responsable del área Inspecciones Planeadas La empresa no cuenta con un procedimiento implementado de investigación de accidentes e incidentes. Investigación de accidentes e incidentes Algunos empleados (12% de los entrevistados) desconocen la existencia del comité de seguridad. Liderazgo y administración No tiene una preparación planeada ni se han realizado simulaciones de emergencias de derrames, terremotos e inundaciones. Preparación para emergencias La empresa no realiza evaluaciones de seguridad, se encuentra en proceso de evaluación candidato para el área de seguridad industrial Sistema de evaluación del programa La institución no se ha enfocado en la promoción general, existen empleados que tienen poco conocimientos de las funciones del área de seguridad y salud ocupacional. Promoción general Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA EJEMPLO HALLAZGOS
- 47. 8/21/2017 47 COSTO IMPLEMENTACIÓN Actividades Total (RD$) Comunicaciones $ 75,000.00 Entrenamiento de empleo $ 82,000.00 Entrenamiento de administración $ 20,000.00 Equipos de protección $ 83,500.00 Investigación de accidentes e incidentes $ 3,000.00 Liderazgo y administración $ 45,000.00 Preparación para emergencias $ 190,000.00 Sistema de evaluación del programa $ 8,000.00 Promoción general $ 30,000.00 Total RD$ 536,500.00 CONCLUCIONES RECOMENDACIONES
- 48. 8/21/2017 48 CONCLUCIONES RECOMENDACIONES SST 2 3 4 1 PREGUNTAS Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA
- 49. 8/21/2017 49 Ing Guadalupe Leonardo, MBA, MGA ® PERFIL CONSULTORIA EMPRESARIAL SOLUCIONES ORGANIZACIONALES S-ORG, SRL
- 50. 8/21/2017 50 Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA # Descripción del Contenido 1 Perfil de Consultoria Empresarial Soluciones Organizacionales S-ORG, SRL 2 Cartera de Clientes 3 Perfil : Guadalupe Leonardo (Gerente General) 4 Datos de Contacto
- 51. 8/21/2017 51 Residencial FENIX . Urb. Fernando Valerio Residencial Fenix A-3 / Stgo. RD 8260 NW 14TH ST, Doral FL 33126, USA. EPS: Y-11895 Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA
- 52. 8/21/2017 52 Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA
- 53. 8/21/2017 53 Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA
- 55. 8/21/2017 55 Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA Consultora •Proveedora de SST de la Repúublica Dominicana. •Consejo Nacional de Competitividad Acreditaciones •Auditor Líder OHSAS 18001-2007 •Auditora BASC •Auditor Líder ISO 14001:2004 •Auditor Líder ISO 9001:2000 •Lean Champion •GSD Standard •WRAP Formación •Ingeniera Industrial •Master Administración de Empresas •Postgrado en Recursos Naturales •Máster en Gestión Ambiental •Legislación Ambiental •Gerencia de Seguridad Contra Incendios •Project Management & Microsoft Project Facilitadora / Conferencista INFOTEP COPARDOM TEP-PCMM ACIS CAMARA AIREN UTESA UAPA Areas de Experiencias Seguridad Ocupacional / Medio Ambiente / Sistemas de Gestión de Calidad /Diseño e implementación de planes estratégicos / Manejo de Inventarios / Aplicación de las técnicas y filosofías sobre la mejora de procesos (Lean) / Sistema de Gestión de Seguridad Física Ing. Guadalupe Leonardo, MBA.MGA •PROVEEDORA DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES •CONSULTORA MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE CÓDIGO 14-624 •RESOLUCIÓN NO. 10/2011 DIRECCIÓN GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD / MINISTERIO DE ESTADO DE TRABAJO •OHSAS-18001-2007 (IRCA C143546) •ISO 9001-2000 (IRCA-US05/1754) •ISO 14001-2004 (RABQSA-EM , RABQSA-AU, RABQSA-TL # 7568508-86022 ) •WORLDWIDE RESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION (IRCA A17331 – A17331 / FI 0392) •LICENCE PRACTITIONE GSD - REG# 10108 GRADE A DATE 16 / 02 / 2001
- 57. 8/21/2017 57 Perfil Guadalupe Leonardo Datos de Contacto Ingeniera Industrial, egresada de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM). Postgrado en Recursos Naturales, Maestría en Administración de Empresas y Máster en Gestión Ambiental. . Experta en Ing. De Costos, Métodos, Gerencia Administrativa, Localización de Planta, Control Estadístico de Procesos, Seguridad Industrial y Formulación de Proyectos. Es Auditora Líder ISO 9001:2000, Lean Champion (Certificada por PRIMEX PR). Auditora BASC, Auditor Lider OHSAS 18001-2007, Miembro del Consejo Ambiental Dominicano (CONAD). Actualmente es asesora, dirige un equipo multidisciplinario de consultores y se desempeña como Gerente General de Soluciones OrganizacionalesSORG, SRL Posee Alianzas Estratégicas con empresas extranjeras Acreditadas a Nivel Internacional (Oficinas en México -Monterrey, Génova, Singapur, Warrington, Nueva Delhi, Yokohama, Bilbao, Dubai, Piraeus, Valparaíso, Shanghái, Busan, Damnan) para ofrecer a nuestros clientes servicios de capacitación acreditada a nivel global y certificaciones en ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, AS9100, AS9003, AS9120, LT9000, ISO/TS 16949, HACCP, ISO22000, Lean Manufacturing, OSHA 18001, SA 8000. Nuestros Servicios no conocen FRONTERAS E mail : GLeonardo@s-org.com Guadalupe.Leonardo@gmail.com Móvil: 809-924-7941 829-730-7941 Tel. Oficina: 809-736-2428 Black Berry PIN – 55F5D57C / 534060E8 Skype: guadalupe.leonardo Web: http://www.wix.com/sorgsrl/sorg RNC: 130 78830-8