Doc journée égalité des chances pour la parentalité

1. Vous êtes jeunes parents, ou vous
prévoyez d’agrandir ou de créer une famille, cet article s’adresse à vous..... et il
s’adresse aussi à tous les managers de collaborateurs-jeune-parent.
Avec 32 ans de moyenne d’âge au sein de la BD WST, il y a toujours un ou deux
faire parts qui circulent dans les agences,, faire part qui égayent ensuite nos
tisaneries.
45 congés paternité ont été demandés en 2008, et nous avons eut 20 congés
maternité sur WST (BD + CSW ) pour 195 femmes.
Et ce qui est vrai sur WST est aussi sur les autres entités française, d’où le souhait
de la DRE de travailler sur le sujet de la parentalité, et de proposer à la DRH d’y être
associé : comment faciliter la vie de nos collaborateurs jeunes parents et quelles
mesures mettre en place pour les accompagner lors de l’arrivée d’un enfant,
comment garantir aussi une non discrimination dans leur évolution de carrière.
En attendant les conclusions de ce chantier courant 2009, vous trouverez sur Inside
WST quelques informations utiles sur les congés maternité et les congés paternité.

2. Futur parent chez Logica
Logica est très heureux de vous présenter toutes ses félicitations pour cet heureux
évènement.
Afin de vous accompagner au mieux, voici quelques informations et conseils
pratiques. Vos RRH et Dorothée BLANCHARD se tiennent à votre disposition pour
toute information complémentaire...
Côté maman : focus sur le congé maternité
Côté papa : focus sur le congé paternité
•Pour les mamans, focus sur le congé maternité
• Au minimum, le congé maternité a une durée totale de seize semaines. Il
peut être plus long, selon le nombre d’enfants que vous avez et le nombre
d’enfants que vous attendez.

3. Anticipation du
Nombre d'enfants
Nombre d'enfants Durée du congé Durée du congé point de départ
déjà à charge ou Total
attendus prénatal postnatal du congé
déjà nés
prénatal*
un enfant 0 ou 1 6 semaines 10 semaines 16 semaines
un enfant 2 ou plus 8 semaines 18 semaines 26 semaines Oui. 2 semaines
des jumeaux 12 semaines 22 semaines 34 semaines Oui. 4 semaines
naissances multiples
24 semaines 22 semaines 46 semaines Oui. 4 semaines
(trois enfants et plus)
* si vous demandez à anticiper le point de départ de votre congé prénatal, la durée du congé postnatal sera réduite de la période anticipée.
• Vous pouvez demander à reporter une partie de votre congé prénatal (les
3 premières semaines maximum) sur votre congé postnatal. Ce report peut se
faire : soit en une seule fois pour une durée maximale de 3 semaines ; soit
sous la forme d'un report d'une durée fixée par votre médecin et renouvelable
(une ou plusieurs fois) dans la limite de 3 semaines. Dans ce cas, on ne peut
plus bénéficier d’un arrêt de travail dit « pathologique ».
• En cas d’accouchement prématuré, le congé postnatal est prolongé dans la
limite du total prévu. En cas d’accouchement tardif, le congé postnatal n’est
pas diminué puisqu’il est décompté à partir de la date réelle d’accouchement.
Conseil :
1 - Merci de compléter le document les joies de la maternité à remettre à votre
assistante RH :
les joies de la
maternité.doc
2 - Vous pouvez consulter les
guides de l’Assurance maladie
(http://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/documents/Guide_maternite_N1.pdf, http://
www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/documents/Guide_maternite_N2.pdf,
http://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/documents/Guide_mater_3.pdf

4. Et quand Bébé est arrivé...
• ...c’est le tour du papa : focus sur le congé paternité
• Les pères de famille ont droit, au moment de chaque naissance ou adoption, à
un congé de 11 jours consécutifs calendaires (samedi, dimanche inclus). Pour
les naissances multiples, le congé est porté à 18 jours consécutifs.
• La durée est facultative, elle peut être inférieure mais ne peut en aucun cas
être fractionnée. Le congé est cumulable aux trois jours pour événement
familial.
• Pour bénéficier de ce congé, le salarié doit informer son employeur au moins
un mois avant le début dudit congé, en renseignant une demande d’absence
en précisant la date de départ en congé, la durée de l’absence envisagée. Il
doit fournir un justificatif (certificat de naissance ou une copie du livret de
famille). Le congé doit être pris dans les quatre mois suivant la naissance.
• Pendant le congé paternité, le contrat de travail du salarié est suspendu et ce
dernier ne perçoit pas de rémunération. Toutefois, cette absence est assimilée
à une période de travail effectif pour les avantages liés à l’ancienneté. Le
salarié devra se mettre en contact avec son centre de sécurité sociale pour
être pris en charge. Il percevra une indemnité brute limitée au plafond de la
sécurité sociale.
 N’oubliez pas de joindre le certificat de naissance à votre RMA au moment
de l’absence pour justificatif. Un exemplaire devra également être envoyé à
la Dorothée BLANCHARD pour prise en charge de votre congé paternité
par la Sécurité Sociale.