1. Los intra emprendedores como motor para la innovación empresarial XXI encuentro Genexus, It’s easy do it Lic. Enrique Topolansky, MBA Setimbre del 2011

2. ENRIQUE TOPOLANSKY ACTIVIDAD PROFESIONAL Consultor internacional con más de 15 años de experiencia en proyectos de re estructura fortalecimiento institucional, innovación. Trabajó para el Banco Interamericano de Desarrollo BID, Unión Europea, Banco Mundial, Naciones Unidad. FORMACION 2004-2005 Diploma en Gestión de las relaciones universidad-industria , Universidad de Alicante, España. 1995-1998 Maestría en Negocios y Administración, MBA . Universidad ORT. 1991-1994 Maestría en Computación . Universidad ORT. 1991-19 94 Diploma in Computing and Information System . University of Oxford. 1986-1991 Licenciado en Informática. Instituto Tecnológico O.R.T. ACTIVIDAD ACADÉMICA UNIVERSIDAD ORT : Director del Centro de Innovación y Emprendimientos, www.ort.edu.uy/cie Catedrático asociado en Sistemas de Información. Profesor : Actitud Emprendedora, Plan de Negocios, Gestión del cambio organizacional. Integrante del comité de selección y seguimiento de la Incubadora INGENIO PERSONALIDAD Sociable, soñador, innovador y emprendedor serial.

3. URUGUAY

5. Conjuntos de creencias, normas y valores que comparten los integrantes de una organización

13. Director General: objetivos corporativos; creación de condiciones; impulsores de cultura emprendedora; asignación de presupuestos Directores de unidades : indicadores de innovación; asignación de recursos a proyectos; implantación políticas RRHH Mandos intermedios, y jefes de proyectos : apoyo de las ideas de los equipos; facilitación del proceso; establecimiento de objetivos; seguimiento de los proyectos Empleados : Descubrir competencias, identificar oportunidades, proponer iniciativas, auto evaluación de la viabilidad.

19. SIN DUDA PODEMOS CAMBIAR ? Apuntando a modificar nuestros hábitos “ Somos lo que hacemos día a día , De modo que la excelencia no es un acto, sino un habito” . Aristóteles. El proceso no es fácil ni rápido supone tiempo, trabajo y compromiso. INICIANDO UNA TRANSFORMACION A NIVEL PERSONAL y sobreponernos al miedo al fracaso. Romper viejos paradigmas que nos atan

20. Las empresas emprendedoras son las que más crecen en ventas, cuota de mercado, las que introducen más innovaciones en productos, servicios y procesos, y las que consiguen mejores resultados globales. La cultura de una organización es su gente Los intra emprendedores son aquellos individuos gracias a los cuales las empresas encuentran el aire nuevo que las ayuda a ser cada día mas innovadoras El desafío es generar las condiciones para que esos individuos puedan crecer y volcar todo su potencial en nuestras organizaciones Y si no somos capaces de aportar a este proceso de cambio, no nos pongamos en el camino de los que lo están haciendo

21. MUCHAS GRACIAS Enrique Topolansky Coordinador del CIE Mail: [email_address] Teléfono: +598 29021505 interno 1123 Web: www.ort.edu.uy/cie “ Siembra un pensamiento, cosecha una acción, siembre una acción cosecha un carácter, siembra un carácter, cosecha un destino”