Трудовой договор

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№______
г. Красноярск «___»______________________г.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 98», в
лице директора Лысенко Веры Николаевны, действующего на основании Устава,
именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и
_____________________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)
заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по должности _____________________________________ , а работник
обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего
трудового договора и должностной инструкцией:
Осуществляет:
- уборку мусора в закрепленных помещениях;
- поддержание закреплённой территории в чистоте в течение рабочего дня;
- в последнюю пятницу каждого месяца производит генеральную уборку коридоров;
- двукратную влажную уборку в течение рабочего времени мест общего пользования,
рекреаций, лестниц;
- влажную уборку учебных кабинетов (мытье полов, вытирание пыли, мытье стен,
дверей);
- вынос мусора в контейнер;
Расстановку урн для мусора, их очистку и дезинфицирование;
- уборку туалетов и их дезинфицирование;
- два раза в год мытье окон;
Уборщик обеспечивает экономное расходование материальных и энергетических
ресурсов.
Во время каникул производит генеральную уборку вверенныхей помещений;
Во время летних каникул занимается текущим ремонтом помещений и другими видами
работ, связанными с подготовкой школьного здания в началу учебного года.
2. Срок договора
2.1. Работник принимается на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение «Средняя школа 98».
2.2. Работа у работодателя является для работника:__________________________________
2.3. Настоящий трудовой договор заключается:______________________(неопределенный
срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения
определенной работы с указанием причины (основания)заключения срочного трудового
договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
2.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с _______________________
2.5 Дата начала работы: ________________________.
2.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 1 месяц с целью
проверки соответствия Работника поручаемой работе.
3. Права работника

2. 3.1 Работник имеет право на:
- обеспечение соответствующим оборудованием, инструментами, материалами,
индивидуальными средствами защиты с спецодеждой по установленным нормам;
- на пользование всеми льготами и гарантиями, установленными законодательством
РФ, нормативными актами администрации г. Красноярска;
- вносить предложения по совершенствованию работы младшего обслуживающего
персонала и технического обслуживания школы.
3.2 Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.
е) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
ж) выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором, должностной инструкцией и законодательством Российской Федерации к
компетенции Работника.
4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего
трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
4.2. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в

3. соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
настоящим трудовым договором.
5. Оплата труда
5. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
5.1 должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
5.2 работнику производятся выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент, в размере 1.3%
-процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с
особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской
Федерации в размере 30%;
- доплата за неблагоприятные условия труда – 4 % к должностному окладу.
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливается Руководителю на основании статьи 149 Трудового
кодекса Российской Федерации.
5.3. Работнику учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
персональные выплаты
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы.
Конкретные размеры и условия предоставления стимулирующих выплат определяются
Положением об оплате труда работников учреждения. Изменение условий и размеров
стимулирующих выплат возможно при изменении правового акта города, регулирующего
вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений.
5.3.1. Работнику устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ.
Итоговое количество баллов, стоимость балла, конкретный размер выплат стимулирующего
характера определяется ежемесячно или ежеквартально комиссией по установлению
стимулирующих выплат на основании оценочного листа, предоставленного работником.
При установлении указанных размера выплат применяют балльную оценку.

4. Младший
обслуживающий
персонал:
Уборщик
служебных
помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
1. Соблюдение санитарно-
гигиенических норм, правил
по охране труда, правил
техники безопасности,
правил дорожного движения,
пожарной безопасности
1. Наличие
замечаний
администрации
учреждения,
предписаний
контролирующих
или надзирающих
органов, аварий
отсутствуют
30
на
месяц,
квартал,
год
2. Обеспечение сохранности
имущества и его учет
1. Наличие
замечаний по утрате
и порче имущества
отсутствуют
10 на месяц
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1. Осуществление
дополнительных
работ
1. Участие в
проведении
текущих
ремонтных ,
погрузочно-
разгрузочных
работ
По мере
выполнения
50 на месяц
2. Выполнение
порученной
работы, связанной
с обеспечением
образовательного
процесса
50
на месяц,
квартал,
год
2. Участие в
инновационной
деятельности
учреждения
1. Участие в
подготовке
мероприятий по
обеспечению
качественных
условий
образовательного
процесса
постоянно 30
на месяц,
квартал,
год
3. Инициатива и
творческий подход к
организации
деятельности
1. Инициатива в
разработке
мероприятий по
рациональному
использованию
имущества и
материалов
Предложение и
его реализация
30
на месяц,
квартал,
год
1. Ресурсосбережение
при выполнении
работ
1. Осуществление
рационального
расходования
материалов по
содержанию
зданий и
помещений
Экономия
материальных
средств
20 на месяц
2. Осуществление
рационального
расходования
электроэнергии
Отсутствие
превышения
лимитов
20 на месяц
2. Высокий уровень
подготовки
учреждения к новому
учебному году
1. наличие
замечаний со
стороны комиссии
по приемке
отсутствуют
50 на месяц
3. Благоустройство
территории
учреждения
1. Создание и
сохранение
зеленой зоны,
ландшафтный
дизайн
Проведение
конкретных
мероприятий
25 (за одно
мероприятие)
на месяц

5. Итоговое количество баллов, стоимость балла, конкретный размер выплат по итогам
работы определяется комиссией по установлению стимулирующих выплат на основании
оценочного листа, предоставленного работником. При установлении указанных размера
выплат применяют балльную оценку.
5.4. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые
установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего
трудового распорядка, 5 и 20 числа безналично, путем перечисления на счет в банке по
заявлению работника.
5.5 На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными
актами.
5.6 Работнику учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной
помощи. Единовременная материальная помощь оказывается по решению руководителя
учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга
(супруги) или близких родственников (детей, родителей). Конкретный размер
материальной помощи определяется руководителем учреждения.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем -
воскресенье.
6,2. Объем нагрузки Работника устанавливается в размере ________________
астрономических часов в неделю.
6,3. Режим работы ( рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания) определяемся Правилами внутреннего трудового
распорядка , действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
6.4. Нагрузка (работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
6.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к нему местностей
6.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется
в соответствии с графиком отпусков.
7. Социальное страхование
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим
трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя,
законодательством Российской Федерации.
8.2. За неиспользование или ненадлежащее исполнение без уважительным причин Устава
и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора
школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных
обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование
прав, предоставленных настоящей инструкцией уборщиц несет дисциплинарную
ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое

6. нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть
применено увольнение.
8.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-
гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса уборщик
привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях,
предусмотренных административным законодательством.
8.4. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам
юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым
законодательством российской Федерации.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению
сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей
права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить
об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить
работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.3 Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
10. Заключительные положения
10.1 Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения
соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

7. РАБОТОДАТЕЛЬ
Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
«Средняя школа № 98»
Адрес: 660112,
гор. Красноярск, Советский р-н,
пр-кт Металлургов, 14а
тел./факс: 8(391)267-16-97
ИНН: 2465041035
Директор _____________В.Н.Лысенко
М.П.
РАБОТНИК
С коллективным трудовым договором, Положением об оплате труда, действующими
Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами,
имеющими отношение к трудовой функции Работника ознакомлен(а), один оформленный
экземпляр настоящего трудового договора получил(а).
«_____»_______________ _____ г. ______________ /______________________________/
дата подпись расшифровка подписи