OPEN CORPORATION è uno strumento per decifrare il comportamento delle multinazionali e liberare una massa di informazioni relative alle azioni concrete poste in essere per valorizzare il lavoro, i lavoratori e le differenze tra gli stessi, contribuire alla crescita dei territori, riducendone ogni impatto negativo e promuovendo un’equa distribuzione della ricchezza.

1. IL RANKING SINDACALE DELLE MULTINAZIONALI
Molte multinazionali hanno fatturati superiori al PIL degli Stati sovrani ed usano il loro potere per condizionare le scelte
di governi e parlamenti (cfr. CNMS, Top 200 – La crescita del potere delle multinazionali, ed. 2015)
La democrazia è sempre più minacciata dalla crescita di multinazionali che avocano a sé la ricchezza e la concentrano
nelle mani di pochi investitori e top manager. Multinazionali, che sanno tutto di noi, usano e abusano dei Big data delle
nostre vite digitali, ma lesinano informazioni su di loro e le loro azioni.
La TRASPERENZA e l'ACCESSO OPEN AI DATI sono la condizione inderogabile per consentire ai cittadini di esercitare un
controllo effettivo e consapevole sull’operato delle multinazionali e pretendere condotte responsabili e sostenibili.
OPEN CORPORATION è uno strumento per decifrare il comportamento delle multinazionali e liberare una massa di
informazioni relative alle azioni concrete poste in essere per valorizzare il lavoro, i lavoratori e le differenze tra gli stessi,
contribuire alla crescita dei territori, riducendone ogni impatto negativo e promuovendo un’equa distribuzione della
ricchezza.
CONDIZIONI DI LAVORO, RESPONSABILITA’ SOCIALE, BILANCI TRASPARENTI, PROMOZIONE DELLE DIVERSITA’,
ACCESSIBILITA’ PER TUTTI, TUTELA DELL’AMBIENTE sono le parole chiave del progetto, i temi su cui OPEN
CORPORATION esamina e confronta le multinazionali, le classifica e le mette in competizione per promuovere le
condotte più virtuose.
Si tratta di materie che attengono alla qualità della vita dentro e fuori i luoghi di lavoro e su cui il Sindacato ha il diritto –
dovere di intervenire attraverso tutti gli strumenti di cui dispone: il dialogo, la negoziazione, la partecipazione, le azioni
di protesta e le campagne di sensibilizzazione.
CONTRIBUISCI ANCHE TU A OPEN CORPORATION!
SII PARTE ATTIVA DEL CAMBIAMENTO: RENDI OPEN LA TUA CORPORATION!
Basta poco:
1) Candida la tua impresa a partecipare, scrivendo a INFO@OPENCORPORATION.ORG. Riceverai maggiori
informazioni sul progetto e l'Osservatorio sindacale;
2) il team di ricerca svolgerà un'indagine sull'operato della tua multinazionale e predisporrà un questionario, in
parte pre-compilato, per la direzione aziendale della tua multinazionale;
3) il team di ricerca invierà ai contatti aziendali che tu fornirai un questionario on-line da compilare nelle restanti
parti ed una lettera che illustri obiettivi e strumenti di indagine;
4) sollecita la direzione aziendale affinché compili il questionario;
5) verifica le informazioni fornite dalla direzione aziendale, confermale e/o segnala eventuali incongruenze;
6) nel corso del progetto potrai accedere all'Osservatorio OPENCORPORATION e confrontare l'operato della tua
multinazionale con quello di altre imprese operanti nello stesso settore!
**********
Inoltre, ricorda: se pretendi trasparenza dalla tua impresa, non esitare ad essere trasparente. Metti alla prova la tua
capacità di “rendere conto” delle attività del tuo Comitato Aziendale Europeo! Scrivi a INFO@OPENCORPORATION.ORG
per compilare il questionario on-line sul CAE e valutarne la trasparenza.
Per ulteriori informazioni, consulta il sito web: www.opencorporation.org
COORDINAMENTO DI PROGETTO: FILCAMS-CGIL – FED. ITALIANA LAVORATORI COMMERCIO TURISMO SERVIZI, gabriele.guglielmi@filcams.cgil.it
COORDINAMENTO TEAM DI RICERCA: IRES-CGIL ER – ISTITUTO DI RICERCA ECONOMICA E SOCIALE, davide_dazzi@er.cgil.it
BUDGET HEADING
04.03.01.06
CALL FOR PROPOSALS
VP/2015/003
GRANT AGREEMENT
VS/2015/0380