1. IUL:s policy beträffande turism och utnyttjande av barn
Skydd av barn mot sexuellt utnyttjande
IUL:s medlemsförbund uppmanas anta eller förbättra riktlinjer mot sexuell exploatering av
barn:
• Medlemsförbunden ska anta Uppförandekoden för skydd av barn mot sexuellt
utnyttjande inom resebranschen och turismen (Code of Conduct to Protect Children
from Sexual Exploitation in Travel and Tourism).
• Medlemsförbunden ska teckna avtal med företag utifrån avtalsmallen Bekämpa
prostitution (bifogas; titeln kommer att ändras till ”Bekämpa utnyttjandet av barn
inom turismen”).
• Medlemsförbunden ska förhandla fram avtal med konkreta skrivningar som
garanterar att rekryteringen av minderåriga i HRCT-sektorn endast sker till sådana
avdelningar och uppgifter där den anställda inte riskerar att utsättas för sexuella
trakasserier; i inget fall får minderåriga anställas för arbetsuppgifter som inbegriper
kundkontakt utan närvaro av en vuxen arbetskamrat.
BEKÄMPA UTNYTTJANDET AV BARN INOM TURISMEN
EN AVTALSMALL
För förhandlingar mellan arbetsgivare och fack i turistsektorn.
Företaget (eller arbetsgivarorganisationen) och facket (facken) avtalar härmed följande:
1. Hotellen ska vägra att göra affärer med resebyråer eller researrangörer som bedöms
ha samband med barnprostitution.
2. Anställda i turismföretag uppmanas att rapportera till sitt fack om eventuell efterfrågan
av sexturism. Facket ska tillsammans med turismföretagets ledning gemensamt
granska hur sådan efterfrågan kan bekämpas.
3. Anställda i transportföretag uppmanas sprida all tillgänglig information om kampen mot
sexturism.
4. Hotell- och restauranganläggningar och barer etc ska anslå och förse sina kunder med
information om kampen mot sexturism.
5. Det är en rättighet och plikt för anställda på hotell- och restauranganläggningar och
barer etc att till sitt fack rapportera kunders efterfrågan av barnprostitution. Facket ska
underrätta företagsledningen om dessa frågor och undersöka hur sådan efterfrågan
kan bekämpas.
6. Det är en rättighet och plikt för anställda att vägra svara på kunders efterfrågan av
barnprostitution. I förekommande fall lovar ledningen på hotell- och
restauranganläggningen eller baren etc att stödja anställa i eventuella kundkonflikter.
Inga disciplinåtgärder får vidtas mot en anställd som vägrat tillmötesgå en kunds
efterfrågan av barnprostitution.
7. Inga barn får vara anställda i en restaurang- och hotellanläggning eller bar etc, inte ens
om de frivilligt går med på att arbeta där. Som regel ska unga anställda inte arbeta natt,
i synnerhet inte med arbetsuppgifter där de har kundkontakt.
8. Facket ska uppmana anställda i sektorn att rapportera varje misstänkt situation, så att
facket kan vidta åtgärder tillsammans med arbetsgivaren.
9. Arbetsgivarorganisationerna lovar att vidta åtgärder – om så behövs avseende de egna
medlemmarna – som syftar till att sätta stopp för det sexuella utnyttjandet av barn
närhelst de får kännedom om detta.
IUL:s styrelse, Genève, 29-30 maj 2013