SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 35
PSICOTÉCNICOS




PSICOTÉCNICOS
¿Qué es?
                                                              TEST PSICOTÉCNICOS

Los test psicotécnicos son pruebas que permiten apreciar aptitudes o capacidades:



                  APTITUDES:
                  La capacidad de aprovechar toda enseñanza,
                  capacitación o experiencia en un determinado ámbito de
                  desempeño.


                    ACTITUDES:
                    Predisposición de la persona a responder de una
                    manera determinada frente a un estímulo u objeto tras
                    evaluarlo positiva o negativamente.



    GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
¿ Por qué nos ponen tan nerviosos?
                                         TEST PSICOTÉCNICOS




                            ACTITUDES




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
                                         TEST PSICOTÉCNICOS
TIPOS DE PSICOTÉCNICOS:




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
                                         TEST PSICOTÉCNICOS




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
    Inteligencia Abstracta                    TEST PSICOTÉCNICOS
T. INTELIGENCIA ABSTRACTA: Factor G: Inteligencia General.
Relacionada con las ideas y el desarrollo a partir de la lógica,
solución de problemas, habilidades que se poseen para aprender
nuevas técnicas, habilidad para innovar. etc.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
   Inteligencia Abstracta                TEST PSICOTÉCNICOS




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
   Inteligencia Manipulativa                       TEST PSICOTÉCNICOS

INTELIGENCIA MANIPULATIVA: En este
tipo de pruebas se pone en práctica la capacidad
creativa y reproductiva.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
   Inteligencia Manipulativa             TEST PSICOTÉCNICOS




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
   Test Culturales                           TEST PSICOTÉCNICOS

TEST CULTURALES: Son un buen recurso para saber y medir el
nivel de conocimientos sobre una determinada materia. A través de
estos test se puede conocer los conocimientos que una persona
posee sobre la temática elegida.
Las dificultades las establecemos por niveles.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
   Test Culturales                                        TEST PSICOTÉCNICOS

                     2.¿Cuál es el actual rey de España?
        Nivel        3.Hoy en día, España es: ¿una república o una monarquía
       sencillo      Parlamentaria?
                     4.¿Cuál es la capital de Nicaragua?
                     5.¿A qué religión pertenecen las comunidades chiítas?




                     1. ¿Qué territorio exploran Orellana y Aguirre?
        Nivel        2. Características de la columna estilo corintio.
      complejo       3. ¿En qué año y quién descubrió la ciudad de Machu
                        Pichu?




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
                                                    TEST PSICOTÉCNICOS

                             Test de Razonamiento
                             Test de Capacidad Verbal
                             Test de Capacidad Numérica y de Cálculo
                             Test de Capacidad Memorística
                             T. Resistencia a la fatiga y Capacidad Perceptiva
                             Test de Mecánica
                             Test de Capacidad para el Razonamiento Espacial
                             Test de Capacidad administrativa.



GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
  Test de Razonamiento                       TEST PSICOTÉCNICOS

 Test de Razonamiento: Mide la capacidad de resolver
 problemas lógicos y evaluar la deducción de soluciones o
 consecuencias a determinadas situaciones.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
   Test de Razonamiento                             TEST PSICOTÉCNICOS


Pensamiento lógico analítico: No mas de 35’ para resolver el problema
planteado.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
  Test de Capacidad Verbal                    TEST PSICOTÉCNICOS

 Test de Capacidad Verbal: Estas pruebas miden la
 comprensión de frases como la fluidez verbal, el conocimiento o el
 razonamiento con elementos verbales.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Test de Capacidad Verbal                                    TEST PSICOTÉCNICOS

      Algunos ejemplos:
  •    La presentamos una prueba en la que encontrará una palabra y cuatro
       alternativas, entre las que deberá identificar la que signifique lo mismo que
       la primera o posea el significado más apropiado:

                  A             B             C             D

      ALTO        seco          elevado       ancho         Delgado       ABCD

      ADEFESIO    limpio        bonito        grueso        Feo           ABCD

      BAJO        pequeño       fiel          rápido        tercio        ABCD




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Test de Capacidad Verbal                                 TEST PSICOTÉCNICOS

    Algunos ejemplos:
B. En este ejercicio le proponemos una serie de frases que se encuentran desordenadas
. Se trata de que uds. pueda ordenarlas:
2.AL DE LA ESTOY LADO EN ACERA.
3.¿CINCO PISCINA QUE LA EL TE JARDÍN NOS PARECE DE LAS VEAMOS A EN?
4.TU NO ENTENDERTE COMO SEGURO DE AUNQUE ESTOY PIENSO.
5.HAS NO EL AGUA CORTADO QUIERES COMO SI ARREGLAR GRIFO EL.

G.En este ejercicio de razonamiento verbal usted encontrará una serie de enunciados
que expresan una relación . El segundo término de la relación es la respuesta que
deberá descubrir de entre cuatro alternativas:
8.Lago es a río como afluente es a:
                    a) mar b) manantial c) charca d) sed
10.Ciervo es herbívoro como león es a:
         a) omnívoro b) carnívoro c) rumiante d) bonito

GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Test de Capacidad Numérica y de cálculo     TEST PSICOTÉCNICOS
Test de Capacidad Numérica y de Cálculo: Se trata de una
habilidad propia para el manejo de números y relaciones
matemáticas. Requiere gran dosis de rapidez y razonamiento, así
como de capacidad de análisis.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Test de Capacidad Numérica y de cálculo                   TEST PSICOTÉCNICOS

    Algunos ejemplos:


1. ¿Qué edad tiene Antonio, si éste tiene 17 años y cuando él nació su madre tenia 25?

3. Antonio tiene la quinta parte del dinero de Juan y éste la mitad más que Manolo.
   Clasifique a los tres amigos comenzando por el que más dinero tiene.

5. Un viajante hace 50 kms diarios excepto el sábado y el domingo que sólo hace la
   mitad. ¿Cuántos Km hace en cada semana?

7. En el planteamiento a+1=b+1, a+b+a=9, ¿Cuánto vale a?:
   a) 2 b)3 c)4 d)5



GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Test de Capacidad numérica y cálculo                     TEST PSICOTÉCNICOS
Test de Capacidad Memorística: Miden tanto la memoria a corto plazo como a largo
plazo.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Test de Capacidad Verbal                TEST PSICOTÉCNICOS

    Algunos ejemplos:




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Test de resistencia a la fatiga y rapidez perceptiva   TEST PSICOTÉCNICOS

Test de Resistencia a la fatiga y rapidez perceptiva: Estas pruebas
se refieren a la capacidad para resistir la fatiga en tareas que
resultan monótonas. Al mismo tiempo existe una gran relación con la
capacidad para concentrarse y enfocar la atención a dicha tarea.
● Suelen ser pruebas que se basan en el parecido o en las
diferencia entre diversos estímulos. Este tipo de tarea, además tiene
relación con la inteligencia.
● En este tipo de tareas también es muy importante el tiempo
empleado en realizar lo máximo posible y puede que los errores
eliminen aciertos.



GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Test de Resistencia a la fatiga y rapidez perceptiva   TEST PSICOTÉCNICOS

    Algunos ejemplos:




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
  Test de Mecánica                                   TEST PSICOTÉCNICOS

Test de Mecánica: Bajo aptitudes mecánicas se recogen amplia gama de
capacidades que se refieren básicamente al manejo de objetos y a la comprensión
de mecanismos formados por éstos. Asimismo, también la capacidad para resolver
problemas que se puedan presentar en estos mecanismos.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Test de Mecánica                          TEST PSICOTÉCNICOS

    Algunos ejemplos:

    ▪ Test de Palancas
    ▪ Test de precisión y rapidez manual
    ▪ Test de Rotación de figuras




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
   Test Capacidad para el razonamiento espacial              TEST PSICOTÉCNICOS
Test Capacidad para el razonamiento espacial: El análisis espacial en una habilidad que
facilita el poder concebir, interpretar, imaginar y visualizar figuras en el espacio.




 GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Test de Razonamiento Espacial           TEST PSICOTÉCNICOS

    Algunos ejemplos:




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
  Test Capacidad Administrativa                                TEST PSICOTÉCNICOS

Test de capacidad administrativa: La aptitud para el trabajo de oficinas y administrativo
en general se compone de distintas habilidades más elementales. Dichas habilidades son:
verbal, numérica y de cálculo, razonamiento, memorísticas, resistencia a la fatiga, rapidez
perceptiva y gestión burocrática. Esta última consiste en la aptitud para realizar
clasificaciones, organizar datos y comprender órdenes escritas u orales.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
                                         TEST PSICOTÉCNICOS




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
  Pruebas Proyectivas:                                     TEST PSICOTÉCNICOS


 Test Proyectivo: Son test en los que se solicita generalmente una tarea creativa y/o
 inventiva. Mediante estímulos poco concretos o neutros.

 • Test de dibujos
 • Test de relatos de historias
 • Test de manchas.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Pruebas proyectivas                     TEST PSICOTÉCNICOS

    Algunos ejemplos:




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
  Cuestionarios de Personalidad                            TEST PSICOTÉCNICOS
Cuestionarios de Personalidad: Sirven para hacer una valoración de la persona sobre la
forma que tiene habitualmente de comportarse, los sentimientos que posee frente a
determinadas circunstancias, sus principales actitudes, intereses, etc.




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Pruebas proyectivas                                    TEST PSICOTÉCNICOS

    Algunos ejemplos:
                                     Responder a diferentes ítems:

                                     ▪ Me agradan las fiestas y espectáculos....V o F

                                     ▪ No se debe confiar en la gente…………V o F

                                     ▪ ¿Reacciona ud. con decisión ante los problemas
                                     graves? …………………………………V o F

                                     ▪ ¿Se enfada a menudo con su familia? …V o F


                                     * Ojo! Escalas de sinceridad.



GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
                                                   TEST PSICOTÉCNICOS
Trucos para superar con éxito los psicotécnicos:

“PRACTICAR, PRACTICAR Y PRACTICAR”




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
CONÓCELOS
 Practicar, practicar, practicar         TEST PSICOTÉCNICOS




GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Cómo hacer test Psicotécnicos

Semelhante a Cómo hacer test Psicotécnicos (20)

Selección De Personal
Selección De PersonalSelección De Personal
Selección De Personal
 
Pruebas psicometricas
Pruebas psicometricasPruebas psicometricas
Pruebas psicometricas
 
Pruebas de inteligencia (Beta III, Test de Bender, Test de inteligencia WAIS:...
Pruebas de inteligencia (Beta III, Test de Bender, Test de inteligencia WAIS:...Pruebas de inteligencia (Beta III, Test de Bender, Test de inteligencia WAIS:...
Pruebas de inteligencia (Beta III, Test de Bender, Test de inteligencia WAIS:...
 
Woodcock
WoodcockWoodcock
Woodcock
 
Psicologia 2
Psicologia 2Psicologia 2
Psicologia 2
 
Psicologia
PsicologiaPsicologia
Psicologia
 
Equipo 2
Equipo 2Equipo 2
Equipo 2
 
LECTURA.pdf
LECTURA.pdfLECTURA.pdf
LECTURA.pdf
 
Cap.humano expo
Cap.humano expoCap.humano expo
Cap.humano expo
 
Trabajo sabrina
Trabajo sabrinaTrabajo sabrina
Trabajo sabrina
 
Elaboración de pruebas industriales.pptx
Elaboración de pruebas industriales.pptxElaboración de pruebas industriales.pptx
Elaboración de pruebas industriales.pptx
 
Podemos evaluar competencias básicas
Podemos evaluar competencias básicasPodemos evaluar competencias básicas
Podemos evaluar competencias básicas
 
Pruebas psicotecnicas
Pruebas psicotecnicasPruebas psicotecnicas
Pruebas psicotecnicas
 
Seminario de selección de personal y competencias para el trabajo 09.05.11
Seminario de selección de personal y competencias para el trabajo 09.05.11Seminario de selección de personal y competencias para el trabajo 09.05.11
Seminario de selección de personal y competencias para el trabajo 09.05.11
 
Dr. ortega
Dr. ortegaDr. ortega
Dr. ortega
 
Psicometría (I Bimestre)
Psicometría (I Bimestre)Psicometría (I Bimestre)
Psicometría (I Bimestre)
 
Seleccion y contratos
Seleccion y contratosSeleccion y contratos
Seleccion y contratos
 
test psicológicos y su amplia variabilidad.pptx
test psicológicos y su amplia variabilidad.pptxtest psicológicos y su amplia variabilidad.pptx
test psicológicos y su amplia variabilidad.pptx
 
Pruebas psicometricas
Pruebas psicometricasPruebas psicometricas
Pruebas psicometricas
 
2.-Planteamiento del PROBLEMA.pdf
2.-Planteamiento del PROBLEMA.pdf2.-Planteamiento del PROBLEMA.pdf
2.-Planteamiento del PROBLEMA.pdf
 

Último

Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxFelicitasAsuncionDia
 
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptxORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptxnandoapperscabanilla
 
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosCriterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosJonathanCovena1
 
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMarjorie Burga
 
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesPIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesYanirisBarcelDelaHoz
 
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCVValoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCVGiustinoAdesso1
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Carlos Muñoz
 
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioorigen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioELIASAURELIOCHAVEZCA1
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxYadi Campos
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSYadi Campos
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxzulyvero07
 
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaQué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaDecaunlz
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfMaritzaRetamozoVera
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.amayarogel
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...JonathanCovena1
 

Último (20)

Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
 
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptxORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
 
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosCriterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
 
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdfTema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
 
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
 
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
 
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesPIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
 
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCVValoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
 
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioorigen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literario
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
 
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptxPower Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
 
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaQué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativa
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
 
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptxMedición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
 

Cómo hacer test Psicotécnicos

  • 2. ¿Qué es? TEST PSICOTÉCNICOS Los test psicotécnicos son pruebas que permiten apreciar aptitudes o capacidades: APTITUDES: La capacidad de aprovechar toda enseñanza, capacitación o experiencia en un determinado ámbito de desempeño. ACTITUDES: Predisposición de la persona a responder de una manera determinada frente a un estímulo u objeto tras evaluarlo positiva o negativamente. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 3. ¿ Por qué nos ponen tan nerviosos? TEST PSICOTÉCNICOS ACTITUDES GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 4. CONÓCELOS TEST PSICOTÉCNICOS TIPOS DE PSICOTÉCNICOS: GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 5. CONÓCELOS TEST PSICOTÉCNICOS GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 6. CONÓCELOS Inteligencia Abstracta TEST PSICOTÉCNICOS T. INTELIGENCIA ABSTRACTA: Factor G: Inteligencia General. Relacionada con las ideas y el desarrollo a partir de la lógica, solución de problemas, habilidades que se poseen para aprender nuevas técnicas, habilidad para innovar. etc. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 7. CONÓCELOS Inteligencia Abstracta TEST PSICOTÉCNICOS GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 8. CONÓCELOS Inteligencia Manipulativa TEST PSICOTÉCNICOS INTELIGENCIA MANIPULATIVA: En este tipo de pruebas se pone en práctica la capacidad creativa y reproductiva. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 9. CONÓCELOS Inteligencia Manipulativa TEST PSICOTÉCNICOS GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 10. CONÓCELOS Test Culturales TEST PSICOTÉCNICOS TEST CULTURALES: Son un buen recurso para saber y medir el nivel de conocimientos sobre una determinada materia. A través de estos test se puede conocer los conocimientos que una persona posee sobre la temática elegida. Las dificultades las establecemos por niveles. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 11. CONÓCELOS Test Culturales TEST PSICOTÉCNICOS 2.¿Cuál es el actual rey de España? Nivel 3.Hoy en día, España es: ¿una república o una monarquía sencillo Parlamentaria? 4.¿Cuál es la capital de Nicaragua? 5.¿A qué religión pertenecen las comunidades chiítas? 1. ¿Qué territorio exploran Orellana y Aguirre? Nivel 2. Características de la columna estilo corintio. complejo 3. ¿En qué año y quién descubrió la ciudad de Machu Pichu? GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 12. CONÓCELOS TEST PSICOTÉCNICOS Test de Razonamiento Test de Capacidad Verbal Test de Capacidad Numérica y de Cálculo Test de Capacidad Memorística T. Resistencia a la fatiga y Capacidad Perceptiva Test de Mecánica Test de Capacidad para el Razonamiento Espacial Test de Capacidad administrativa. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 13. CONÓCELOS Test de Razonamiento TEST PSICOTÉCNICOS Test de Razonamiento: Mide la capacidad de resolver problemas lógicos y evaluar la deducción de soluciones o consecuencias a determinadas situaciones. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 14. CONÓCELOS Test de Razonamiento TEST PSICOTÉCNICOS Pensamiento lógico analítico: No mas de 35’ para resolver el problema planteado. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 15. CONÓCELOS Test de Capacidad Verbal TEST PSICOTÉCNICOS Test de Capacidad Verbal: Estas pruebas miden la comprensión de frases como la fluidez verbal, el conocimiento o el razonamiento con elementos verbales. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 16. CONÓCELOS Test de Capacidad Verbal TEST PSICOTÉCNICOS Algunos ejemplos: • La presentamos una prueba en la que encontrará una palabra y cuatro alternativas, entre las que deberá identificar la que signifique lo mismo que la primera o posea el significado más apropiado: A B C D ALTO seco elevado ancho Delgado ABCD ADEFESIO limpio bonito grueso Feo ABCD BAJO pequeño fiel rápido tercio ABCD GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 17. CONÓCELOS Test de Capacidad Verbal TEST PSICOTÉCNICOS Algunos ejemplos: B. En este ejercicio le proponemos una serie de frases que se encuentran desordenadas . Se trata de que uds. pueda ordenarlas: 2.AL DE LA ESTOY LADO EN ACERA. 3.¿CINCO PISCINA QUE LA EL TE JARDÍN NOS PARECE DE LAS VEAMOS A EN? 4.TU NO ENTENDERTE COMO SEGURO DE AUNQUE ESTOY PIENSO. 5.HAS NO EL AGUA CORTADO QUIERES COMO SI ARREGLAR GRIFO EL. G.En este ejercicio de razonamiento verbal usted encontrará una serie de enunciados que expresan una relación . El segundo término de la relación es la respuesta que deberá descubrir de entre cuatro alternativas: 8.Lago es a río como afluente es a: a) mar b) manantial c) charca d) sed 10.Ciervo es herbívoro como león es a: a) omnívoro b) carnívoro c) rumiante d) bonito GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 18. CONÓCELOS Test de Capacidad Numérica y de cálculo TEST PSICOTÉCNICOS Test de Capacidad Numérica y de Cálculo: Se trata de una habilidad propia para el manejo de números y relaciones matemáticas. Requiere gran dosis de rapidez y razonamiento, así como de capacidad de análisis. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 19. CONÓCELOS Test de Capacidad Numérica y de cálculo TEST PSICOTÉCNICOS Algunos ejemplos: 1. ¿Qué edad tiene Antonio, si éste tiene 17 años y cuando él nació su madre tenia 25? 3. Antonio tiene la quinta parte del dinero de Juan y éste la mitad más que Manolo. Clasifique a los tres amigos comenzando por el que más dinero tiene. 5. Un viajante hace 50 kms diarios excepto el sábado y el domingo que sólo hace la mitad. ¿Cuántos Km hace en cada semana? 7. En el planteamiento a+1=b+1, a+b+a=9, ¿Cuánto vale a?: a) 2 b)3 c)4 d)5 GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 20. CONÓCELOS Test de Capacidad numérica y cálculo TEST PSICOTÉCNICOS Test de Capacidad Memorística: Miden tanto la memoria a corto plazo como a largo plazo. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 21. CONÓCELOS Test de Capacidad Verbal TEST PSICOTÉCNICOS Algunos ejemplos: GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 22. CONÓCELOS Test de resistencia a la fatiga y rapidez perceptiva TEST PSICOTÉCNICOS Test de Resistencia a la fatiga y rapidez perceptiva: Estas pruebas se refieren a la capacidad para resistir la fatiga en tareas que resultan monótonas. Al mismo tiempo existe una gran relación con la capacidad para concentrarse y enfocar la atención a dicha tarea. ● Suelen ser pruebas que se basan en el parecido o en las diferencia entre diversos estímulos. Este tipo de tarea, además tiene relación con la inteligencia. ● En este tipo de tareas también es muy importante el tiempo empleado en realizar lo máximo posible y puede que los errores eliminen aciertos. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 23. CONÓCELOS Test de Resistencia a la fatiga y rapidez perceptiva TEST PSICOTÉCNICOS Algunos ejemplos: GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 24. CONÓCELOS Test de Mecánica TEST PSICOTÉCNICOS Test de Mecánica: Bajo aptitudes mecánicas se recogen amplia gama de capacidades que se refieren básicamente al manejo de objetos y a la comprensión de mecanismos formados por éstos. Asimismo, también la capacidad para resolver problemas que se puedan presentar en estos mecanismos. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 25. CONÓCELOS Test de Mecánica TEST PSICOTÉCNICOS Algunos ejemplos: ▪ Test de Palancas ▪ Test de precisión y rapidez manual ▪ Test de Rotación de figuras GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 26. CONÓCELOS Test Capacidad para el razonamiento espacial TEST PSICOTÉCNICOS Test Capacidad para el razonamiento espacial: El análisis espacial en una habilidad que facilita el poder concebir, interpretar, imaginar y visualizar figuras en el espacio. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 27. CONÓCELOS Test de Razonamiento Espacial TEST PSICOTÉCNICOS Algunos ejemplos: GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 28. CONÓCELOS Test Capacidad Administrativa TEST PSICOTÉCNICOS Test de capacidad administrativa: La aptitud para el trabajo de oficinas y administrativo en general se compone de distintas habilidades más elementales. Dichas habilidades son: verbal, numérica y de cálculo, razonamiento, memorísticas, resistencia a la fatiga, rapidez perceptiva y gestión burocrática. Esta última consiste en la aptitud para realizar clasificaciones, organizar datos y comprender órdenes escritas u orales. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 29. CONÓCELOS TEST PSICOTÉCNICOS GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 30. CONÓCELOS Pruebas Proyectivas: TEST PSICOTÉCNICOS Test Proyectivo: Son test en los que se solicita generalmente una tarea creativa y/o inventiva. Mediante estímulos poco concretos o neutros. • Test de dibujos • Test de relatos de historias • Test de manchas. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 31. CONÓCELOS Pruebas proyectivas TEST PSICOTÉCNICOS Algunos ejemplos: GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 32. CONÓCELOS Cuestionarios de Personalidad TEST PSICOTÉCNICOS Cuestionarios de Personalidad: Sirven para hacer una valoración de la persona sobre la forma que tiene habitualmente de comportarse, los sentimientos que posee frente a determinadas circunstancias, sus principales actitudes, intereses, etc. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 33. CONÓCELOS Pruebas proyectivas TEST PSICOTÉCNICOS Algunos ejemplos: Responder a diferentes ítems: ▪ Me agradan las fiestas y espectáculos....V o F ▪ No se debe confiar en la gente…………V o F ▪ ¿Reacciona ud. con decisión ante los problemas graves? …………………………………V o F ▪ ¿Se enfada a menudo con su familia? …V o F * Ojo! Escalas de sinceridad. GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 34. CONÓCELOS TEST PSICOTÉCNICOS Trucos para superar con éxito los psicotécnicos: “PRACTICAR, PRACTICAR Y PRACTICAR” GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo
  • 35. CONÓCELOS Practicar, practicar, practicar TEST PSICOTÉCNICOS GRUPAL: Técnicas de Búsqueda de Empleo