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Reunion Fse Picardie Opca Février 2010
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Bilan 2014 Uniformation
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Uniformation poursuit le développement d’actions de sensibilisation et de formations favorisant l’acquisition des savoirs de base des salariés à travers un programme spécifique de formations sur-mesure : Les Essentiels. http://www.uniformation.fr/Des-enjeux-RH/Les-Essentiels Il s’adresse aux dirigeants, à l’encadrement et aux salariés rencontrant des difficultés du fait d’un manque de maîtrise de connaissances ou de compétences clés.
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DP Accélérer le retour à l’emploi durable au bénéfice de tous
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Uniformation, c'est aujourd'hui 53 365 entreprises adhérentes représentant 1, 118 million de salariés pour un montant de 384,9 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie. Uniformation dispose d’un réseau d’assistance et de conseil aux entreprises dans toutes les régions en métropole ainsi que dans les DOM 21 branches et 6 sections paritaires professionnelles concourent à définir et à organiser le service aux adhérents.
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Lors de la Conférence annuelle des utilisateurs de Défi métiers du 6 octobre 2015, les professionnels de la formation, de l’orientation et de l’emploi présents dans la salle ou en ligne se sont exprimés et ont posé des questions via une application. Toutes les réponses n’ont pu être apportées en séance. Ce document compile l'ensemble des réponses actualisées aux questions qui relèvent du champ d’intervention de Défi métiers.
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Le FIPHFP a effectué une mise à jour sur les interventions suivantes : 1) La nouvelle prestation de la fiche 24 sera effective pour toutes les demandes à partir du 2 mai 2018. 2) Concernant la fiche 13, il s’agit de précisions
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La FNTV et l'Agefiph ont signé leur première convention régionale en novembre 2013. Elle fait suite au diagnostic conseil approfondi réalisé par l'équipe HEDA 13 Conseil au printemps 2012 auprès des adhérents de la région, diagnostic qui a permis de définir une politique handicap pour la branche du transport de voyageurs. La FNTV s'est engagée à mettre en place des actions sur : 1/ La communication et la sensibilisation auprès des acteurs de la branche, 2/ Le recrutement collectif et individuel 3/ Le maintien dans l'emploi 4/ La collaboration avec le secteur protégé
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Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST intégrant du présentiel et du digital à Enedis pour les techniciens d’intervention". par Jean-François Thiéry, chef de projet Professionnalisation en situation de travail, Direction de la Formation et de la Professionnalisation, Enedis.
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Les Panoramas de la Plaine // 07 Subventions, prêts, exonérations fiscales... de nombreuses aides financière sont à la disposition des TPE PME, des porteurs de projet ou des créateurs indépendants.... Découvrez ces financements dans ce guide non exhaustif mais très riche !
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M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez 10 mars 2020 Au programme : - Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés - Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations - S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC - Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes - Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi - Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne www.m2iformation.fr
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Quel bilan font-ils des actions menées sur cette période et comment intègrent-ils la formation à distance et plus largement la multimodalité dans leurs offres de services pour répondre aux attentes des entreprises ?
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TAXE D’APPRENTISSAGE 2015 SPECIAL REFORME Cadre législatif et financier Le dynamisme des régions 06 _ Un moteur pour la formation 08 _ La collecte : comment ça marche ? 10 _ L'affectation de la taxe 12 _ Payer moins, c'est possible 14 _ Un cadre éducatif adapté 16 _ Île-de-France / L'apprentissage, voie d'excellence 52 _ Rhône-Alpes / En route vers le big data 60 _ Sud-Est / Des experts aux cursus internationaux 64 _ Sud-Ouest / Artisans et techniciens recherchés 72 _ Grand Ouest / Cap sur les métiers d'avenir 78 _ Nord / Le numérique, un secteur qui recrute 82 _ Grand Est / L'apprentissage dépasse les frontières
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Guide 2015 de la taxe d'apprentissage.
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Présentation de mon travail de mémoire de Master. Octobre 2008. soutenance à L'Université de Marne La Vallée
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Livre blanc sur les élections régionales 2015 publié par la CGPME
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Communiqué de presse du CINOV pour relancer l'économie en s'appuyant sur les TPE et PME
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ARTEO Conseil propose des formations-action, 100 % opérationnelles, alternant apports pédagogiques et mises en pratique sous forme de jeux de rôle, de mises en situation et d’exercices individuels et en groupe. Vous travaillez en présentiel et mettez directement en application les outils et méthodes étudiées lors de la formation, et bénéficiez en séance des conseils personnalisés de l’intervenant, consultant et coach. Vous établissez un plan d’actions applicable dès le retour en entreprise et bénéficiez d’une « boite à outils » concrète. Nos thématiques : Innovation, Management & RH, Marketing & Commercial, Stratégie & Compétitivité, Communication & Transition numérique, Parcours de professionnalisation, Certificat de Qualification Professionnelle, Formation sur-mesure. Pour en savoir : www.arteoconseil.fr/formation
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BNP Paribas Cardif a fait appel à l’Académie du Service afin de mettre en place un programme culture de service pour accompagner la mutation industrielle et digitale. En s’appuyant sur l’expertise de l’Académie du Service, la fonction Efficacité - Technologie - Opérations (ETO) de BNP Paribas Cardif a fait de la culture de service un levier d’adaptation pour accompagner sa transformation. Quatre ans après le lancement de la démarche, BNP Paribas Cardif mise sur la formation, l’innovation et l’internationalisation. Brigitte Feist (Secrétaire Général d’ETO chez BNP Paribas Cardif, en charge du programme Culture de Service) et Claire Bonniol (Directrice associée à l’Académie du Service) nous racontent les étapes clés de ce projet de service
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Edec l'essentiel à savoir v2 mars 2010
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Reunion Fse Picardie Opca Février 2010
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RELANCE PROJET FSE
« Contribuer à l’adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques » 03/02/2010
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