Este documento resume los conceptos clave del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un empleado y un empleador para prestar servicios a cambio de una retribución. También describe los requisitos de capacidad para contratar, el contenido mínimo de un contrato y las diferentes modalidades como los contratos a tiempo parcial o indefinidos. Finalmente, resume las características del periodo de prueba como su duración máxima y que ambas partes pueden rescindir el contrato durante este periodo.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DE TRABAJO 2

2. CONCEPTO
Viene recogido en el artículo 1.1
del E.T.:
- Acuerdo que liga a una persona
que presta sus servicios a otra,
que los retribuye, organiza y
dirige.
- Debe respetar el ordenamiento
jurídico y mejorar las
condiciones de trabajo.

3. CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Las partes deben tener Capacidad Legal:


Es la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones.
La tienen:
Los mayores de edad.
Los extranjeros, según lo que establezca la Ley.
Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años,
que vivan de forma independiente, con consentimiento de
sus padres o tutores, o con autorización de la persona o
institución que les tenga a su cargo.
 Menores de edad, mayores de 16 años que estén
emancipados legalmente.




4. EXCEPCIONES DE LA CAPACIDAD
PARA CONTRATAR

Menores de 16 años, en espectáculos públicos,
pero:
Permiso de la Autoridad Laboral para cada
espectáculo.
 No suponga un peligro para su salud ni para su
formación humana y profesional.
 http://www.tu.tv/videos/peleas-de-ninos-en-tailandiaexplotacio


5. CAPACIDAD LEGAL DEL
EMPRESARIO
Persona física o jurídica.
 Menor de edad: el Juez debe conceder el
beneficio de la mayor edad.
 Menor de edad no emancipado: se ha de contar
con la representación del padre, madre o tutor.
 Incapaz: tiene que estar asistido por un
representante legal.
 Mayor de edad.


6. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

Con los representantes de los trabajadores:


Copia básica del contrato de trabajo.
Con el Servicio Público de Empleo:
Registro del contrato en un plazo máximo de 10 días.
 Copia básica firmada por los representantes de los
trabajadores.


7. FORMA DEL CONTRATO

Escrito:
Cuando lo exija una disposición legal.
 Los contratos por tiempo determinado cuya duración
sea superior a cuatro semanas.


Palabra:
Los contratos indefinidos.
 Los contratos que tengan un tiempo determinado y
con una duración no superior a las 4 semanas.


8. CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO

Identidad de las partes.

9. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO

Los tiempos de trabajo: Fecha de comienzo y
fin, si es el caso, y la duración y distribución de
la jornada laboral.

10. CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO

El lugar de trabajo:
Domicilio social de la
empresa o del
empresario.
 Centro de trabajo: si se
trabaja en varios, se hará
constar en el contrato.


11. CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO
Categoría profesional a la que pertenece el
contratado.
 http://www.educacion.es/educa/incual/ice_CualCat
alogo.html


12. CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO

Retribución.

13. CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO
Distribución de las vacaciones.
 http://www.lavanguardia.com/viajes/20131014/543
91896744/los-chinos-piden-una-distribuciondistinta-de-sus-vacaciones.html


14. CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO

Plazo de preaviso en caso de rescindir la
relación laboral.

15. CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO

Período de prueba, si
procede.

16. CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO

Convenio
Colectivo
aplicable al
sector.

17. CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO

Fecha y lugar de la firma del contrato.

18. http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/con
tratos_trabajo/indice_contratos.html

19. VALIDEZ DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Todo contrato debe respetar tres elementos
esenciales:
- Consentimiento: manifestación de voluntad libre y
sin engaño o fraude.
- Objeto: prestación de servicios retribuidos; debe
ser posible, lícita y determinada.
- Causa: trabajar a cambio de salario.
Si no se respetan estos tres elementos->
CONTRATO NULO.

20. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
LABORAL
Indefinidos: no hay fecha determinada de
finalización del contrato.
 Temporales: existe fecha de finalización del
contrato o duración determinada.


21. TRANSFORMACIÓN CONTRACTUAL
No hay alta en la Seguridad Social.
 Cuando se exija hacerlo escrito: indefinido y
tiempo completo, salvo que se pruebe la
temporalidad.
 Contratos en fraude de Ley.
 Cesión ilegal de trabajadores.
 El trabajador continua trabajando tras contrato
temporal, salvo que se pruebe.
 Encadenamiento de contratos.


22. EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
(ART. 15.5 ET)

Serán fijos:
 Los trabajadores que en un periodo de treinta meses
hubieran estado contratados durante un plazo superior a
veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad,
para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma
empresa o grupo de empresas, mediante dos o más
contratos temporales, sea directamente o a través de su
puesta a disposición por empresas de trabajo temporal,
con las mismas o diferentes modalidades contractuales
de duración determinada, adquirirán la condición de
trabajadores fijos. Se aplica también cuando se
produzcan supuestos de sucesión o subrogación
empresarial conforme a lo dispuesto legal o
convencionalmente.

23. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL



Si se trabajan menos horas que un compañero contratado
a tiempo completo o la establecida en el Convenio
Colectivo o el ET.
Indefinido o temporal (menos formación y sustitución)
No realizan horas extra (*), sino complementarias:
Límite del 15%, salvo Convenio (60%).
 Igual retribución que horas ordinarias.
 Pactadas, prorrogables anualmente (preaviso de 15 días y en
determinadas condiciones).
 Ampliación de la jornada ordinaria si así lo desea el
trabajador.


24. EL PERÍODO DE PRUEBA
Características

25. EL PERÍODO DE PRUEBA

Escrito.

26. EL PERÍODO DE PRUEBA

Generalmente se especifica en los Convenios
Colectivos.

27. EL PERÍODO DE PRUEBA

Duración máxima:




6 meses para los técnicos titulados.
2 meses para el resto de los trabajadores.
3 meses para los no titulados si la empresa es menor de 25
trabajadores.
1 año para contratados bajo la modalidad de contrato indefinido
de apoyo a emprendedores.
En contrato en prácticas, no podrá ser superior a un mes
para trabajadores que estén en posesión de título de
grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1
ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas
celebrados con trabajadores que estén en posesión de
título de grado superior o de certificado de
profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio
colectivo (mismo tiempo para discapacitados).
 No podrá exceder de dos meses en caso de contrato de
servicio del hogar familiar. Si se resuelve el contrato,
debe haber un período máximo de preaviso de 7 días.


28. EL PERÍODO DE PRUEBA

Mismos derechos y obligaciones que resto
trabajadores.

29. EL PERÍODO DE PRUEBA

Ambas partes pueden rescindir la relación laboral
por voluntad propia y sin justificación.

30. EL PERÍODO DE PRUEBA

Es NULO cualquier pacto que establezca un
período de prueba cuando el trabajador ha
desempeñado las MISMAS FUNCIONES con
anterioridad en la empresa.

31. EL PERÍODO DE PRUEBA

Computa a efectos de ANTIGÜEDAD en la
empresa.

32. EL PERÍODO DE PRUEBA
 Se
interrumpe en caso de:
Incapacidad temporal.
 Maternidad.
 Acogimiento.
 Adopción.
 Los Tribunales han resuelto casos de
cumplimiento del servicio militar o ejercicio del
derecho de huelga, indicando que las situaciones
que no se especifiquen previamente interrumpen
el periodo de prueba y sólo podrán finalizar la
relación sin motivo justificativo cuando hubiera
cesado la interrupción.
