1. [GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS – ISUR SIST VI - FLA] 21 de marzo de 2013
1. Definiciónetimológica de TRABAJO:
Latin tripalium tortura – tres palos
Griego laboo tambalearse
1.1. Definición (JoseBataglia) Es toda explanación del espíritu en cuanto a actividad sean sus
fines meramente teóricos o practicos.
1.2. Definición económica (Guillermo Guzzeti) Es una actividad útil y regular bajo una
remuneración y que entre actividades se diferencian unas de otras
1.3. Definición jurídica (SimonPerez) Es una actividad personal prestada mediante contrato
por cuenta y bajo dirección ajena en condiciones de subordinación y dependencia.
1.4. Definición socialista (Carlos Marx) Es un proceso entre la naturaleza y el hombre,
regulada y controlada mediante su propia acción y basada en el intercambio de materias
con la propia naturaleza.
1.5. Definición moderna () Es una actividad humana aplicada a la producción de bienes y
servicios por ello realizada con sujeción a normas de eficiencia y eficacia en un horario
establecido y bajo una remuneración o salario.
1.6. Definición de la doctrina social de la iglesia () En un sentido objetivo, es un conjunto de
actividades, recursos, instrumentos y técnicas de las que el hombre se sirve para producir
y dominar la tierra.
En un sentido subjetivo, es el actuar del hombre en cuanto a ser dinámico, capaz
de realizar diversas acciones que pertenecen al proceso de trabajo y que
responden a su vocación personal
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2. [GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS – ISUR SIST VI - FLA] 21 de marzo de 2013
2. Administración: Es el proceso de planeación, organización, dirección y control de todas las
actividades que se desarrollan en una empresa sea cual fuese su naturaleza, para lograr que
sus objetivos planteados sean cumplidos consatisfacción.
3. Video: recursos humanos 30 opinioncompany
(http://www.youtube.com/watch?v=dNAXxLABEgQ)
3.1. Mundo 3.0
3.2. Empresas cambiantes
3.3. Confianza, concialiacion y compromiso
3.4. Empleados 3.0 conf, transpa y participación, algo mas q el dinero
3.5. Herramientas 3.0 let evolución en el mercado y uso d nuevas tecnologías (económicas)
3.6. EO index confianza, situar las empresas en un mapa de confianza y asi hacerles ver en
que estado están en el mercado, tomar decisiones , let conocer a los trabajadores y
clientes, nivel de confianza tanto hacia dentro y hacia afuera.
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