HABILIDADES BLANDAS

1. HABILIDADES BLANDAS

2. ¿Te has preguntado alguna vez por
qué hay personas a las que les suele ir
bien en TODO lo que hacen?

3. Parecen tener mucha suerte o haber nacido con estrella. Mientras que a otras pareciera
que les sucede exactamente lo contrario.
El éxito no es
casualidad.
Y la respuesta a estas
preguntas está muy
relacionada con las
habilidades blandas.

4. ¿Qué son las habilidades blandas?
Son cualidades personales relacionadas con la inteligencia emocional y social. Son aquellas
habilidades que se potencian con el trato hacia los demás y que se cultivan a lo largo de la vida a
través del contacto con otras personas, sin necesidad de cursos ni titulaciones.
Estas habilidades, también llamadas competencias blandas, no se relacionan con lo intelectual o
académico, sino más bien, con la forma en que se hacen las cosas.

5. Ejemplos:
1. Autoconciencia
2. Comunicación efectiva
3. Escucha activa
4. Adaptabilidad
5. Liderazgo
6. Iniciativa
7. Negociación
8. Productividad
9. Toma de decisiones

6. ¿Qué son las habilidades Duras?
Son habilidades y competencias que se adquieren a través del
conocimiento académico y a la experiencia profesional. Es lo que se
conoce vulgarmente como inteligencia, y para la que se entienden
habilidades como la memoria, la lógica o los idiomas.

7. Ejemplo:
1. Un título o certificado de
estudio.
2. El dominio de una lengua
extranjera.
3. Digitado rápido.
4. Manejo de una máquina de
operación.
5. Uso de programas de
computadoras.

8. HABILIDADES
BLANDAS

9. AUTOCONCIENCIA
Es la madre de todas las habilidades
blandas, sin ella será difícil que puedas
avanzar en el desarrollo de las otras.
Ser autoconsciente es tener la
habilidad para percibir tus propias
emociones en el momento que las
estás sintiendo, así como, comprender
tu tendencia de comportamiento.

10. DINÁMICA DE ANÁLISIS FODA Y
VIRTUDES/DEFECTOS

11. COMUNICACIÓN EFECTIVA
La comunicación es la base de toda
interacción humana y por lo tanto afecta
directamente nuestra capacidad de
relacionarnos con los demás y por ende de
lograr nuestros objetivos.
La comunicación efectiva y asertiva tienen
el poder de persuadir a las personas. Se
trata de transmitir ideas con fuerza y
claridad, de manera que tengan el impacto
que deseas en tu audiencia.

12. ESCUCHA ACTIVA
Es la capacidad de prestar atención a lo que tu
interlocutor está diciendo, tanto lo que expresa
directamente, como también sus sentimientos,
ideas o pensamientos que subyacen a lo que se
está diciendo.
Consiste en una forma de comunicación que
demuestra al que habla que tú lo has entendido y
que tienes interés por lo que dice. En esto también
implica tener empatía, manejar emociones, tener
tolerancia, flexibilidad y una actitud de aprendizaje
constante.

13. Dinámica
Van a formar grupo de 3 o 4 participantes:
Tendrán 5 minutos para presentarse, hablar sobre sus
padres e hijos, trabajos, hobbies, mascotas, último
libro que a podido leer entre otros temas. Luego
de los cinco minutos el expositor realizará
algunas preguntas que deberán responder.

14. Trabajo en Equipo
Es la capacidad para trabajar de
manera complementaria. Es decir,
de aunar esfuerzos y disponer las
competencias de cada cual en torno
a un objetivo común, generando un
todo que es mayor que la suma de
sus partes.

15. LIDERAZGO
Es la habilidad o capacidad de un individuo
para influir a través de la conducta en el
comportamiento de un grupo o seguidores
para que alcancen las metas de la
organización, del grupo y personales.
El liderazgo es la influencia para motivar a los
individuos del grupo a lograr las metas y
objetivos de la organización.

16. Dinámica
Formaran grupos y al iniciar cada grupo elegirá a un coordinador o líder del
grupo, luego los integrantes deberán asignarse un rol específico e
importante para cada uno (maestro, sacerdote, médico, político, policía,
físico, astrologo, psicólogo, nutricionista, etc.)
Imaginaran que viajan en un globo aerostático y que son los únicos
supervivientes de un cataclismo global. En un momento dado, el globo
comienza a perder aire y corre el riesgo de precipitarse. ¿Qué superviviente
debe abandonar el globo?
Deberán tomar una decisión unánime sobre quién debería saltar para salvar
al resto. Lógicamente ningún participante puede abandonar el globo sin
haber alcanzado un acuerdo.

17. ADAPTABILIDAD
Es una habilidad blanda cada vez más importante. Significa tener
flexibilidad para actuar frente a nuevos escenarios y desarrollar tu
capacidad emocional para sobrepasar las frustraciones que ocurren
al salir de tu zona de confort.
Vivir dentro de tu zona de confort te da seguridad. Es un lugar
donde te mueves como pez en el agua, con máxima eficiencia y
mínimo desgaste. En esta zona, tú eres el experto y puedes predecir
y prevenir magistralmente.

18. Dinámica
Formaras grupo con tus compañeros que realizaste la dinámica anterior, cada uno
de los participantes hará mención de 2 habilidades positivas de su líder, así mismo
harás mención de dos acciones que viste que deben mejorar como grupo para que
se desarrollen de mejor manera.
Esto será anotado por el líder para que luego manifieste cuales fueron las dos
habilidades que mas resaltaron en él y cuales fueron las 2 acciones que como grupo
debieron mejorar.

19. AUTOMOTIVACIÓN
Es la capacidad de motivarse a sí mismo
es lo que se conoce como
automotivación. Se trata de una
habilidad importante, ya que impulsa a
las personas a continuar progresando
incluso frente a los contratiempos, a
aprovechar las oportunidades y a mostrar
compromiso con lo que quieren lograr.

20. INICIATIVA
Es ese impulso que te empuja a ir más
allá de lo que la situación requiere, a
tener curiosidad, deseos de saber, de
mejorar, de cambiar, de investigar, etc.
La iniciativa es clave para salir
adelante en todos los ámbitos de tu
vida, y por lo tanto ¡Su desarrollo es
fundamental!

21. TOMA DE DECISIONES
Es el proceso mediante el cual se
realiza una elección entre alternativas
o formas de resolver diferentes
situaciones de la vida. Ciertos
factores pueden influir en las
decisiones que tomamos diariamente

22. Dinámica final