DevDayAr de Junior a Sernior ¿Cual es el camino?

1. De Junior a Senior
¿Cuál es el camino?
Fernando Sonego
Software Architect | Algeiba IT
Social: @FernandoSonego
Email: fernando.sonego@gmail.com
Blog: withoutdebugger.com

2. En el tiempo…
2002
.Net
Framework
1.0
2005
.Net
Framework
2.0
2006
.Net
Framework
3.0
2010
.Net
Framework
4.0
2016.Net Core
1.0

3. Experiencia laboral
La cantidad de años de experiencia laboral en informática trabajando
en compañías de software o bien en una tecnología.
• Junior: Menos de 2 años de experiencia.
• Semi Senior: De 2 a 6 años de experiencia.
• Senior: Más de 6 años de experiencia.

4. Bajo presión
Relacionado con situaciones extremas. No relacionado con el día a día. Un
problema donde es necesario mayor eficacia y eficiencia en la resolución de un
problema crítico en un plazo muy corto.
• Junior: Se bloquea, se angustia, se confunde, se estresa, el resultado de su trabajo en una
situación de presión no es bueno, en algunos casos termina renunciando del trabajo.
• Semi Senior: Se enoja, se defiende, se distancia (se borra), se resigna, el resultado de su
trabajo en una situación de presión a pesar de todo, es bueno, siempre busca la manera
de calmarse y no demostrar la presión.
• Senior: Se entusiasma, se compromete, se hace cargo, se inspira e inspira a otros, el
resultado de su trabajo en una situación de presión puede llegar a ser asombroso, ya que
maneja cualquier situación como si no pasase nada.

5. Seguimiento
EL nivel de atención que requiere por su líder o referente de equipo.
• Junior: Requiere seguimiento diario a nivel detallado.
• Semi Senior: Requiere seguimiento semanal y a nivel general.
• Senior: Proactivamente reporta el estado y avance de sus tareas.

6. Cumplimiento de fechas
Cumplimiento de las fechas de entrega pautadas. Se aplica a las
tareas de análisis, desarrollos, documentación, reporting, etc.
• Junior: La mayoría de las veces no cumple con sus estimaciones.
• Semi Senior: A veces cumple, a veces no.
• Senior: Siempre cumple. Cuando surge un desvío (inevitable) lo informa
adecuadamente y con anticipación.

7. Productividad
Relacionado con el trabajo que realiza diariamente en la empresa o
en los proyectos.
• Junior
• Calidad: Baja/Media | Productividad: Baja/Media | Innovación: Poca o Nula
• Semi Senior
• Calidad: Media | Productividad: Media | Innovación: Poca
• Senior
• Calidad: Alta | Productividad: Alta | Innovación: Alta

8. Proactividad
Si espera a se que le asignen tareas o por el contrario toma una actitud de mayor iniciativa, si
posee iniciativa se le pueden asignar tareas mucho más grandes o mayores responsabilidades.
• Junior: Necesita que le definan su trabajo. Está a la espera del siguiente pedido. Cuando tiene tiempo libre
no sabe con qué seguir. Depende de otros para avanzar con sus tareas.
• Semi Senior: Se preocupa por aprovechar mejor su tiempo. Pide nuevas asignaciones cuando tiene tiempo
disponible y es autosuficiente para llevar adelante una gran parte de sus tareas.
• Senior: No solamente recibe requerimientos, sino que los busca y genera. En muchas oportunidades es él
quien le genera asignaciones nuevas a su superior.

9. Conocimientos técnicos
Relacionado con herramientas, tecnologías, lenguajes y paradigmas de programación,
bases de datos, arquitectura, también conocimiento de Hardware y protocolos.
• Junior: necesita guía. El código que genera puede presentar mucha cantidad de bugs.
Probablemente no conoce todas las herramientas que necesita para hacer sus tareas.
• Semi Senior: Técnicamente auto suficiente. Puede desarrollar funcionalidades más complejas y
ejecutar proyectos de mayor envergadura. Pero no es un crack y todavía comete errores
“evitables”.
• Senior: Es referente técnico dentro del equipo. Su conocimiento le permite colaborar en
definiciones arquitectónicas y desarrollos desafiantes. Su código funciona, es bueno y fácil de
entender y mantener.

10. Relaciones Interpersonales
La habilidad mas importante, no solo para un programador, si no para cualquier
profesional, debe ser la comunicación con su entorno, compañeros, su equipo,
usuarios, clientes, etc.
• Junior: Dificultad para transmitir sus ideas con claridad. No logra llegar a conclusiones que
pueda realizar. No siempre sabe interactuar con otras personas de forma colaborativa y
profesional.
• Semi Senior: Trasmite sus ideas, pero no logra que sus compañeros lo acompañen.
Escucha otros puntos de vista pero sigue intentando que sean sus ideas (buenas y malas)
las que dominen.
• Senior: Es bueno comunicando, mas escuchando. Puede participar en decisiones de alto
nivel y colaborar en actividades más operativas. Privilegia el resultado y la calidad de las
relaciones por sobre si son sus ideas.

11. Conclusiones

12. ¡GRACIAS A POR VENIR!
Fernando Sonego
Software Architect | Algeiba IT
Social: @FernandoSonego
Email: fernando.sonego@gmail.com
Blog: withoutdebugger.com