Tips hoe je in moeilijke tijden toch je wervingsbeleid vorm kan geven met zo laag mogelijke kosten. Werven gaat niet alleen over openstaande vacatures vervullen, maar ook over het positioneren van het bedrijf op de arbeidsmarkt. Bedrijven die hier nu prioriteit aan geven, zullen over 1-2 jaar - wanneer de 'war for talent' weer losbarts - als winnaars uit de bus komen.

1. Ironbridge Recruitmentbeleid : van Boeien naar Binden IRONBRIDGE bruggenbouwers in werving Ijsbaanpad 3 1076 CV AMSTERDAM www.ironbridge.nl

3. Geen naamsbekendheid opgebouwd en onbekend maakt onbemind.

4. Krapte op de arbeidsmarkt dus men is weer kritischer.

5. Alle kennis uit het verleden is verdwenen dus recruitment moet weer vanaf nul worden opgebouwd.

6. Nood is dan waarschijnlijk hoog, dus externe bureaus moeten worden ingezet tegen 25% honorarium.Tijd Moment van indiensttreding

7. Van Boeien naar Binden: elke fase vraagt eigen aanpak BEN IK IETS VOOR HET BEDRIJF? WAT DOET DIT BEDRIJF? HET BEDRIJF BESTAAT IS HET BEDRIJF IETS VOOR MIJ? INFORMEREN SELECTEREN BINDEN BOEIEN Activiteiten en PR om het bedrijf bekend te maken, zowel bij doelgroep als hun netwerk. Inhoud niet belangrijk, het gaat om sfeer, imago en gevoel. Activiteiten en PR om de doelgroep en een kleine kring er omheen te vertellen wat werken bij het bedrijf inhoudt. De daadwerkelijk sollicitatieprocedure startend bij de advertenties (print, online media of een ander kanaal) tot aan de aanname. Het werken bij het bedrijf vertalen naar de onderliggende drijfveren die belangrijk zijn voor de doelgroep en dit communiceren. Vanaf 2ejaars studie (internationale) stages en keuze voor Master Vanaf 0,5 jaar vóór afstuderen Vanaf 2 jaar vóór afstuderen Circa 3-4 weken vanaf insturen CV Commissies, besturen, bijbanen Afstuderen en scriptie schrijven

8. Van Boeien naar Binden: een illustratie BEN IK IETS VOOR HET BEDRIJF? IS HET BEDRIJF IETS VOOR MIJ? WAT DOET DIT BEDRIJF? HET BEDRIJF BESTAAT INFORMEREN SELECTEREN BINDEN BOEIEN Balans werk – privé organisatiecultuur die dit ondersteunt Academicus Bedrijfskundige of aanverwante richting, bovengemiddeld academisch denkniveau, Bij de meeste bedrijven is duidelijk welk profiel men zoekt en wat de selectiecriteria zijn. Ook is een sollicitatieprocedure opgesteld. Hoewel op dit moment veel bedrijven geen concrete vacatures hebben, is het profiel wel het uitgangspunt voor communicatie. Inventariseer wat de drijfveren van de doelgroep zijn en vertaal dit naar het aanbod van de organisatie. Ter illustratie een versimpeld voorbeeld: Doelgroep = MBO zeervaartschool Drijfveer = internationaal werken Boodschap = bouw aan de wereld van morgen Professionele werkomgeving Informatievoorziening middelen om werk uit te voeren, aantrekkelijke werkomgeving Probleemoplossend vermogen ‘Je denkt als een consultant en werkt als een manager Je maakt je snel een organisatie eigen, doorziet de problematiek en draagt oplossingen aan.’ Inspiratie en Waarden Kwaliteit leiderschap, open, organisatiewaarden en –gedrag, imago van de organisatie Interpersoonlijke vaardigheden ‘Je bent in staat om met alle soorten mensen resultaten te bereiken’ Materiële beloning Concurrerende beloning, incentivesvoor prestaties en ontwikkeling Actiegerichtheid ‘Je werkt met het resultaat voor ogen, lef, initiatief, energie en een positieve instelling.’ Kwaliteit van het werk Perceptie van het werk, verantwoordelijkheid,

9. Boeien en informeren: elke fase vraagt eigen initiatieven BEN IK IETS VOOR HET BEDRIJF? WAT DOET DIT BEDRIJF? HET BEDRIJF BESTAAT IS HET BEDRIJF IETS VOOR MIJ? INFORMEREN SELECTEREN BINDEN BOEIEN Brede evenementen Bijv. Operaflirt, Business Course, Regatta Activiteiten Inhouse- en outhousedagen, Vriendenborrels, Lunches Wanneer de boodschap helder is, ontwikkel je een activiteitenplan waarbij waarbij een goede balans is tussen alle fasen. In deze tijden ligt de nadruk niet op Binden. Wel op Boeien en Informeren. Ter illustratie: Boeien = 2ejaars studenten Doel is om bekend te blijven op de arbeidsmarkt Informeren = 3ejaars studenten Doel is om aan te geven wanneer er weer mogelijk-heden zijn binnen het bedrijf, wat men dan kan verwachten en wat men in de tussentijd kan doen (stage lopen, reizen, extra studie etc.) Kleine Advertenties Universiteitsbladen, verenigingen Grote Advertenties Intermediair, Adformatie Internet Intermediair, Hyves, YouTube, Monsterboard, Inhoudelijke websites Eigen site, Wervingsbureaus, STEP, Recruitment Days Free Publicity Intermediair, Carp, SUM, FD, Weblog’s, Brochures Wervingsbureau’s Ebbinge, YER, Michael Page Via – Via / Oriënterende gesprekken Collega’s, klanten, vrienden, deelnemers activiteiten