La mirada psicológica de las organizaciones

1. LA MIRADA PSICOLÓGICA
DE LAS ORGANIZACIONES
Lic. Federico González
Noviembre de 2016

2. Psicología organizacional y otras disciplinas relacionadas1

3. Psicología organizacional en el ámbito académico2

4. Psicología organizacional y comportamiento organizacional3
Fuente: http://natilabombera.blogspot.com.ar/2009/06/las-organizaciones-y-el-comportamiento_8194.html

5. Niveles del comportamiento organizacional4

6. La organización informal como escena alternativa de la
organización formal
5
Fuente: https://userscontent2.emaze.com/images/659751ba-31b5-44e0-bacc-d9fb0c79c13d/00f91483-a057-465e-
b76a-05c78db7ec97.jpg

7. La organización informal como factor causal determinante del
comportamiento organizacional
6
Fuente: http://es.slideshare.net/TaniaPineda/manejo-del-cambio-en-las-organizaciones

8. La dimensión informal como factor causal determinant del
comportamiento organizacional
7

9. La organización informal como factor causal determinante del
comportamiento organizacional
8
Fuente: http://www.yturralde.com/cultura_corporativa.htm

10. Los disvalores como factores causales determinantes del
comportamiento organizacional9

11. Metáforas organizacionales9
Fuente: http://4.bp.blogspot.com/_bPonztqe0AI/SSW00KBQZRI/AAAAAAAAABo/cOBpFvXrxYA/s320/metaforas.jpg

12. LA ORGANIZACIÓN ES (COMO) UNA MÁQUINA10

13. LA ORGANIZACIÓN ES (COMO) UN ORGANISMO11

14. LA ORGANIZACIÓN ES (COMO) UNA CULTURA12

15. LA ORGANIZACIÓN ES (COMO) UNA CULTURA13

16. LA ORGANIZACIÓN ES (COMO) UN CEREBRO14
Fuente: http://image.slidesharecdn.com/lasorganizacionescomocerebros-parte3-140619132243-phpapp01/95/las-organizaciones-como-cerebros-
parte-3-otra-forma-de-comprender-disear-y-dirigir-las-organizaciones-1-638.jpg?cb=1403185169

17. LA ORGANIZACIÓN ES (COMO) UN HOLOGRAMA15

18. LA ORGANIZACIÓN ES (COMO) UN SISTEMA INTELIGENTE16

19. LA ORGANIZACIÓN ES (COMO) UN SISTEMA POLÍTICO17

20. LA ORGANIZACIÓN ES (COMO) UNA PRISIÓN PSICOLÓGICA18

21. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA EMERGENTE:
INTELIGENCIA COLECTIVA Y COLABORATIVA
19

22. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA EMERGENTE:
INTELIGENCIA COLECTIVA Y COLABORATIVA
20

23. INTELIGENCIA COLABORATIVA Y COOPETENCIA:
LA SÍNTESIS ENTRE COMPETIR Y COOPERAR
21

24. LA ORGANIZACIÓN COMO ADN CULTURAL: GENES Y MEMES22

25. PSICOLOGÍA POSITIVA E INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADAS A ORGANIZACIONES
23

26. PSICOLOGÍA POSITIVA APLICADA A ORGANIZACIONES24
Fuente: http://www.nmformacion.com/blog.asp?vcblog=1159

27. PSICOLOGÍA POSITIVA APLICADA A ORGANIZACIONES:
EL LÍDER COMO “GESTOR DE FELICIDAD”
25
Fuente: https://www.linkedin.com/pulse/adi%C3%B3s-jefes-bienvenidos-gefes-gestores-de-felicidad-noemy-
suarez

28. LIDERAZGO TAOISTA: EL ARTE DE ACTUAR “SIN INTERVENIR”26

29. NEUROCIENCIA ORGANIZACIONAL27

30. Gracias!!!
Lic. Federico González
fede1234@gmail.com