Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssiden
•
0 gostou•597 visualizações
Oplæg afholdt hos Magisterforeningen flere steder i landet. "Facebook, LinkedIn eller Twitter - Tips og tricks fra en headhunter" Eva Jonassen http://www.evajonassen.dk/ Jobsøgning med Sociale medier - Tips og Tricks
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados (19)
Destaque
Destaque (8)
Semelhante a Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssiden
Semelhante a Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssiden (20)
Mais de Eva Jonassen
Mais de Eva Jonassen (7)
Jobsøgning og karriere med Sociale medier - set fra rekrutteringssiden
- 1. Facebook, LinkedIn eller Twitter – tips og tricks fra en headhunter Eva Jonassen Magisterforeningen maj 2011
- 2. Facebook, LinkedIn eller Twitter – tips og tricks fra en headhunter Eva Jonassen Magisterforeningen maj 2011 De sociale medier gi’r jer ikke job
- 12. > 600 mio. brugere ca. 2,4 mio danske Ca. 100 mio. profiler > 650.000 danske Ca. 200 mio DK? Find de sites og services, der matcher dit mål. Husk også relevante niche sites som: kommunikationsforum, dabgo, dm, itforum, amino, headstart…
- 17. Pause?
- 18. Hvis du ikke findes på Google…
- 19. Det skal du gøre - LinkedIn
- 20. Det skal du gøre - LinkedIn Navn Titel Geografi Arbejdsområde Ansættelser Uddannelser Connections
- 21. Det skal du gøre - LinkedIn Links URL med dit navn Summary Twitter Specialities Apps Grupper Anbefalinger Sections SEO
- 22. Det skal du gøre - LinkedIn Din adfærd – social? Hvordan og med hvad må man kontakte dig?
- 24. Twitter
- 27. RSS feeds og Google alerts RSS-læser Browser På mobilen fx Opera mini
- 31. Google adwords – dansk jobsøger
- 32. LinkedIn annonce – dansk jobsøger
- 33. Et par eksempler mere Thor Blog, website, twitter-profil Ups and downs fra jobsøgning Råd og netværk --- job Mike (US) GetMikeaJob.com --- job
- 37. Hvad kigger rekrutteringsfolk og headhuntere efter? Forarbejde – hvilke resultater, opgaver, kompetencer – 5 ultimative krav I starten af processen søges et (bredt) felt Senere bedst mulige match, unikke selling points, motivation, ”garanti” På nettet: ” Poppe op” i søgninger Kvalitetstjek, elevatortale, billeder, deltagelse, anbefalinger… Turn offs
Notas do Editor
- Ja, så kan vi jo lige så godt gå hjem… Min til gang er, at I hver især skal vurdere, hvordan I bruger jeres tid fornuftigt i forhold til jeres mål. Og min tilgang er den praktiske og pragmatiske, og ikke at alle pr automatik skal være tilstede alle steder på nettet hele tiden. Hvem I er og hvad I vil afgør, hvilken strategi for de sociale medier I skal lægge. Facebook eller LinkedIn giver jer ikke job, men jeres adfærd på de sociale medier kan bane vejen for job.
- Hvis I ikke lige nu er aktivt jobsøgende gælder det om at optimere jeres online eksistens. Sådan at I i fremtiden hører om åbninger, I bliver peget på og I bliver kontaktet i forbindelse med stillinger der er relevante og spændende for jer De af jer, der er aktivt jobsøgende- enten fordi I er nyuddannende, I sidder i opsagt stilling, eller I er ledige – skal gøre en mere opsøgende indsats. Og særligt skal I overveje, om de sociale medier er interessante som endnu en overspringshandling eller et trygt gemmested bag computeren, eller det er relevant fordi jeres potentielle kommende arbejdsgivere er tilstede. Hvis det er det sidste, så skal I også optimere jeres profil, men I skal være mere Aktive end som så. Deltag og tag kontakt.
- Det kan gøres op på rigtigt mange måder, fx hvor mange jobs bliver besat med/uden annoncering, hvor mange jobs bliver besat gennem netværk, hvem bliver kontaktet af rekrutteringskonsulenter el.lign. Hvis jeg nu antager, at I alle sammen har noget i posen. Og det kan jeg jo godt tillade mig her i de begavedes fagforening. I er jo blomsten af Danmarks ungdom, med kandidatgrad i bagagen. Det eneste I mangler, det er at synliggøre det. Og her kom de sociale medier så ind i billedet
- Hvem er du i verden? Hvad kan du? Hvad vil du? Hvad er vigtigt for dig? Sæt dig et mål. Hvad gør dig unik? Dine værdier. Din passion. Dine kompetencer. Din niche. Du skal tilføre nogen værdi. Dialog med din målgruppe. Plan. Mål. Dato. Delmål. Metode. Dato. Prioritér, sortér. Problemer. Udfordringer. Stopklodser. Reelle? Markedsføring. Branding. Hvilke kanaler. Elevatortale. Netværk. Dialog. Faglighed.
- Enhver aktivitet, som fremstiller eller fastholder dig som en unik personlighed i andre menneskers bevidsthed, brander dig. Faglig kompetence og dygtighed alene er ikke nok. Din personlighed, dit lederskab og dit engagement er meget vigtige elementer i dit personlige brand. Du skal være synlig, men på din egen måde, så du og din virksomhed får "Top of mind" status, når dine kompetencer efterspørges. Det øger dine muligheder for at være på rette sted på rette tidspunkt og for at få de jobtilbud, hvor dit potentiale kan folde sig ud.
- Sider er offentlige, sider kan sende beskeder til alle medlemmer på en gang. Sidens status-opdateringer vises i fans’ nyhedsstrøm. Grupper kan være lukkede, personlig profil er afsender.