Este documento describe las bases del sistema de gestión humana y las relaciones entre el trabajador, el empresario y el estado. Explica que el estado busca establecer una relación laboral justa y equilibrada a través de instrumentos legales. También analiza cómo los cambios en las leyes laborales recientes buscan lograr una mayor equidad entre trabajadores y empresarios.

1. Universidad Fermín Toro
Sistema de Aprendizaje Interactivo a Distancia
Escuela de Relaciones Industriales
SIMON ESPERANZA
C.I.: 8.610.609

2. TTrarabbaajajaddoorr EEmmppreressaariroio
Competitividad, incremento
de utilidades, contar con
personal calificado y
motivado, cumplir con las
exigencias legales, entre
otras
Regular las relaciones
empresario – trabajador.
Establecer los estamentos
legales que sirvan de guía
para una justa y equilibrada
relación laboral
EEsstataddoo
Necesidad de
reconocimiento,
ingresos justos,
beneficios, crecimiento
profesional, entre otros.
Necesidad de
reconocimiento,
ingresos justos,
beneficios, crecimiento
profesional, entre otros.
Competitividad, incremento
de utilidades, contar con
personal calificado y
motivado, cumplir con las
exigencias legales, entre
otras
Regular las relaciones
empresario – trabajador.
Establecer los estamentos
legales que sirvan de guía
para una justa y equilibrada
relación laboral

3. El Sistema de Gestión Humana tiene sus bases en: el trabajador, el empresario y el Estado. Partiendo
de ello podemos referir que la mándala realizada posee en cuanto a su simbología de colores el verde
en distintos tonos como fundamento a la naturaleza y al crecimiento de la relaciones industriales
misma y los trabajadores, en pocas palabras a lo positivo. Por otra parte encontramos su simbología
de formas la cual está orientada en su centro al círculo como movimiento constante en busca de la
adaptación a realidad como base del empresariado, el tejido siguiente tipo telaraña es un nuevo
comienzo y relacionado a los cambios legales adaptando nuevos instrumentos por parte del Estado y
el trazado de líneas externas está enmarcado a la búsqueda de la equidad para el crecimiento de lo
productivo.
Si bien miramos los cambios vertiginosos que han acechado a las Relaciones Industriales en los
últimos años, no es difícil entender a donde quiere el Estado llevar el término de las relaciones
laborales en la actualidad. Ahora bien, se ha razonado que el desequilibrio de las partes en la relación
de trabajo tiene su origen extrajurídico, la propiedad del empresario de los medios de producción.
Pero ese mero dato no le confería al empresario el poder complejo al que se ha venido aludiendo sino
fuese porque le habilita a ello un instrumento jurídico. De la propiedad sobre cosas no se desprende
un poder jurídico sobre personas que justamente el que se da en la relación de trabajo, caracterizada
por entablarse entre uno que tiene poder y otro que no lo tiene.
De lo anterior inferimos que todos esos cambios en materia laboral que se han dado en los últimos
tiempos, está orientado a buscar según el Estado una equidad donde se beneficie favorablemente el
trabajador y el empresario se dosifique en cuanto a sus derechos sobre las exigencias laborales. Pero
es un verdadero reto para el relacionista industrial llegar al verdadero equilibrio laboral, tomando en
cuenta el aspecto motivacional, económico y social que rodea externa e internamente a las empresas
hoy día.