O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
PERSONAL OG EMPLOYER
BRANDING
I SOSIALE MEDIER
VI ER:
HENRIETTE HØYER
BATES
@HENRIETTEHOYER
WWW.HENRIETTEHOYER.COM
ERIK ESKEDAL
ITEO DIGITAL AS
@ESKEDAL
WWW.ERIKESKEDAL....
HVORDAN PERSONLIG BRANDING?
• Definer dine viktigste kjerneverdier og kommuniser disse
• Pass på å kommunisere det samme o...
HVORFOR PERSONAL BRANDING?
• Ditt online rykte er like viktig som ditt offline rykte
• Vær ærlig
• Vær deg selv - skryt, m...
VET DU HVORDAN DU FREMSTÅR PÅ GOOGLE?
• Du blir søkt opp – hva finner de som søker?
• Det er som regel kun første søketref...
HVEM ER DU PÅ GOOGLE
TA KONTROLL OVER FØRSTESIDEN
•Sosiale medier er gode mht SEO og kommer høyt opp i
søkemotorene
•Registrer deg på de størst...
Jeg står for saken i VG, men
slipper være sint
tvillingmamma som det første
som møter deg på side 1
HVORDAN FÅ MEST MULIG UT
AV LINKEDIN
LINKEDIN ER IKKE BARE CV
LinkedIn gir deg mulighet til
• å bli funnet
• å nettverke
• til å forme hvordan du blir oppfatte...
BLI FUNNET
Nøkkelord, nøkkelord, nøkkelord
HVEM FINNER DEG? TILPASS PROFILEN
Hvem ser profilen din, og
hvem ønsker du skal se
den?
1. BILDE
Ja, det er helt nødvendig.
Det er mye større sjanse for at
folk vil interagere med deg om
du har et bilde
2. HEADLINE
“The headline
section” er til for å
fortelle hvem du er
og hva du gjør og
ikke minst skille
deg ut i mengden.
...
3. RELEVANTE LINKER
Bruk dine linker til sider som er
nyttige for deg. Istedet for å
bruke ”company website”
bruker du nav...
4. SUMMARY
Bruk summary til å beskrive hva du
jobber med nå. Om det er viktig for
beskrivelsen av deg tar du med hva
du ha...
5. MEDIER
Last opp presentasjoner, videoer
eller bilder som viser hva du har
gjort, levert eller skapt
6. THOUGHT LEADER
• Del lenker til interessante artikler
• Delta i fagdiskusjoner
Ved å være aktiv innen ditt fagfelt er d...
EMPLOYER BRANDING
• Kulturmarkedsføring
• Asossiasjoner til organisasjonen
• Opplevelsen av en karriere i organisasjonen
• Gjøre seg interes...
• Lettere å finne gode kandidater
• Omdømme og tillit
• Menneskeliggjøring av organisasjonen
HVORFOR ER DET VIKTIG?
• Folk snakker allerede
• Ansatte, tidligere ansatte, kunder
• Alt du publiserer
• Ikke kun deres karrieresider
• Det er h...
HVORDAN UTVIKLE EN STRATEGI?
• Hva gjør dette til en bra arbeidsplass?
• Ikke hva du synes, men hva de ansatte synes
HVORDAN KOMME I GANG
• Samle data
• Analyser
• Finn svar: Hvorfor oss og ikke konkurrenten?
HVA SKAL DU SNAKKE OM?
Kom
petanseutvikling
Konkurransedyktige
betingelserArbeidsm
iljø
Spennende
oppgaver
Pensjon
Velferd...
HVA SKAL DU SNAKKE OM?
• Innsikt
• Hvordan
• Nyheter
• Eksklusivitet
• Ledige stillinger
GI DE ANSATTE VERKTØYENE
FRYKT
1.000.000
Executive Search
Oppslagstavler
Hodejegere
-­‐	
  Lavt	
  volum
-­‐	
  Høy	
  kostnad
-­‐	
  Høy	
  kompetanse
Hjelp	
  øn...
START NÅ
TA KONTAKT
HENRIETTE HØYER
BATES
@HENRIETTEHOYER
WWW.HENRIETTEHOYER.COM
ERIK ESKEDAL
ITEO DIGITAL AS
@ESKEDAL
WWW.ERIKESKE...
Personal & Employer Branding i sosiale medier
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Personal & Employer Branding i sosiale medier

657 visualizações

Publicada em

Foredrag sammen med Henriette Høyer på Dataforeningens seminar: Er DU attraktiv i sosiale medier? Om employer branding, personal branding og bruk av LinkedIn

Publicada em: Negócios
  • Seja o primeiro a comentar

Personal & Employer Branding i sosiale medier

  1. 1. PERSONAL OG EMPLOYER BRANDING I SOSIALE MEDIER
  2. 2. VI ER: HENRIETTE HØYER BATES @HENRIETTEHOYER WWW.HENRIETTEHOYER.COM ERIK ESKEDAL ITEO DIGITAL AS @ESKEDAL WWW.ERIKESKEDAL.COM
  3. 3. HVORDAN PERSONLIG BRANDING? • Definer dine viktigste kjerneverdier og kommuniser disse • Pass på å kommunisere det samme over alt • Hva er det du ønsker å være kjent for? • Hvor vil du være synlig?
  4. 4. HVORFOR PERSONAL BRANDING? • Ditt online rykte er like viktig som ditt offline rykte • Vær ærlig • Vær deg selv - skryt, men ikke overdriv • Vær personlig - men ikke privat
  5. 5. VET DU HVORDAN DU FREMSTÅR PÅ GOOGLE? • Du blir søkt opp – hva finner de som søker? • Det er som regel kun første søketreffside som blir sett – den kan du ta kontroll over • Hva slags bilder og videoer finnes indeksert med ditt navn? • Flere som heter det samme som deg?
  6. 6. HVEM ER DU PÅ GOOGLE
  7. 7. TA KONTROLL OVER FØRSTESIDEN •Sosiale medier er gode mht SEO og kommer høyt opp i søkemotorene •Registrer deg på de største sosiale mediene med fullt navn • selv om du ikke tenker bruke alle mediene, ta kontroll på ditt navn før en navnebror eller søster gjør det • Om du ikke har lyst til å skrive så mye selv, del interessante lenker til artikler du har lest.
  8. 8. Jeg står for saken i VG, men slipper være sint tvillingmamma som det første som møter deg på side 1
  9. 9. HVORDAN FÅ MEST MULIG UT AV LINKEDIN
  10. 10. LINKEDIN ER IKKE BARE CV LinkedIn gir deg mulighet til • å bli funnet • å nettverke • til å forme hvordan du blir oppfattet • til å gjøre deg bemerket
  11. 11. BLI FUNNET Nøkkelord, nøkkelord, nøkkelord
  12. 12. HVEM FINNER DEG? TILPASS PROFILEN Hvem ser profilen din, og hvem ønsker du skal se den?
  13. 13. 1. BILDE Ja, det er helt nødvendig. Det er mye større sjanse for at folk vil interagere med deg om du har et bilde
  14. 14. 2. HEADLINE “The headline section” er til for å fortelle hvem du er og hva du gjør og ikke minst skille deg ut i mengden. Ikke kast denne plassen bort på kun jobbtittel
  15. 15. 3. RELEVANTE LINKER Bruk dine linker til sider som er nyttige for deg. Istedet for å bruke ”company website” bruker du navnet til siden
  16. 16. 4. SUMMARY Bruk summary til å beskrive hva du jobber med nå. Om det er viktig for beskrivelsen av deg tar du med hva du har gjort tidligere også. Husk bruk av nøkkelord EKSEMPEL
  17. 17. 5. MEDIER Last opp presentasjoner, videoer eller bilder som viser hva du har gjort, levert eller skapt
  18. 18. 6. THOUGHT LEADER • Del lenker til interessante artikler • Delta i fagdiskusjoner Ved å være aktiv innen ditt fagfelt er det større sjanse for at du gjør deg bemerket og får oppdraget
  19. 19. EMPLOYER BRANDING
  20. 20. • Kulturmarkedsføring • Asossiasjoner til organisasjonen • Opplevelsen av en karriere i organisasjonen • Gjøre seg interessant HVA ER EMPLOYER BRANDING?
  21. 21. • Lettere å finne gode kandidater • Omdømme og tillit • Menneskeliggjøring av organisasjonen HVORFOR ER DET VIKTIG?
  22. 22. • Folk snakker allerede • Ansatte, tidligere ansatte, kunder • Alt du publiserer • Ikke kun deres karrieresider • Det er hva de finner på Google DU HAR DET ALLEREDE
  23. 23. HVORDAN UTVIKLE EN STRATEGI? • Hva gjør dette til en bra arbeidsplass? • Ikke hva du synes, men hva de ansatte synes
  24. 24. HVORDAN KOMME I GANG • Samle data • Analyser • Finn svar: Hvorfor oss og ikke konkurrenten?
  25. 25. HVA SKAL DU SNAKKE OM? Kom petanseutvikling Konkurransedyktige betingelserArbeidsm iljø Spennende oppgaver Pensjon Velferd Kvalifiserte m edarbeidereInternasjonaltFrihet/ansvar Bruk av ord i stillingsannonser på Finn.no, Hans Petter Stub, Magneta DROPP FLOSKLENE
  26. 26. HVA SKAL DU SNAKKE OM? • Innsikt • Hvordan • Nyheter • Eksklusivitet • Ledige stillinger
  27. 27. GI DE ANSATTE VERKTØYENE
  28. 28. FRYKT
  29. 29. 1.000.000
  30. 30. Executive Search Oppslagstavler Hodejegere -­‐  Lavt  volum -­‐  Høy  kostnad -­‐  Høy  kompetanse Hjelp  ønskes -­‐  Høyt  volum -­‐  Lav  kostnad -­‐  Lav  kompetanse
  31. 31. START NÅ
  32. 32. TA KONTAKT HENRIETTE HØYER BATES @HENRIETTEHOYER WWW.HENRIETTEHOYER.COM ERIK ESKEDAL ITEO DIGITAL AS @ESKEDAL WWW.ERIKESKEDAL.COM

×