Käyn läpi liiketoimintainnovaatioiden syntyä edesauttavia tekijöitä. Innovatiiviset yritykset saavat kilpailuetua ja pystyvät palvelemaan asiakkaita paremmin sekä tehokkaammin. Innovaatiot ovat kilpailukyvyn keskeisin tekijä ja niiden syntyminen vaatii yrityksiltä resursseja, visiota, ja oikeinlaista johtamista. Yrityskulttuuri on innovaatioiden keskeinen mahdollistaja.
2. Juho Pesonen
• Tutkimuspäällikkö (UEF)
• KTT (markkinointi)
• Ohjelman johtaja (International Master’s Degree
Programme in Tourism Marketing and Management)
• Suomen johtava matkailualan digitaalisen liiketoiminnan
tutkija
5. Mikä on
liiketoimintainnovaatio?
• Liiketoimintamallin innovaatio on
uuden logiikan etsimistä yritykselle ja
uusia tapoja luoda arvoa sidosryhmille.
Keskittyy pääasiassa uusiin tapoihin
tuottaa liikevaihtoa ja määritellä
arvolupaus asiakkaille, arvoketjun
toimijoille, ja muille kumppaneille
(Casadesus-Masanell & Zhu, 2013).
• Heijastaa yrityksen johdon ajatuksia
siitä mitä asiakkaat haluavat ja kuinka
yritys voidaan organisoida parhaalla
mahdollisella tavalla luomaan,
toimittamaan ja säilyttämään arvoa
(Teece, 2010).
• Uutta yritykselle tai uutta toimialalle
(Foss & Saebi, 2017)
25. Innovaatiokulttuurin
luominen yritykseen
• Miten kysymyksiin yrityksissä
suhtaudutaan?
Uhka/haaste? Tilaisuus
oppia uutta?
• Työntekijät panostavat
yritykseen sen verran kuin
mitä yritykset panostavat
työntekijöihin: väliaikaisilta
työntekijöiltä ei ole
innovaatioita odotettavissa
(Soto-Acosta ym. 2016).
• Psykologinen turvallisuus
(Baer & Frese, 2003).
32. Liiketoimintainnovaatiot
eivät synny tyhjästä
• Mutta innovaatiot eivät yksinään riitä,
vuosittain tuhansia innovatiivisia
yrityksiä menee konkurssiin ilman että
kukaan on niistä kuullutkaan.
• Monesti perustekemisellä ja –
osaamisella on suurimmat
vähäriskiset vaikutukset
liiketoimintaan.
33. Jos teillä ei ole aikaa
eikä resursseja
innovaatioille, olette
pulassa.
34. Jos ette jahtaa innovaatioita, niin ei niitä taivaaltakaan tupsahda.
37. Lähteet
• Baer, M., & Frese, M. (2003). Innovation is not enough: Climates for initiative and psychological safety, process innovations, and
firm performance. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational
Psychology and Behavior, 24(1), 45-68.
• Casadesus-Masanell, R., & Zhu, F. 2013. Business model innovation and competitive imitation: The case of sponsor-based business
models. Strategic Management Journal, 34: 464-482.
• Darroch, J. (2005). Knowledge management, innovation and firm performance. Journal of knowledge management, 9(3), 101-115.
• Foss, N. J., & Saebi, T. (2017). Fifteen years of research on business model innovation: how far have we come, and where should
we go?. Journal of Management, 43(1), 200-227.
• Greco, M., Grimaldi, M., & Cricelli, L. (2016). An analysis of the open innovation effect on firm performance. European
Management Journal, 34(5), 501-516.
• Khanagha, S., Volberda, H., & Oshri, I. 2014. Business model renewal and ambidexterity: Structural alteration and strategy
formation process during transition to a Cloud business model. R&D Management, 44: 322-340.
• Soto-Acosta, P., Popa, S., & Palacios-Marqués, D. (2016). E-business, organizational innovation and firm performance in
manufacturing SMEs: an empirical study in Spain. Technological and Economic Development of Economy, 22(6), 885-904.
• Souto, J. E. (2015). Business model innovation and business concept innovation as the context of incremental innovation and
radical innovation. Tourism Management, 51, 142-155.
• Teece, D. J. 2010. Business models, business strategy and innovation. Long Range Planning. 43: 172-194.
• Wang, Z., & Wang, N. (2012). Knowledge sharing, innovation and firm performance. Expert systems with applications, 39(10),
8899-8908.