2. TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Antigüedad: Explotación del hombre por el hombre. Artesanal: año 1860 d.c. Capitalismo y Feudalismo, Monopolio Transición: Revolución Industrial, I etapa 1860-1914, trabajo en especie. Revolución Industrial: 1915-1945, creación de las empresas Gigantismo Industrial: 1946-1979 Paros, Huelgas, enfermedades Profesionales, esclavitud Modernismo: 1980 Globalización.
3. La división del trabajo se organizó en diferentes funciones por la necesidad de destinar quienes se encargarían de desarrollar determinadas actividades como dedicarse a cazar, pescar, y a la agricultura. El hombre tuvo que aprender a través de su experiencia. PREHISTORIA:
4.
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6. RECURSOS DE LA EMPRESA TIPOS: FISICOS O MATERIALES FINANCIEROS MERCADOLOGICOS TECNICOS TALENTO HUMANO ADMINISTRACIÒN INTEGRACION CON EL RECURSO HUMANO (TALENTO)
11. El administrador de personal desarrolla una labor que involucra múltiples actividades interdependientes. Esto es, que actúa en torno a un sistema integrador que busca alcanzar objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales , mediante la interacción con un entorno cambiante. PERFIL Y FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL
