Презентація тимчасово виконуючого обов’язки виконавчого директора з кадрів, праці та соціальних питань Янішевського В.К. на сьомій лекції Весняної школи НАЕК "Енергоатом"

1. 2014
Корпоративна соціальна відповідальність:
зобов’язання ДП “НАЕК “Енергоатом”
перед суспільством
Доповідь тимчасово виконуючого обов’язки
виконавчого директора з кадрів, праці та
соціальних питань ДП “НАЕК “Енергоатом”
Янішевського В.К.

2. 2
споживачів;
працівників;
партнерів;
місцеві спільноти;
інші зацікавлені сторони суспільної сфери.
КСВ є добровільною діяльністю компаній
державного і приватного секторів. Вона виходить за рамки
встановленого законом зобов’язання дотримуватися
законодавства і передбачає, що організації добровільно
приймають додаткові заходи для підвищення якості
життя працівників та їх сімей, а також місцевого
співтовариства і суспільства в цілому.
Визначення корпоративної
соціальної відповідальності
Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) – це
концепція, відповідно до якої організації (компанії)
враховують інтереси суспільства, беручи на себе
відповідальність за вплив їхньої діяльності на:

3. 3
Форми реалізації корпоративної
соціальної відповідальності
ДП “НАЕК “Енергоатом”
Співробітництво з
місцевими громадами
та їх підтримка
Додаткові екологічні
заходи
Надання пільг і гарантій
працівникам, посилення
соціального захисту
працівників

4. 4
Колективний договір укладається з метою:
 створення умов для підвищення ефективної роботи
ДП НАЕК “Енергоатом” та реалізаціїна цій основі
професійних, трудових і соціально-економічних гарантій
працівників;
 удосконалення колективно-договірного регулювання,
розвитку соціального діалогу, реалізації конституційних
прав і гарантій працівників і власника;
 посилення соціального захисту працівників Компанії.
Надання пільг та гарантій працівникам
Колективний договір – це нормативний акт, яким
установлюються основні норми, принципи та взаємні
зобов'язання сторін стосовно регулювання соціально-
економічних і трудових відносин згідно із законодавством,
додаткові трудові та соціально-економічні гарантії на рівні
ДП “НАЕК “Енергоатом”.

5. 5
0
50
100
150
200
250
300
350
400
2011 рік 2012 рік 2013 рік 2014 рік
124.27 151.31 172.5 177.59
105.45
130.29
98.66
102.81
57.38
69.86
73.76
70.62
10.2
10.74 6.69 6.07
всі інші витрати,
передбачені кошторисом
витрат на соціальний
розвиток
інші соціальні пільги, що
передбачені
законодавством,
колективною угодою або
надані за спільним
рішенням адміністрації та
профспілок
відрахування профкому
утримання і експлуатація
об'єктів житлово-
комунального і соціально-
культурного призначення
Всього
357,09
млн грн
Всього
351,61
млн грн
Всього
362,20
млн грн
Всього
297,30
млн грн
Структура кошторису витрат на соціальний
розвиток ДП “НАЕК “Енергоатом”
(2011-2014 рр.)

6. 6
 зайнятих на важких роботах;
 зайнятих на небезпечних та абсолютно небезпечних
роботах;
 зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними
умовами праці;
 зайнятих на роботах, де є потреба у професійному доборі;
 віком до 21 року;
 що відряджаються у ВП АЕС для виконання службових
обов’язків;
 та таких, що визначені при попередньому медичному огляді
віднесеними до груп ризику.
Пільги та гарантії
у сфері охорони здоров'я
1. Проведення за рахунок коштів Компанії щорічних
періодичних профілактичних медичних оглядів працівників:

7. 7
Пільги та гарантії
у сфері охорони здоров'я
2. Проведення за рахунок коштів Компанії профілактичних
медичних оглядів всіх інших працівників один раз на два роки
3. Проведення за рахунок коштів Компанії скринінгового
медичного обстеження працюючих жінок визначеного віку (з
групи ризику) для раннього та своєчасного виявлення
онкологічних захворювань
4. Позачергове проведення медичного огляду на вимогу
працівника, якщо працівник вважає, що погіршення стану
його здоров’я пов’язане з умовами праці, або за ініціативою
адміністрації, якщо стан здоров’я працівника може вплинути
на виробничий процес, безпеку виробництва, призвести до
травматизму чи прогресування виявленого захворювання

8. 8
Пільги та гарантії
у сфері охорони здоров'я
5. Фінансування заходів з медичної профілактики
захворювань на грип серед працівників для запобігання
виникнення епідемії
6. Забезпечення відповідних категорій працівників Компанії
безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням згідно
з чинним законодавством
7. Забезпечення безкоштовно молоком або іншими сучасними
рівноцінними харчовими продуктами працівників згідно з
«Переліком професій і посад, зайнятих на роботах із
шкідливими умовами праці, що мають право на одержання
безкоштовно молока чи інших харчових продуктів»
8. Надання матеріальної допомоги працівникам Компанії для
компенсації витрат на лікування відповідно до «Положення
про надання матеріальної допомоги працівникам
ДП НАЕК «Енергоатом»

9. 9
Соціальні гарантії
та розвиток соціальної сфери
1. Утримання та розвиток об’єктів соціальної інфраструктури, які
перебувають на балансі відокремлених підрозділів ДП «НАЕК
«Енергоатом» та визначені у Колективному договорі
2. Проведення за рахунок коштів Компанії поетапного переоснащення
сучасною лікувально-діагностичною апаратурою, реактивами, іншим
медичним обладнанням оздоровпунктів і профілакторіїв АЕС та
постійна підтримка наявності медикаментів для надання першої
медичної допомоги працівникам змін на випадок аварійних ситуацій
3. За відсутності міського та приміського транспорту, доставка
працівників на роботу і з роботи за рахунок коштів підприємства
4. Надання працівникам двох днів у рахунок чергової щорічної
відпустки або відпустку без збереження заробітної плати у випадку
одруження їхніх дітей
5. Надання безвідсоткових позик будівництво та придбання житла

10. 10
Соціальні гарантії
та розвиток соціальної сфери
7. Надання матеріальної допомоги згідно з «Положенням про надання
матеріальної допомоги працівникам ДП НАЕК «Енергоатом»
6. Надання працівникам безвідсоткових позик на невідкладні потреби
8. Організація відпочинку та оздоровлення працівників Компанії та
членів їхніх сімей
9. Оплата за кошти Компанії послуг та надання на пільгових
договірних умовах підприємствам громадського харчування, що
забезпечують харчування працівників на виробництві:
- приміщень з освітленням і опаленням, паливом, гарячою водою;
- палива та електроенергії для приготування їжі;
- торгово-технологічного, холодильного та іншого устаткування;
- меблів;
- транспорту для перевезення продуктів харчування
10. Надання компенсацій і пільг та індивідуальне страхування членів
аварійних бригад Компанії

11. 11
Забезпечення працівників житлом
1. Здійснення будівництва житла, квартирного обліку та поліпшення
житлових умов працівників Компанії згідно з «Положенням про
напрямки та порядок покращення житлових умов працівників
ДП «НАЕК «Енергоатом»
2. Сприяння відведенню земельних ділянок під індивідуальне
житлове будівництво та забезпечення пайової участі Компанії у
спорудженні інженерних мереж та комунікацій у місцях компактної
малоповерхової забудови міст-супутників АЕС за участю працівників
ДП «НАЕК «Енергоатом»
3. Забезпечення за рахунок коштів Компанії оренди житлових
приміщень (квартир, будинків та інших придатних для проживання
приміщень) для фахівців ДП «НАЕК «Енергоатом», запрошених за
ініціативою Компанії на роботу в порядку переведення з інших місць
проживання (з урахуванням сімейного стану такого фахівця)

12. 12
Реалізація молодіжної політики
ДП “НАЕК “Енергоатом”
1. Проведення конкурсів професійної майстерності та наукових
доповідей для молодих працівників та звільнення їх учасників від
основної роботи із збереженням зарплати на час проведення заходів
2. Фінансування заходів Ради молоді Компанії та відокремлених
підрозділів Компанії в рамках діяльності Організації молоді
Атомпрофспілки згідно з узгодженими планами роботи
3. Надання Організації молоді Атомпрофспілки прав:
 брати участь у заходах та ініціювати заходи, що спрямовані на
підвищення престижу роботи в АЕ та пропаганду АЕ;
 надавати пропозиції з поліпшення умов праці та відпочинку працівників
Компанії;
 брати участь у раціоналізаторській роботі та сприяти підвищенню
освітнього рівня молодих працівників Компанії;
 надавати пропозиції керівництву щодо підвищення кваліфікації молодих
працівників та їхнього матеріального заохочення.
 вести роботу серед школярів з профорієнтації на подальшу роботу в
Компанії, серед студентів старших курсів профільних ВНЗ, молодих
працівників щодо підвищення їхньої професійної майстерності.

13. 13
Підтримка спортивної та культурної
роботи
2. Звільнення працівників підприємства – членів збірних команд та
учасників творчих колективів художньої самодіяльності від роботи із
збереженням заробітної плати за основним місцем роботи для участі
в спортивних змаганнях та культурно-освітніх заходах згідно з
планами, затвердженими керівником та профспілковим комітетом
відокремленого підрозділу ДП «НАЕК «Енергоатом»
1. Забезпечення участі та фінансування команд відокремлених
підрозділів Компанії у спартакіаді, юнацькій олімпіаді ФСТ «Атом
України», масових спортивних заходах та святах, фестивалях і
змаганнях за рахунок відрахувань профспілковому комітету
ДП «НАЕК «Енергоатом» та профспілковим комітетам відокремлених
підрозділів Компанії на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу
роботу
3. Надання за рахунок коштів Компанії транспорту для організації та
проведення культурно-масових і спортивно-оздоровчих заходів
відповідно до узгоджених планів роботи

14. 14
Підтримка спортивної та культурної
роботи
5. Забезпечення підготовки спортивних резервів через дитячі
спортивні школи та спортивні секції
4. Організація занять в секціях і командах, групах спортивного
спрямування, самодіяльних спортивних і фізкультурно-оздоровчих
клубах, гуртках, студіях, клубах за інтересами для працівників та
членів їхніх сімей
6. Преміювання кращих фізкультурних працівників та працівників
культури ДП «НАЕК «Енергоатом» за вагомий внесок у розвиток
фізичної культури, народної творчості й художньої самодіяльності
7. Щорічне планування фінансування культурно-масових та
спортивних заходів, фінансування яких проводиться за рахунок
профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом»
8. Придбання спортивної форми та інвентарю з символікою
ДП «НАЕК «Енергоатом» для кращих спортсменів Компанії – учасників
престижних міжнародних змагань

15. 15
У сфері підготовки кадрів
1. Проведення навчання, підготовки, перепідготовки, підвищення та
підтримки кваліфікації працівників Компанії (згідно з виробничою
необхідністю) за рахунок коштів ДП «НАЕК «Енергоатом»
Проведення підвищення кваліфікації працівників Компанії не рідше
ніж один раз на п’ять років
3. Виплата персональних стипендій ДП «НАЕК «Енергоатом»
студентам профільних ВНЗ
4. Виплата премій ДП НАЕК Енергоатом «Кращий викладач року» для
викладачів профільних ВНЗ
2. Укладання тристоронніх договорів між ДП «НАЕК
«Енергоатом», студентами та профільними ВНЗ на підготовку кадрів
для атомної енергетики.

16. 16
Оплата праці
1. Виплата працівникам Компанії одноразової матеріальної допомоги
на оздоровлення при виході у відпустку в розмірі одного окладу.
2. Виплата одноразової грошової винагороди працівникам Компанії
при нагородженні їх відзнаками галузі та ДП «НАЕК «Енергоатом»
згідно з чинними галузевими Положеннями та Положеннями
ДП «НАЕК «Енергоатом»
3. Одноразова грошова виплата працівникам при звільнені з роботи в
Компанії у зв’язку із виходом на пенсію
4. Встановлення для персоналу, який входить до складу аварійних
формувань, щомісячну грошову надбавку в розмірі 3% від посадового
окладу (місячної тарифної ставки) в межах ФОП відокремленого
підрозділу Компанії за ризик у роботі та додаткові функціональні
обов’язки

17. 17
Форми реалізації корпоративної
соціальної відповідальності
ДП “НАЕК “Енергоатом”
Співробітництво з
місцевими громадами
та їх підтримка
Додаткові екологічні
заходи
Надання пільг і гарантій
працівникам, посилення
соціального захисту
працівників

18. 18
Співробітництво з місцевими громадами
та їх підтримка
3. Укладання договорів супроводу об’єктів соціальної інфраструктури у
містах-супутниках АЕС, що передаються Компанією на баланс
місцевих органів влади
1. Спільна робота з органами місцевого самоврядування у складі
координаційних рад, комісій і громадських організацій з метою
успішної реалізації програм соціально-економічного розвитку міст-
супутників АЕС і регіонів в цілому
4. Проведення спільних заходів святкового, культурного та
спортивного характеру
2. Забезпечення вільного доступу мешканців міст-супутників до всіх
об’єктів соціальної інфраструктури у містах-супутниках АЕС
(спортивних, культурних, оздоровлення та відпочинку), їх участі у
роботі спортивних секцій та діяльності творчих колективів

19. 19
Додаткові екологічні заходи
3. Зариблення водойм-охолоджувачів Запорізької АЕС та
Хмельницької АЕС з метою здійснення водної біомеліорації
1. Проведення сертифікації системи управління
ДП «НАЕК «Енергоатом» на відповідність вимогам міжнародного
стандарту екологічного менеджменту ISO14000
2. Зариблення Каховського водосховища в акваторії Запорізької АЕС з
метою підтримки та збільшення в ньому поголів’я риби
4. Здійснення спостереження та патрулювання працівниками
Запорізької АЕС лісової зони, прилеглої до м. Енергодара, з метою
запобігання лісовим пожежам у сухий пожежонебезпечний період (в
окремі роки)

20. 2014
20
Дякую за увагу!