40. Community Training *SAX

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1 = sehr schlecht bis 4 = sehr gut

Jährlicher Community Gehaltsvergleich:
•
festgelegten Erfassungszeitraum Januar bis März
•
• Community
OpenNetwork Event im Mai
•
• Für Partner der Community kostenfrei

Ad-hoc Gehaltsvergleich:
•
jederzeit möglich
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• Kosten pro Analyse:
• €
• €
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• Individuelle Berichte
•
• Bedingung:

• 2012
• 2013
• 2014
2014 – September
• 2015
Jobwert.info mit neuem Excel-Import, Live-Validierung, viele Filter

nur wenn mind. 10
Datensätze von 3
Firmen
Eigene
Benchmark
Kann nicht
Angezeigt werden

28 Teilnehmer:
•
•
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2.263 Datensätze:
• 50% IT
• 16% Führungskräfte &
Projektleiter
• 16% Beratung & Vertrieb
• 10% OFFICE
• 8% MINT

28 Teilnehmer:
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2.263 Datensätze:
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43,4
39,4 38,3
40,2
Berlin Sachsen Sachsen-Anhalt Thüringen

2013 2014 2015
Nur für Nutzer von Jobwert.info. Hinweise zur Teilnahme
bitte unter info@jobwert.info anfordern.

Berlin Sachsen Sachsen-Anhalt Thüringen
49,5
43,9 43,9
46,9

Ingenieure Facharbeiter
10
Teilnehmern
nur 5 Teilnehmer
43,6

Beratung/Vertrieb Führungskräfte/Projektleiter
52,1

MännlichWeiblich
Stepstone:
• 10,6% mehr bei
MINT
• 6,5% mehr bei ITNur für Nutzer von Jobwert.info. Hinweise zur Teilnahme

nein ja

Wiener Str. 49
D - 01219 Dresden
Tel.: +49 (0) 351 / 4 70 52-0
Fax: +49 (0) 351 / 4 70 52-50
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www.gcp-anwalt.de1Open Network Treffen ITsax/ OFFICEsax 26.05.2015
Lars Pätzhorn
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht
Richtige Anwendung und
Ausnahmeregelungen
des Mindestlohns für Mitarbeiter und
Praktikanten
HERZLICH WILLKOMMEN

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Gliederung
1). Für wen gilt der Mindestlohn?
2). Ausnahmen vom Mindestlohn
3). Inhalt des Anspruchs
4). Anrechnung anderer Vergütungsbestandteile
5). Fälligkeit
6). Aufzeichnungspflichten
7). Durchsetzung durch den Arbeitnehmer

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1). Für wen gilt der Mindestlohn?
 alle Arbeitnehmer
 Praktikanten i.S.v. § 26 BBiG
 freiwilliges Praktikum
 geringfügig Beschäftigte
 Rentner
 Saisonarbeiter

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2). Ausnahmen vom Mindestlohn
 Praktikanten
 Pflichtpraktikum (Schule, Hochschule, Berufsakademie)
 Orientierungspraktikum von bis zu 3 Monaten
 berufs- oder hochschulbegleitendes Praktikum
 inhaltlicher Bezug zur Ausbildung
 nicht länger als 3 Monate
 kein vorheriges Praktikum bei dem selben
Ausbilder
 Einstiegsqualifizierung
 Berufsausbildungsvorbereitung

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2). Ausnahmen vom Mindestlohn - II
 Personen unter 18 Jahren ohne abgeschlossene
Berufsausbildung
 Auszubildende
 ehrenamtlich Tätige
 auch FSJ und FÖJ
 Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten der
Beschäftigung

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2). Ausnahmen vom Mindestlohn - III
 bis 31.12.2017 für Zeitungszusteller
 ab 01.01.2015: 75 % des Mindestlohns
(6,38 €/ Stunde)
 ab 01.01.2017: 85 % des Mindestlohns
(7,23 €/ Stunde)

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3). Inhalt des Anspruchs auf Mindestlohn
 8,50 € brutto je Zeitstunde
 seit 01.01.2015
 Bezugsgröße Kalendermonat
 der im Kalendermonat gezahlte Bruttoarbeitslohn
= geleistete Arbeitsstunden x 8,50 €
 Umrechnung bei pauschalem Monatslohn
 bei 40-h-Woche: 1.360,00 €
 bei 35-h-Woche: 1.190,00 €
 bei geringfügig Beschäftigten (450 € Jobs):
max. 53 Stunden/ Monat

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4). Anrechnung anderer Vergütungsbestandteile
 keine Regelung im Gesetz
 nach der Gesetzesbegründung keine Anrechnung von
 Zahlungen für Mehrarbeitsstunden
 Zuschläge für Sonntags-, Feiertags-, Nacht-,
Schichtarbeit und Überstunden
 Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sofern es in größeren
Abständen gezahlt wird (jährliche Zahlung)
 Wegegeld, sofern es als Aufwandsentschädigung
gezahlt wird

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4). Anrechnung anderer Vergütungsbestandteile II
 keine Anrechnung von
 Trinkgeldern
 vermögenswirksamen Leistungen
 Aufwandsentschädigungen

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5). Fälligkeit
 zum Zeitpunkt der vereinbarten Fälligkeit
 spätestens am letzten Bankarbeitstag des Folgemonats
 Arbeitszeitkonten sind zulässig wenn
 Überstunden
 bis max. 50% der vertraglich vereinbarten
Arbeitszeit
 nach 12 Monaten
 durch Freizeit ausgeglichen oder vergütet werden

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6). Aufzeichnungspflichten
 Arbeitgeber muss Beginn, Ende und Dauer der täglichen
Arbeitszeit aufzeichnen
 geringfügig Beschäftigte, ausgenommen solche in
Privathaushalten
 kurzzeitig Beschäftigte, ausgenommen solche in
Privathaushalten
 in bestimmten Wirtschaftsbereichen

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6). Aufzeichnungspflichten II
 Aufzeichnungspflicht in den Wirtschaftsbereichen
 Baugewerbe
 Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe
 Personenbeförderungsgewerbe
 Spedition-, Transport- und Logistikgewerbe
 Schaustellergewerbe
 Unternehmen der Forstwirtschaft
 Gebäudereinigungsgewerbe
 Auf- und Abbau von Messen und Ausstellungen
 Fleischwirtschaft

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6). Aufzeichnungspflichten III
 Aufzeichnung muss spätestens innerhalb einer Woche nach
Arbeitsleistung erfolgen
 Aufbewahrungszeit mind. 2 Jahre

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7). Durchsetzung durch den Arbeitnehmer
 gesetzliche Regelungen sind unabdingbar
 abweichende vertragliche Regelungen sind unwirksam
 kein Verzicht i.R. eines gerichtlichen Vergleichs möglich
 keine Verwirkung möglich
 kein Ausschluss durch vertragliche Ausschlussfristen

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Lars Pätzhorn
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht
Günther & Pätzhorn
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