Employee Experience Agency Emine on erikoistunut auttamaan kasvuyrityksiä Vaikuttavan Työnantajabrändin®️ kehittämisessä. Tämä päivitetty kulttuurideckimme kiteyttää Eminen mission, arvot sekä strategisen toimintakulttuurimme sinulle, joka pohdit Emineä mahdollisena työpaikkana.

1. EMINEN MISSIO, ARVOT &
STRATEGINEN KULTTUURI
Kuvitus: Artbesouro ©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE

2. Moni kasvuyritys vaarantaa menestyksensä
osaajapulan vuoksi aivan turhaan.
Me Eminessä autamme kasvuyrityksiä poistamaan
osaajapulan uhkaa tarinallistamalla yrityksen missio
ja kulttuuri sekä yrityksen osaajayleisön kokemukset
Vaikuttavaksi Työnantajabrändiksi®️
.
EMINEN MISSION STATEMENT
©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE

3. EMINEN YDINTEEMA
Kun moderni kasvuyritys antaa aktiivisesti
osaajalle kasvutarinansa sankariroolin,
yritys voittaa tarvitsemansa osaajan
huomion, kiinnostuksen ja sydämen.
©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE

4. EMINAATTORIEN KRIITTISET OMINAISUUDET
TÄRKEYSJÄRJESTYKSESSÄ
(1) Tavoite- ja tulosorientaatio
Tekee työnsä arjessa ensin Eminen liiketoiminnalle ja sitten
asiakkaalle kannattavia valintoja ja päätöksiä.
(2) Vaikuttava viestijä
Tulee ymmärretyksi, vangitsee kuulijan huomion ja inspiroi
viestillään muutokseen.
(3) Myötätuntoinen opastaja
Kuuntelee, kykenee asettumaan toisen tilanteeseen, näyttää
esimerkkiä omalla toiminnallaan, asenteillaan ja
muutoskyvyllään.
©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE

5. EMINEN OMA TYÖ-ELÄMÄ -LUPAUS
Valmentava ja välittävä esihenkilö
"Aion olla se esihenkilö, jota vuosienkin jälkeen muistellaan
esimerkkinä hyvästä esihenkilöstä. Haluan myös tukea
eminaattoreita paremman tulevaisuuden rakentamisessa."
- Susanna
Myötätuntoinen työyhteisö & rehellinen, aito ja
avoin työilmapiiri
Olemme iholla; henkilökohtainen ja läheinen työyhteisö,
jossa sekä työntekijöiden että pomojen elämän ilot, surut ja
tarpeet saavat tukea ja kannustusta.
Lupaamme alan kovimman erityisosaamisen
Työmarkkina-arvosi kasvaa taatusti meillä, sillä
investoimme valtavasti strategisen kilpailuvalttimme, eli
erikoisasiantuntemuksemme kasvattamiseen ja
kehittämiseen.
Työ-Elämä -lupaus™️on osa Vaikuttava Työnantajabrändi Metodia™️
. Se kiteyttää miltä osin yritys lupaa vaikuttaa työntekijöidensä koko elämään ("työ --- elämä") parantavasti.
Töissä pioneeriyrityksessä
Tietä raivatessa näkee muita kauemmaksi. Meillä et voi
olla kasvattamatta ymmärrystäsi liike-elämän, työelämän
ja vaikuttamisen viimeisimmistä trendeistä ja
muutoksista.
©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE

6. EMINAATTORI OSANA EMINEÄ JA SUSANNAN
YRITTÄJÄMISSION TOTEUTTAMISEN MATKAA
(EMINEN VISIO)
Susannan missio ja kutsumus yrittäjänä synnyttää Eminelle vision:
Juurruttaa VTAB Metodin avulla globaalisti kasvuhakuisiin yrityksiin
menestystä siivittävä, ideaalien osaajien tarinan sankariksi asettamisen
kulttuuri.
Kun kasvuyrityksen missio kohtaa ideaalin osaajan henkilökohtaisen
kutsumuksen, syntyy yhdistelmä, jossa voittavat osaajat, yritys,
asiakkaat ja yhteiskunta.
Susannan missiona on vakiinnuttaa Vaikuttava Työnantajabrändi
Metodi™️ modernien kasvuyritysten strategiseksi menestystekijäksi,
Emine on siitä poikkeava yritys, että täällä yritys ei ole keskiössä vaan ihmiset
ja heidän kutsumuksensa tulla ja olla osallisia Susannan yrittäjämission
toteuttamisessa. Mitä paremmin yhtiö kuitenkin taloudellisesti voi, sitä
vahvempi alusta meillä on mission edistämiseen ja parempaan työ-elämään.
©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE

7. EMINESSÄ TOIMINTAAMME OHJAAVAT KOLME ARVOA
MYÖTÄ-
TUNTOINEN,
ASIANSA
TUNTEVA OPAS
KANNATTAVA
ARVON
SYNNYTTÄMINEN
VAIKUTTAVA JA
INSPIROIVA
ESIMERKKI
©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE

8. EMINEN LIIKETOIMINNAN STRATEGISET PAINOTUKSET
Kannattava kasvu ja
kehittyminen
Kaikki mitä teemme, teemme sen
kannattavasti ja eteenpäin meitä ja
asiakasta vieden. Kaikki kasvu ja
kehittyminen ei ole kassavirrassa
mitattavaa, mutta kannattavuudessa on.
Liiketoiminnan pitää olla tervettä ja
kannattavaa, sillä emme ole
hyväntekeväisyys-yritys. Mitä enemmän
teemme yhdessä kassavirtaa, sitä
enemmän meillä on rahkeita missiomme
toteuttamiseen.
Yrityksenä haluamme uudistua joka
vuosi esimerkkinä siitä, että mikään ei
muutu, jos mitään ei aktiivisesti muuteta.
Kilpailuvalttimme, eli
erikoisasiantuntemuksemme
jatkuva kehittäminen
Vaikuttava Työnantajabrändi Metodi™️
globaalilla mittapuullakin katsottuna
erityinen. Visionamme on vakiinnuttaa sen
rooli modernin kasvuyrityksen strategisena
menestystekijänä.
Visiomme toteutuminen edellyttää, että
tässä yrityksessä muillakin kuin Susannalla
on VTAB Metodin™️toteuttamisen ja
jalkauttamisen asiantuntemus. Itseään ei
sovi kutsua asiantuntijaksi, ellei todella
tunne asiaansa. Se edellyttää jokaiselta
meistä henkilökohtaista panostusta ja
halua menestyä.
©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE

9. KANNATTAVAAN KASVUUN,
MISSIOMME TOTEUTTAMISEEN &
BRÄNDIJOHTAJUUTEEN
TIIMIN JÄSENENÄ SITOUTUMINEN.
MYÖTÄTUNTOISEN, ESIMERKKIÄ
NÄYTTÄVÄN OPPAAN
ASEMAN OMAKSUMINEN.
KANNATTAVAN KASVUN &
TASAPAINOISEN ELÄMÄN
VAKAUTTAMINEN.
KYKY & TAHTO KEHITTYÄ JA INSPIROIDA
ASIAKKAITA KEHITTYMÄÄN VAKUUTTAVAN
VIESTINNÄN & VAIKUTTAVAN
OSAAJAMARKKINOINNIN AMMATTILAISINA.
EMINEN STRATEGISEN KULTTUURIN KITEYTYS
©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE
Kannattava arvon synnyttäminen. Kannattava arvon synnyttäminen.
Vakuuttava ja inspiroiva esimerkki
Myötätuntoinen ja asiansa tunteva opas.
Vakuuttava ja inspiroiva esimerkki
Myötätuntoinen ja asiansa tunteva opas.
Tavoite- ja tulosorientaatio. Vakuuttava viestijä. Myötätuntoinen opastaja. Tavoite- ja tulosorientaatio.
EMINEN ARVOT OSANA STRATEGISTA KULTTUURIAMME
EMINAATTORIN KRIITTISET OMINAISUUDET OSANA STRATEGISTA KULTTUURIAMME

10. EMINEN STRATEGISEN KULTTUURIN TUNNUSPIIRTEET
Erityisosaamisemme jatkuva kehittäminen sekä yritys- että yksilötasolla on meille kriittinen menestystekijä ja odotamme sitä kaikilta eminaattoreilta.
Työyhteisömme erityispiirre ja keskinäinen sitkomme on henkilökohtainen, avoin ja vahvasti keskeiseen luottamukseen panostava työyhteisö. Tuemme toisiamme sekä
elämän iloissa että alamäissä.
Vaikka työilmapiirimme on vahvasti keskittynyt ja oman työn ja työajan johtamiseen suuntautunut, yhteistyö tiimin kesken on yhteisten tavoitteidemme saavuttamisen sekä
osaamisen ja kokemusten jakamisen näkökulmasta vahvasti olennaista.
Meillä on matala hierarkia; yhteisössä on paljon päätösvaltaa, mutta myös yhtä paljon vastuuta tavoitteiden saavuttamisessa yhteisin pelisäännöin.
ERITYISOSAAMISESTAAN TUNNETTU ASIAKKAAN OPASTAJA JA MYÖTÄTUNTOINEN, ESIMERKKIÄ NÄYTTÄVÄ TYÖYHTEISÖ
Olemme edelläkävijäyritys ja meidät tunnetaan Susannan pioneerityöstä tämän alan rakentajana ja suunnannäyttäjänä. Sellaisena pysyminen edellyttää meiltä kaikilta rohkeutta
uudistaa ja uudistua. "Näin olen aina tehnyt" tai "en aio muuttaa toimintatapojani" -asenne ei kerta kaikkiaan istu Eminen työyhteisöön.
Luovuus ei meillä tarkoita sooloilua yhteisiksi sovittujen toimintamallien ja työskentelytapojen suhteen tai Metodiimme kuulumattomien palveluiden tarjoamista asiakkaille.
Näkemyksellisyys ja ideointikyky ovat tarpeellisia sekä sisällöntuotannossa että Metodimme soveltamisessa kunkin asiakkaan tarpeeseen ja tilanteeseen.
On tärkeää, että jokainen eminaattori kokee Eminen mission ja arvopohjan vahvasti omakseen, ja näkee oman roolinsa asiakaslupaustemme lunastajana.
Asiakkaille tarjoamme ainutlaatuisen ja ajan hengessä kehittyvän metodin, jota ei voi saada mistään muualta. Metodin takana oleva laajempi konsepti tarjoaa vielä monta
mahdollisuutta palveluidemme kehittämiseen ja uusien palveluiden lanseeraamiseen.
KYKY, ROHKEUS JA TAHTO KEHITTÄMISEEN JA UUDISTUMISEEN
Haluamme pysyä innovatiivisena brändijohtajana, mutta emme kilpaile liikevaihdolla markkina-asemastamme. Kilpailemme vaikuttavuudessa ja yleisön
emotionaalisen sitoutumisen voittamisessa. Tähtäämme pitkiin suhteisiin yleisöömme kuuluvien kanssa riippumatta siitä, missä he ovat milloinkin töissä.
Kannattava kasvu mahdollistaa missiomme & visiomme toteuttamisen sekä kehittymisemme yhtiönä, yhteisönä ja osaajina.
Asiakkaiden tunnetason odotusten ylittäminen on meille olennainen, työtämme ohjaava arvo.
VAKUUTTAVA BRÄNDIJOHTAJA, TAVOITE- JA TULOSORIENTAATIO, MISSION TOTEUTTAMINEN
Pyrimme jatkuvasti kehittämään kyvykkyyttämme vakiinnuttaa liiketoimintamme kannattavan kasvun ajurit ja toimintamallit.
Tasapainoinen, hyvä elämä työssä ja sen ulkopuolella mahdollistuu satsaamalla pitkiin asiakkuuksiin ja asiakasarvon
kasvattamiseen. Kannattavasti kasvava kassavirta mahdollistaa hyvän palauttamisen organisaatioon ja yhteisöön eri muodoissa.
Selkeä metodi ja sen jalkauttamista tukevat vakiintuneet menetelmät, kehikot ja toimintamallit edesauttavat kannattavan
työskentelytavan saavuttamisen.
KANNATTAVAN KASVUN VAKAUTTAMINEN JA TASAPAINOINEN, HYVÄ ELÄMÄ
©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE

11. OSAAMISEN JA URAN KEHITTÄMINEN EMINESSÄ
Tavoite- ja tulosorientaatiossa kehittyminen erityisesti asiakastyössä.
Vakuuttavan viestinnän kyvykkyyden kasvattaminen.
Esimerkkinä ja myötätuntoisena oppaana toimimisessa kehittyminen mm. itsetuntemuksen
sekä oman asiantuntijabrändin kehittämisen kautta.
Osaajamarkkinointitaitojen kehittäminen ja osaajamarkkinoinnin ammattilaisena kasvaminen.
Myyntitaitojen kehittäminen ja vahvistaminen osana asiantuntijaroolia.
Vastuualueen laajentaminen projektiluontoisesti tai pysyvästi esimerkiksi Eminen
liiketoiminnan tai yritystä koskeviin kehitysprojekteihin osallistumalla.
Asiakasprojekteissa vastuutasoa kasvattamalla.
Asiakastyössä vaativuustasoa nostamalla.
Yrityksen kansainvälisen liiketoiminnan kehittämiseen, myyntiin ja markkinointiin
osallistumalla tai siirtymällä.
Yrityksen tukitoiminnoissa roolia ottamalla.
Osaamisen kehittäminen keskittyy mission & strategiamme toteuttamisen
kannalta keskeisen osaamisen kehittämiseen:
Uraakin voi kehittää yrityksen koosta ja matalasta hierarkiasta huolimatta.
Kyse on ammatillisen kasvun edistämisestä useimmiten horisontaalisesti.
©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE

12. TÖIHIN EMINEEN?
Palkkaamme uudet eminaattorit Talent Poolistamme, jonne voi hakeutua avoimen
hakemusmenettelyn kautta koska tahansa. Pisimpään kanssamme bisnesdeittailleet
ovat aina etusijalla käynnistäessämme varsinaisen rekrytointivaiheen.
Käsittelemme avoimet hakemukset välittömästi ja etenemme ensimmäiseen
bisnesdeittivaiheeseen nopeasti. Mikäli ensimmäinen tapaaminen herättää
molemminpuolista kiinnostusta parempaan tutustumiseen, kutsumme sinut Eminen
Sisäpiiriin ja Hakijan Polulle yhdessä meidän kanssa.
Hakijan Polulla jatkamme tutustumista rauhalliseen tahtiin ja täysin luottamuksellisesti,
kunnes meille kummallekin tulee sopiva hetki lyödä hynttyyt yhteen. Joskus tässä
menee vain tovi, toisinaan avoimet hakijamme ovat ehtineet vaihtaa välissä työpaikkaa
jonnekin muualle ennen kuin meidän yhteinen matkamme alkaa.
Sisäpiirissä pääset tutustumaan myös Eminen exiin, eli alumnaattoreihin.
Katso lisätiedot ja avoimen hakemisen ohjeet täältä >>
©EMPLOYEE EXPERIENCE AGENCY EMINE