1. PRIMERA ENTREVISTA
Se trata de una primera toma de contacto individual con los candidatos preseleccionados y su objetivo es, principalmente, descartar aquéllos que no cumplen el perfil del puesto.
En esta primera entrevista se debe dar y recibir información del candidato. Para ello, es necesario seguir los siguientes pasos:
1. Preparar al candidato mentalmente y psicológicamente para el proceso de la entrevista.
2. Dar información sobre el puesto ofertado, sus características, funciones, horario, salario, etc. En definitiva, motivar al candidato hacia la empresa.
Si al final de este punto, el candidato no se mostrara interesado, daríamos por terminada la entrevista. Si el candidato mantiene su interés, continuamos con la entrevista.
3. Dejar que el candidato nos haga las preguntas que crea pertinentes, sobre el puesto ofertado.
4. Profundizar en aspectos profesionales y personales que puedan facilitar el conocimiento del comportamiento del candidato.
5. Terminar la entrevista, informando al candidato sobre cuándo se le avisará, lo que se debe hacer tanto si su candidatura sigue adelante, como si se entiende que no se adapta lo suficiente a los requerimientos del perfil del puesto.
La importancia de realizar una primera entrevista viene dada por dos motivos: Sirve para discriminar candidatos, facilitando que solamente los
interesantes realicen las pruebas posteriores y no todos. Con esto, pretendemos conseguir una mayor economía en el proceso de selección.
Cuando realicemos una segunda entrevista, está nos servirá para confrontar los datos obtenidos de la primera. De este modo, tendremos una mayor información de los candidatos. Se pretende conseguir una mayor fiabilidad en el proceso de selección.
De los aspectos más importantes del proceso de la entrevista se hablará más adelante.
