2. Liderstvo se definiše kao sposobnost
jednog čoveka-lidera ili vođe,da vodi
druge ljude,da utiče na njih da ga
slede u ostvarivanju postavljenog cilja
i ostvarivanju željenih i potrebnih
promena.
2 2
3. To je čovek koji ima sposobnost da druge ljude
navede da ga slede,i da rade ono sto on predlaže.
Da bi lider bio efikasan mora da bude dobar
psiholog,komunikator i animator.Mora da zna da
radi sa ljudima,da ih ubedjuje i vodi napred,ka
postavljenim ciljevima.
3 3
4. Stilovi vođenja su:
HARIZMATSKI LIDER-Čovek čiji uticaj i sposobnost vođenja
proističu iz njegove ličnosti.Npr.vojskovođe,političari i
privrednici.
4 4
5. TRADICIONALNI LIDER-Čovek koji lidersku
poziciju stiče rođenjem ili nasleđem.
Iako im pozicija daje veliku moć,oni ne moraju
biti sposobni da iskoriste svoju poziciju.
Npr.kraljevi,verske vođe,plemenske vođe.
5 5
6. SITUACIONI LIDER-Čovek koji je sposoban da u
određenom periodu,u različitim situacijama
prihvati ulogu vođe.On je uspešan ako se nađe na
pravom mestu,u pravo vreme.
6 6
7. FUNKCIONALNI LIDER-Čovek koji svoju lidersku
poziciju obezbeđuje sopstvenim radom i
obavljanjem određenih poslova,a ne položajem u
organizaciji.
7 7
8. FORMALNI LIDER-Čovek
čija liderska pozicija
proističe iz položaja na
koji je postavljen.
8 8
9. Trener Karter ima karakteristike
formalnog,funkcionalnog i harizmatskog lidera.
9 9
11. Funkcionalni-jer je postovanje svojih
igrača i uspešnost u tome da ga
prate i slušaju postigao sopstvenim
trudom,radom i upornošću.
11 11
12. Ima i karakteristike harizmatskog
vođe-jer je snažna ličnost i ostvaruje
uticaj na svoje igrače.
12 12
13. Obavlja svoj posao u
potpunosti,onako kako on
zna,misli,shvata i moze.
Veruje i kada svi drugi sumnjaju.Tu
je da im vrati veru i da ih motivise.
Ima taktiku koju sledi i ne prestaje
da se bori.
13 13
