2. Внутренние клиенты: хорошо-то как. Ничего почти не изменилось. Как жили, так и живем.
Процессы поменять не позволили. На написанную ими закупочную политику кучу кляуз
руководству написали. Теперь закупки за нас работают, а мы отдыхаем. Хорошо так, де-
нежно. Ну а что, от акционеров не убудет. Им и так хорошо, а нам жить красиво тоже
надо.
О, они опять тендер провели. Договор даже какой-то подписали. Да кого он волнует, до-
говор этот. Как работали со своими, так и дальше будем. Всё равно ведь никто ничего не
проверяет.
А всё могло бы быть иначе! Вот так, например:
Заинтересованные стороны Первоначальные цели Результат
Акционеры единая точка контроля за за-
тратами. Наконец-то наведем
порядок и перестанем тратить
деньги на кучу абсолютно не-
нужных нам глупостей.
+
Закупщики нормальный, прозрачный и
эффективный процесс
+
Внутренние клиенты так, ставить задачи будем мы,
выбирать с кем работать тоже
мы. А они (procurement) что?
Да что, что? Большая такая,
многорукая и многоголовая
секретарша. В общем, они па-
шут, мы бамбук курим. Если
все идет хорошо - это мы сде-
лали, если плохо -
procurement облажался
-
А еще?
Внутренние
закупщики
Компания - партнер Акционеры Внутренние клиенты
добрались наконец до
стратегии развития ком-
пании, увидели в каком
направлении боссы идти
хотят. Посидели, поду-
мали, выдали решение,
как прийти к цели
наикратчайшим путем и
с наименьшими затра-
тами.
Ежели у внутренних за-
купщиков компетенции в
каких-то вопросах не
хватило, пришли к парт-
неру. Мы подсказали.
просто получили все то,
ради чего когда-то со-
здавали procurement
кто-то счастлив, а кто-
то в глубокой тоске и
печали. За первых мы
рады. А вторые - да
кого они волнуют?
3. Внутренние
закупщики
Компания - партнер Акционеры
Внутренние
клиенты
Уделили время стратегически
важным поставщикам. Про-
граммы повышения качества
запустили. Создали совмест-
ные рабочие группы, нашли
оптимальный способ производ-
ства продукции/оборудования,
жизненно необходимого ком-
пании для дальнейшего разви-
тия. Да, некоторым поставщи-
кам придется взять кредиты и
модернизировать собственное
производство. Но ведь мы под-
писали контракт на 5 лет, озву-
чили гарантированные объемы
закупок. Они (поставщики)
как-то вдруг почувствовали
себя партнерами, а вовсе не
дойными коровами.
Да, мы высвободили закупщикам
нашего партнера очень много вре-
мени. Потому что подготовку, про-
ведение тендеров, заключение
контрактов и ведение договоров
по всем не стратегическим катего-
риям мы взяли на себя. Да, компе-
тенция позволяет. Все-таки у
кого-то 10, у кого-то 15 лет актив-
ной работы за плечами.
Да, мы сделали это –
переписали закупочную поли-
тику. Теперь мы бизнес-парт-
нер, а не сервисная функция.
Да, стало тяжело. Некоторым
из нас так даже очень тяжело.
Много учиться, много читать
приходится. Но новому статусу
нужно соответствовать.
Нам тоже нелегко. Кроме опера-
ционной работы у нас теперь еще
одна задача - регулярное прове-
дение тренингов - нужно следить,
чтобы наши коллеги соответство-
вали статусу, которого они так
долго и с таким трудом добива-
лись.
Мы контролируем 90% затрат
компании. Ну как мы? Что-то
мы, что-то компания - партнер.
Но мы теперь знаем, на что
тратятся деньги. У нас теперь
есть время на аудит затрат.
Контракты перестали дублиро-
вать друг друга, все лишнее
(все, что не есть необходимым
для достижения тактических и
стратегических целей компа-
нии) сотрудники теперь поку-
пают за свой счет. В делах по-
рядок. Мы можем реальными
цифрами показать какая от нас
польза.