Dokumen tersebut membahas latar belakang pentingnya disiplin kerja dan produktivitas karyawan bagi perusahaan. Disebutkan bahwa kurangnya disiplin kerja karyawan di PT Multi Saka Abadi, seperti duduk-duduk di area produksi dan meninggalkan area tanpa izin, berdampak pada rendahnya produktivitas. Penelitian ini bertujuan mengetahui tingkat disiplin kerja dan produktivitas karyawan serta pengaruh disipl

1. BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Perubahan IPTEK dan derasnya arus globalisasi telah membawa
perubahan-perubahan baru disegala bidang kegiatan bisnis. Globalisasi yang
melanda dunia telah mempengaruhi perkembangan perekonomian di Indonesia.
Globalisasi yang muncul merupakan global competition, global business, dan
global company. Persaingan bisnis yang tinggi menghadapkan setiap perusahaan
agar memiliki daya saing yang kuat dan efisiensi. Satu hal yang penting bagi
perusahaan yaitu keberhasilan diberbagai aktifitas dalam kegiatan perusahaan.
Dalam mencapai tujuan tersebut, tidak hanya tergantung pada keunggulan
teknologi, dana operasional yang tersedia, sarana ataupun prasarana yang dimiliki,
melainkan tergantung pula pada aspek sumber daya manusia (SDM) yang
berkualitas. Faktor sumber daya manusia ini merupakan elemen yang harus
diperhatikan oleh perusahaan, dimana kompetisi yang dihadapi akan semakin sulit
dan semakin berkembang. Hal ini akan mendorong setiap perusahaan agar dapat
mempertahankan kelangsungan hidupnya dengan memberikan perhatian kepada
aspek sumber daya manusia yang merupakann faktor penting penentu
produktivitas perusahaan guna memenuhi permintaan konsumen.
Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam
bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Produktivitas karyawan
bagi suatu perusahaan sangatlah pentng sebagai alat pengukur keberhasilan dalam
1

2. menjalankan usaha. Sebab semakin tinggi produktivitas kerja karyawan dalam
perusahaan, berarti laba perusahaan akan meningkat. Sehingga masalah
peningkatan produktivitas merupakan tujuan dan perhatian utama dari setiap
perusahaan,sehingga suatu usaha yang konkrit dan terarah serta terpadu yang
dilaksanakan konsisten dan berkesinambungan untuk mendorong peningkatan
produktivitas kerja perlu dilaksanakn guna mewujudkan tujuan tersebut.
Salah satu aspek yang perlu diperhatikan dalam upaya peningkatan
produktivitas karyawan yaitu aspek disiplin kerja karyawan. Disiplin kerja sangat
berpengaruh dalam upaya perusahaan untuk meningkatkan produktivitas
karyawan, karena disiplin kerja akan membantu perusahaan untuk menjaga
efisiensi proses produksi dengan mencegah dan mengoreksi tindakan-tindakan
individu dalam itikad tidak baiknya terhadap perusahaan. Disiplin kerja akan
menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas sehingga
akan diperoleh hasil yang maksimal.
Disiplin kerja juga akan membawa manfaat bagi karyawan yaitu
diperolehnya suasana kerja yang menyenangkan sehingga akan menambah
semangat kerja dalam melaksanakan tugasnya. Dengan demikian, karyawan dapat
melaksanakan tugasnya dengan penuh kesadaran serta dapat mengembangkan
tenaga dan pikirannya semaksimal mungkin dan tentu saja output yang dihasilkan
juga akan maksimal. Muchdarsyah Sinungan (2104:146) mengungkapkan bahwa
disiplin mempunyai hubungan yang erat dengan produktivitas, disiplin
mempunyai peran yang sentral dalam membentuk pola kerja dan etos kerja yang
produktif, Edy Sutrisno (2009:94) juga mempunyai pendapat yang sama mengenai
2

3. hubungan yang erat antara disiplin kerja dan produktivitas. Beliau menjelaskan
bahwa disiplin pegawai memainkan peranan yang dominan, krusial, dan kritikal
dalam keseluruhan upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja para pegawai.
Disiplin kerja pegawai sangat penting. Disiplin kerja merupakan hal yang harus
ditanamkan dalam diri tiap karyawan, karena hal ini akan menyangkut tanggung
jawab moral karyawan itu pada tugas kewajibannya. Ketidakdisiplinan individu
atau karyawan dapat mempengaruhi produktivitas kerja organisasi.
Sebagai salah satu perusahaan dalam taraf berkembang, PT. Multi Saka
Abadi sangat membutuhkan produktivitas karyawan yang tinggi dalam setiap
aspek kegiatan kerja perusahaan guna mewujudkan tujuan perusahaan tersebut.
Seperti yang sudah penulisan uraikan bahwa salah satu aspek untuk meningkatkan
produktivitas adalah dengan menciptakan disiplin kerja dalam setiap kegiatan
perusahaan. Penulis mengamati bahwa aspek disiplin kerja ini belum menjadi
perhatian dari seluruh karyawan khususnya pada departemen produksi dengan
terlihatnya banyak tindakan indisipliner yang dilakukan oleh karyawan baik
secara sadar maupun tidak sadar.
Fakta mengenai disiplin kerja karyawan yang kurang dapat terlihat dari
kegiatan operasional sehari-hari di perusahaan dimana masih sering dijumpai
karyawan yang duduk-duduk dan berbincang-bincang di area produksi, hal ini
tentu saja tidak mencerminkan suatu disiplin kerja dan tentu saja akan
mempengaruhi tingkat produktivitas karyawan tersebut. Fakta lain yang sering
penulis lihat yaitu karyawan yang meninggalkan area produksinya tanpa alasan
yang jelas, dan juga meninggalkan area produksinya sebelum jam istirahat
3

4. maupun jam pulang. Ketaatan terhadap prosedur kerja (SOP) yang mencerminkan
suatu kedisiplinan terhadap pekerjaan juga terlihat masih kurang sehingga
memunculkan tindakan non produktif seperti kecelakaan kerja, dan tindakan-
tindakan lain yang menyalahi aturan sehingga target produksi tidak tercapai.
Fakta-fakta tentang tindakan tidak disiplin ini tentunya harus menjadi
perhatian bersama baik dari perusahaan maupun dari pihak karyawan sendiri,
karena tentunya hal ini akan mempengaruhi produktivitas karyawan yang pada
akhirnya juga akan berdampak bagi pencapaian dan kelangsungan hidup
perusahaan.
Dari latar belakang diatas melihat tentang pentingnya disiplin kerja dalam
pencapaian produktivitas karywawan, maka penulis tertarik untuk mengambil
judul Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT.
Multi Saka Abadi Di Bantar Gebang-Bekasi.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalah yang diajukan
dalam penelitian ini adalah :
1. Bagaimana disiplin kerja pada PT.Multi Saka Abadi
2. Bagaimana produktivitas karyawan pada PT.Multi Saka Abadi
3. Seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan
pada PT.Multi Saka Abadi
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.3.1 Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian dimaksudkan untuk memberikan kerangka landasan arah
4

5. dan acuan di dalam membahas, menganalisa, serta mengevaluasi permasalahan.
Adapun tujuan penelitian pada perusahaan tersebut adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui disiplin kerja pada PT. Multi Saka Abadi
2. Untuk mengetahui produktivitas karyawan pada PT. Multi Saka Abadi
3. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas
karyawan pada PT. Multi Saka Abadi
1.3.2 Manfaat Penelitian
Adapun penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk berbagai
pihak,yaitu:
1. Bagi Penulis
Dengan penelitian ini penulis mengharapkan mendapat beberapa manfaat
antara lain:
1. Penulisan ini diharapkan dapat menambah wawasan dan pengalaman
2. Belajar sebagai praktisi dalam menganalisa suatu masalah kemudian
mengambil keputusan dan kesimpulan
3. Menerapkan ilmu dan teori yang diperoleh selama perkuliahan dalam
realita yang terjadi dalam lingkungan perusahaan
2. Bagi Perusahaan
Dengan penelitian ini penulis mengharapkan perusahaan mendapat beberapa
manfaat antara lain:
1. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai sumber
informasi dan bahan pertimbangan perusahaan untuk mengetahui
efektifitas kebijakan terkait dengan pelaksanaan disiplin kerja dalam
5

6. kegiatan operasional perusahaan serta kebijakan terkait dengan
peningkatan produktivitas karyawan.
2. Sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan
3. Bagi Umum
Dengan penelitian ini penulis berharap masyarakat umum dapat memperoleh
manfaat yaitu:
1. Sebagai informasi untuk menambah wawasan dan pengetahuan sesuai
topik penulisan dan sebagai sumbangan pikiran tentang pengetahuan
dibidang sumber daya manusia khususnya mengenai disiplin kerja dan
produktivitas.
6

7. kegiatan operasional perusahaan serta kebijakan terkait dengan
peningkatan produktivitas karyawan.
2. Sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan
3. Bagi Umum
Dengan penelitian ini penulis berharap masyarakat umum dapat memperoleh
manfaat yaitu:
1. Sebagai informasi untuk menambah wawasan dan pengetahuan sesuai
topik penulisan dan sebagai sumbangan pikiran tentang pengetahuan
dibidang sumber daya manusia khususnya mengenai disiplin kerja dan
produktivitas.
6