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Transformación Digital Universitaria

  • 1.
  • 2. Antes de comenzar, revisemos algunos principios de la Transformación Digital
  • 3. Basado en procesos y operaciones Uso de las tecnologías Enfocado al cliente Transformación Digital
  • 5. Qué no es la Transformación Digital NO es la puesta en marcha de un CRM NO es Marketing Digital NO es hacer una tienda online NO es robotizar la Institución Recuerde no confundir las herramientas con los objetivos
  • 6. Que sí es “Transformación Digital” La Transformación Digital consiste en transformar el modelo de negocios de forma que este se ajuste a las nuevas necesidades de un cliente digital. El objetivo primordial es cumplir con las necesidades de nuestro cliente digital.
  • 7. El Nuevo Cliente Digital Los Millennials por supuesto…
  • 8. Los Profesionales El Nuevo Cliente Digital
  • 9. Los consumidores que van con un móvil en la mano El Nuevo Cliente Digital
  • 10. Las Universidades El Nuevo Cliente Digital
  • 11. Dos tipos de Universidades Brick & Mortar • Nacidas bajo un modelo de negocio tradicional. • Venta de Productos. • Marketing PUSH • Muy ligadas a sus infraestructuras físicas. • Fuertemente jerarquizadas y competitivas. Pure Digital • Reestructuradas recientemente. • Producto o servicios a medida de los alumnos. • Siempre en cambio. “Beta” • Marketing PULL o Inbound. • Escalables a través de los recursos en la nube. • Colaborativas. (dentro o fuera)
  • 12. Tecnologías Disruptivas Inteligencia Artificial Economía Colaborativa Algoritmos Blockchain Inteligencia Cognitiva Internet de las Cosas Wearable Technology Realidad Virtual Impresión 3D Learning Machine Bots Cloud y Virtualización Grouth Hacking Hacking Ético Ciberseguridad Social Media Mobile & Geolocalización Publicidad Programática
  • 13. Alumnos Profesores Institución El gran cambio en la educación está en la aportación de valor de los diferentes stakeholders de la educación
  • 14. De la supervivencia al éxito. ¿Por qué debemos transformar nuestra universidad a un modelo digital?
  • 15. Es una cuestión de supervivencia Estamos ante la gran extinción de modelos tradicionales donde la educación estaba centrada en el profesor. Ante una educación moderna, centrada en el alumno, de condiciones cambiantes y cultura dinámica, más dialogante y transversal donde el profesor es un facilitador del aprendizaje colaborativo.
  • 16. Es una cuestión de supervivencia Los alumnos están cambiando su forma de interacción con los profesores y las instituciones. El “valor” percibido por el alumno reside en otro sitio:
  • 17. Debemos… Modernizarnos porque debemos ser Innovadores. Focalizarnos en el Alumno (Cliente). Hacer crecer nuestra ventaja competitiva. Mejorar la forma de relacionarnos con las personas: empleados, profesores, alumnos y empresas, entre otros. Hacer más y decir menos: menos, es más. Mejorar el rendimiento. Los datos son la clave de todo: es el nuevo petróleo y debemos extraerlo. 1 2 3 4 5 6 7
  • 18. Para no perdernos en el Maremágnum, veamos este modelo de Transformación Digital
  • 19. Velocidad Time-to-Market Eficiencia y Escalabilidad Marketing y Mercados Tecnología y Personas Operaciones y Procesos Satisfacción del Usuario Diagnóstico Modelo de Negocio Digital DashBoard Objetivos Líneas de actuación Que sí es “Transformación Digital”
  • 20. • El modelo pedagógico está cambiando la manera de ofrecer al estudiante una mejor técnica para que pueda asimilar mejor el aprendizaje. • Tal es el caso de Flipped Classroom el cual transfiere el trabajo de determinados procesos de aprendizaje fuera del aula y utiliza el tiempo dentro de ella para potenciar lo aprendido con la ayuda de un facilitador como mentor (profesor)
  • 26. Blended Learning La gran cantidad de innovaciones tecnológicas se combinan potenciando un aprendizaje entre los medios digitales y los medios tradicionales. • Programas semipresenciales con aulas virtuales. • Sesiones presenciales combinadas con sesiones online. • Live Classes. Blended Learning
  • 28. Hiper Personalización Responder a las motivaciones y talentos únicos de los estudiantes que los lleven a tomar decisiones desde muy corta edad sobre lo que quieren aprender y lo qué quieren aprender. Se les hace participe en la toma de decisiones de su currículum educativo, lo que fomenta la sensación de autonomía pero con coach de acompañamiento.
  • 30. ¿Dónde estará tu Institución Universitaria en los próximos 5 años?