1-مزیت رقابتی تمایز در ویژگی ها یا ابعاد هر شرکتی است که آن را در مقایسه با رقبا قادر به ارائه خدمات بهتر به مشتریان میکند. در اقتصاد دانش بنیان، مزیت رقابتی مشهود (که از منابع فیزیکی و مشهود سازمان ایجاد می شود) به مزیت نامشهود (که امکان مشاهده آن در شکل فیزیکی براحتی مقدور نیست و از قابلیت های سازمانی منتج می گردد و ناشی از نام و نشان تجاری، شهرت، شیوه های برنامه ریزی، سبک های مدیریتی، فرآیندها، ساختارها و سیستم های سازمانی، مکانیزم های یادگیری، روش های هماهنگی و نیز کارهای تیمی می باشد) تغییر یافته است. 2-شالوده اساسی شکل گیری این تغییر رویه، آنست که چنانچه سازمانی بتواند سرمایه های انسانی مانند مهارت و دانش کارکنان خود را با سرمایه های اطلاعاتی مانند سیستم های اطلاعاتی و سرمایه های سازمانی مانند شهرت، کار تیمی و فرهنگ سازمانی همسو نماید، موفق به خلق یک مزیت رقابتی قوی خواهد شد که رقبا براحتی نمی توانند آنرا کپی برداری کنند و این همان مزیت رقابتی پایدار است.
دانش فنی (Know-How): دانش فنی به مجموعهای از اطلاعات سودمند، محرمانه، به روز و با ارزش فنی و اقتصادی که برای تولید محصول یا ارائه خدمات مشخص لازم باشد، اطلاق میگردد. دانش فنی یا غیرقابل ثبت بوده و یا عمدا به ثبت نمیرسد. حق امتیاز (License): حق بهرهبرداری از یک دارایی که متعلق به یک شخص حقیقی یا حقوقی باشد را حق امتیاز می نامند. سرقفلی (Goodwill): سرقفلی عبارت است از مابهالتفاوت ارزش منصفانه بازاری و مبلغی که خریدار حاضر است برای خرید آن دارایی پرداخت کند. سرقفلی معمولا به دلایلی از قبیل موقعیت مکانی، تعلق خاطر مشتریان و عواملی اینچنین به دست میآید. نیروی انسانی (Human Resource): نیروی انسانی متخصص و ماهر دارای ارزشی ویژه و به عنوان یکی از عوامل افزایش ارزش شرکت محسوب میگردد. بانک های اطلاعاتی (Information Banks)حق تالیف، کشف و اختراع (Patent)نرمافزار (Software)نام و نشان تجاری (Brand)
1-برند ، یک نام، اصطلاح، نشان، طرح یا ترکیبی از این موارد می باشد که برای شناسایی کالاها یا خدمات یک تولید کننده یا گروهی از تولیدکنندگان و متمایز کردن این کالاها و خدمات از کالاها و خدمات دیگر رقبا بکار می رود. برخی از افراد جنبه های روان شناختی برند را از جنبه های تجربی آن متمایز می دانند. جنبه های تجربی، دربردارنده مجموعه کلیه زمینه های برقراری ارتباط با برند بوده و تحت عنوان تجربه برند نامیده می شود. جنبه های روان شناختی، که عموماً اشاره به تصویر برند دارد، یک ساختار نمادین شکل گرفته در ذهن مصرف کنندگان بوده و دربردارنده تمامی اطلاعات و انتظارات مرتبط با محصول یا خدمت می باشد.2-افراد خبره در زمینه برندسازی که بدنبال توسعه یا همسویی انتظارات ناشی از تجربه برند می باشند، سعی در شکل دهی این احساس دارند که برند مرتبط با محصول یا خدمت آنها، دارای قابلیت ها و ویژگی های خاصی بوده که آن را در بازار متمایز و منحصر می گرداند. برند یکی از مهمترین اجزا در طرح تبلیغات بوده و نمایانگر آنست که دارنده برند توانایی ارائـه چه چیزی را در بازار دارا می باشد. هنر ایجاد و حفظ برند، مدیریت برند نامیده می شود.
1-برخورداري از يك زندگي سالم و مولد و با كيفيت توام با طول عمر قابل قبول و عاري از بيماري و ناتواني، حقي است همگاني كه مسئوليت و توليت آن بر عهده دولت ها است و پيش شرط تحقق توسعه پايدار مي باشد. 2-انسان سالم يگانه ابزار براي دستيابي به نرخ بهينه و مطلوب بهرهوري نيروي کار است. 3-اگر انسان را موتور محرکه توسعه بدانیم، نظام سلامت که ماموریت اصلی آن حفظ و ارتقاء شادابی و توانایی های انسان است بهترین وسیله برای نیل به توسعه پایدار خواهد بود.