2. גל העליה הגדול שהחל בשנות ה-09 תרם תרומה "
מכרעת לצמיחה המהירה של המשק, אך הוא הפך
לאחרונה לזרם דקיק, ואין באופק מקורות עלייה
חליפיים. מכאן שההתרחבות העתידית של המשק,
תוכל להתרחש רק אם אותן קבוצות אוכלוסיה
שנשארו מאחור "יעלו" לא מארצות הנכר לארץ,
אלא מהשוליים הפנימיים לחזית התעסוקה ביזמות
"וביצירה המשקית
פרופ' מנואל טרכטנברג
ראש המועצה הלאומית לכלכלה, 9002
3. מחסור בכישרונות
המחסור בכישרונות ילך ויגדל למרות המשבר הכלכלי
ההשלכות:
• אוכלוסיות חדשות נכנסות לעולם העבודה:
– מגזרים
– אוכלוסיות מבוגרות
סביבת העבודה מעורבת מבחינה גילית ומגזרית
• שינויים משמעותיים בין ביקוש להיצע
10. יש שיראו את המועמד החרדי
הלבוש שחור לבן, כחלק מקבוצה
חרדית אחידה.
קבוצה עם סגנון חיים ייחודי לה, עם
קודים של התנהגות שונים משאר
החברה, וכדומה...
11. Diversity
לקחת בחשבון את היתרונות שיש לקבוצות מיעוט להציע
– הייחודיים להן – ולנצלם לטובה.
מתוך הבדלי התרבות, השפה והאישיות ניתן ליצור מארג
חברתי עשיר יותר, יצירתי ויעיל.
)קו משווה, 9002(
16. כמה דברים שלא ידעתם....
החברה הערבית
•
סל הצריכה הגבוה ביותר בשוק- כוח קניה של 6 מיליארד ₪ בשנה
•
העדפה ברורה למותגים וחברות גדולות
•
%76 מהמגזר מעדיפים לקנות מחוץ לאזור מגוריהם
•
%5 קונים מכונית חדשה מידי שנה )לעומת %6 במגזר היהודי(
•
%06 מחזיקים בכרטיס אשראי
•
%86 מחוברים לאינטרנט
17. כמה דברים שלא ידעתם....
המגזר החרדי
•
ל - %55 מבתי האב יש מחשב )בדומה לאוכלוסייה הכללית(
•
לכ- %28 יש מכשיר סלולארי
•
%85 מחזיקים כרטיסי אשראי
•
%05 אחוזים מבצעים שיחות טלפון לחו"ל בחודש
•
העדפה ברורה למותגים: קוקה-קולה, האגיס, במבה, תנובה,
זארה, פועלים ועוד
•
ביקוש יציב לדירות של כ- 000,4 דירות מדי בשנה
•
השקעות נדל"ן בחו"ל
•
%63 יצאו לחופשה בארץ בשנה האחרונה
19. יתרונות העובדים בשוק עסקי
•
•
•
•
•
•
הפרנסה היא צורך כלכלי/קיומי לאור הקיצוץ בקצבאות
הילדים
מעוניינים ביציבות תעסוקתית
מוטיבציה גבוהה להשתלב ולהצליח בתפקיד
מקימים משפחה בגיל צעיר ולכן מחפשים עבודה לטווח
ארוך )לא יברחו לתאילנד, הודו וכו’(
מגזר משכיל מאוד המורגל בלמידה של תחומים חדשים
מיעוט מקומות עבודה מסודרים במגזר שלהם
20. התקופה כהזדמנות
צורך בפתרונות עבודה חדשים ומתוחכמים
•
חשיבה חדשה על גיוס כח אדם ופתרונות עבודה
•
Diversityמימוש של מגוון הכישורים בקבוצה מעורבת -
•
%71 מהמועמדים התקבלו לעבודה בה לא עמדו בתנאי הסף שפורסמו
•
בחינת תהליכים
•
+ Outsourcing People
•
DNAהדרכה
•
פיילוטים