SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 22
‫תכירו, עולם חדש של כישרונות‬
‫גל העליה הגדול שהחל בשנות ה-09 תרם תרומה "‬
‫מכרעת לצמיחה המהירה של המשק, אך הוא הפך‬
‫לאחרונה לזרם דקיק, ואין באופק מקורות עלייה‬
‫חליפיים. מכאן שההתרחבות העתידית של המשק,‬
‫תוכל להתרחש רק אם אותן קבוצות אוכלוסיה‬
‫שנשארו מאחור "יעלו" לא מארצות הנכר לארץ,‬
‫אלא מהשוליים הפנימיים לחזית התעסוקה ביזמות‬
‫"וביצירה המשקית‬
‫פרופ' מנואל טרכטנברג‬
‫ראש המועצה הלאומית לכלכלה, 9002‬
‫מחסור בכישרונות‬
‫המחסור בכישרונות ילך ויגדל למרות המשבר הכלכלי‬
‫ההשלכות:‬
‫• אוכלוסיות חדשות נכנסות לעולם העבודה:‬
‫– מגזרים‬
‫– אוכלוסיות מבוגרות‬
‫סביבת העבודה מעורבת מבחינה גילית ומגזרית‬
‫• שינויים משמעותיים בין ביקוש להיצע‬
Demand for Foreign Talent

Manpower Inc., Borderless Workforce Survey, 2008
Major Patterns of Worker Migration
‫יש שיראו את המועמד החרדי‬
‫הלבוש שחור לבן, כחלק מקבוצה‬
‫חרדית אחידה.‬
‫קבוצה עם סגנון חיים ייחודי לה, עם‬
‫קודים של התנהגות שונים משאר‬
‫החברה, וכדומה...‬
‫‪Diversity‬‬

‫לקחת בחשבון את היתרונות שיש לקבוצות מיעוט להציע‬
‫– הייחודיים להן – ולנצלם לטובה.‬
‫מתוך הבדלי התרבות, השפה והאישיות ניתן ליצור מארג‬
‫חברתי עשיר יותר, יצירתי ויעיל.‬

‫)קו משווה, 9002(‬
‫אוכלוסיית ישראל 8002‬
‫סה"כ: 000,473,7‬

‫כללי‬

‫חרדים‬
‫כללי‬

‫%44‬

‫%11‬
‫%55‬

‫%02‬
‫%41‬

‫ערבי‬
‫ברה"מ‬

‫מקור: נתוני הלמ"ס, 9002 ופובליסיס סקטורס‬

‫%65‬
‫מגזרים‬
‫משקי בית בישראל 7002‬
‫כללי: 006,150,2‬

‫אוכלוסיה‬
‫כללית‬

‫%56‬

‫חרדים‬
‫אוכלוסיה‬
‫כללית‬

‫%53‬

‫%56‬
‫מגזרים‬

‫מקור: נתוני הלמ"ס, 6002 ופובליסיס סקטורס‬

‫%6‬
‫%31‬

‫ערבי‬

‫%61‬

‫רוסי‬
‫ילודה‬
‫אוכלוסיה כללית‬

‫%04‬

‫חרדים‬

‫אוכלוסיה‬
‫כללית‬
‫%04‬

‫%06‬

‫%32‬
‫%92‬

‫מגזרים‬

‫%8‬

‫ברה"מ‬

‫%91 ממשקי הבית מהווים %25 מהלידות!‬
‫%25 מהלידות!‬
‫מקור: נתוני הלמ"ס, 6002 ופובליסיס סקטורס‬

‫ערבי‬
‫שיעור המועסקים במשק‬

‫חרדים‬

‫ערבי‬

‫כללי‬

‫נשים‬

‫%1.94‬

‫%5.02‬

‫%07‬

‫גברים‬

‫%4.73‬

‫%7.16 %9.97‬
‫כמה דברים שלא ידעתם....‬
‫החברה הערבית‬
‫•‬

‫סל הצריכה הגבוה ביותר בשוק- כוח קניה של 6 מיליארד ₪ בשנה‬

‫•‬

‫העדפה ברורה למותגים וחברות גדולות‬

‫•‬

‫%76 מהמגזר מעדיפים לקנות מחוץ לאזור מגוריהם‬

‫•‬

‫%5 קונים מכונית חדשה מידי שנה )לעומת %6 במגזר היהודי(‬

‫•‬

‫%06 מחזיקים בכרטיס אשראי‬

‫•‬

‫%86 מחוברים לאינטרנט‬
‫כמה דברים שלא ידעתם....‬
‫המגזר החרדי‬
‫•‬

‫ל - %55 מבתי האב יש מחשב )בדומה לאוכלוסייה הכללית(‬

‫•‬

‫לכ- %28 יש מכשיר סלולארי‬

‫•‬

‫%85 מחזיקים כרטיסי אשראי‬

‫•‬

‫%05 אחוזים מבצעים שיחות טלפון לחו"ל בחודש‬

‫•‬

‫העדפה ברורה למותגים: קוקה-קולה, האגיס, במבה, תנובה,‬
‫זארה, פועלים ועוד‬

‫•‬

‫ביקוש יציב לדירות של כ- 000,4 דירות מדי בשנה‬

‫•‬

‫השקעות נדל"ן בחו"ל‬

‫•‬

‫%63 יצאו לחופשה בארץ בשנה האחרונה‬
‫הבדלים תרבותיים‬
‫• חברה קולקטיבית‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫שבטיות/משפחתיות‬
‫תלות הדדית – היחיד למען‬
‫הזולת‬
‫קונפורמיות‬
‫נאמנות לסמכות‬
‫התאמה לציפיות‬
‫חינוך לצניעות וענווה‬

‫• חברה אינדיבידואלית‬
‫•‬
‫•‬

‫תחרותיות‬
‫בולטות חברתית‬

‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫ייחודיות, בידול‬
‫אסרטיביות‬
‫מימוש עצמי‬
‫יתרונות העובדים בשוק עסקי‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫הפרנסה היא צורך כלכלי/קיומי לאור הקיצוץ בקצבאות‬
‫הילדים‬
‫מעוניינים ביציבות תעסוקתית‬
‫מוטיבציה גבוהה להשתלב ולהצליח בתפקיד‬
‫מקימים משפחה בגיל צעיר ולכן מחפשים עבודה לטווח‬
‫ארוך )לא יברחו לתאילנד, הודו וכו’(‬
‫מגזר משכיל מאוד המורגל בלמידה של תחומים חדשים‬
‫מיעוט מקומות עבודה מסודרים במגזר שלהם‬
‫התקופה כהזדמנות‬
‫צורך בפתרונות עבודה חדשים ומתוחכמים‬
‫•‬

‫חשיבה חדשה על גיוס כח אדם ופתרונות עבודה‬

‫•‬

‫‪ Diversity‬מימוש של מגוון הכישורים בקבוצה מעורבת -‬

‫•‬

‫%71 מהמועמדים התקבלו לעבודה בה לא עמדו בתנאי הסף שפורסמו‬

‫•‬

‫בחינת תהליכים‬

‫•‬

‫‪+ Outsourcing  People‬‬

‫•‬

‫‪DNA‬הדרכה‬

‫•‬

‫פיילוטים‬
‫‪Manpower‬מהווהשגה תא הווהמ אתשגה תא הווהמ הגשרשגה תא הווהמ שגה תא הווהמ ‬
שילוב מגזרים בתעשייה

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Urlauber starten mit BestFewo ins neue Jahr
Urlauber starten mit BestFewo ins neue JahrUrlauber starten mit BestFewo ins neue Jahr
Urlauber starten mit BestFewo ins neue Jahrbestfewo
 
Educacion a distancia
Educacion a distanciaEducacion a distancia
Educacion a distanciaximenalucero
 
05 rs4 c 2013 longitudsegura ramaautopista e&s izq
05 rs4 c 2013 longitudsegura ramaautopista e&s izq05 rs4 c 2013 longitudsegura ramaautopista e&s izq
05 rs4 c 2013 longitudsegura ramaautopista e&s izqSierra Francisco Justo
 
54e613aa2017a809d8000007
54e613aa2017a809d800000754e613aa2017a809d8000007
54e613aa2017a809d8000007Chantal Ofsanko
 
2015年11月21日 Unity Asset Touch and Tryアセット一覧
2015年11月21日 Unity Asset Touch and Tryアセット一覧2015年11月21日 Unity Asset Touch and Tryアセット一覧
2015年11月21日 Unity Asset Touch and Tryアセット一覧Takashi Jona
 
Primeros auxilios ( heridas y evacuacion de ptes)
Primeros auxilios ( heridas y evacuacion de ptes)Primeros auxilios ( heridas y evacuacion de ptes)
Primeros auxilios ( heridas y evacuacion de ptes)John Cruz Vivas
 

Destaque (9)

Urlauber starten mit BestFewo ins neue Jahr
Urlauber starten mit BestFewo ins neue JahrUrlauber starten mit BestFewo ins neue Jahr
Urlauber starten mit BestFewo ins neue Jahr
 
Educacion a distancia
Educacion a distanciaEducacion a distancia
Educacion a distancia
 
05 rs4 c 2013 longitudsegura ramaautopista e&s izq
05 rs4 c 2013 longitudsegura ramaautopista e&s izq05 rs4 c 2013 longitudsegura ramaautopista e&s izq
05 rs4 c 2013 longitudsegura ramaautopista e&s izq
 
Resume Manish Mohanan
Resume Manish MohananResume Manish Mohanan
Resume Manish Mohanan
 
54e613aa2017a809d8000007
54e613aa2017a809d800000754e613aa2017a809d8000007
54e613aa2017a809d8000007
 
Kevin_McAlpine_Resume
Kevin_McAlpine_ResumeKevin_McAlpine_Resume
Kevin_McAlpine_Resume
 
2015年11月21日 Unity Asset Touch and Tryアセット一覧
2015年11月21日 Unity Asset Touch and Tryアセット一覧2015年11月21日 Unity Asset Touch and Tryアセット一覧
2015年11月21日 Unity Asset Touch and Tryアセット一覧
 
Primeros auxilios ( heridas y evacuacion de ptes)
Primeros auxilios ( heridas y evacuacion de ptes)Primeros auxilios ( heridas y evacuacion de ptes)
Primeros auxilios ( heridas y evacuacion de ptes)
 
Virus zika
Virus zikaVirus zika
Virus zika
 

שילוב מגזרים בתעשייה

  • 1. ‫תכירו, עולם חדש של כישרונות‬
  • 2. ‫גל העליה הגדול שהחל בשנות ה-09 תרם תרומה "‬ ‫מכרעת לצמיחה המהירה של המשק, אך הוא הפך‬ ‫לאחרונה לזרם דקיק, ואין באופק מקורות עלייה‬ ‫חליפיים. מכאן שההתרחבות העתידית של המשק,‬ ‫תוכל להתרחש רק אם אותן קבוצות אוכלוסיה‬ ‫שנשארו מאחור "יעלו" לא מארצות הנכר לארץ,‬ ‫אלא מהשוליים הפנימיים לחזית התעסוקה ביזמות‬ ‫"וביצירה המשקית‬ ‫פרופ' מנואל טרכטנברג‬ ‫ראש המועצה הלאומית לכלכלה, 9002‬
  • 3. ‫מחסור בכישרונות‬ ‫המחסור בכישרונות ילך ויגדל למרות המשבר הכלכלי‬ ‫ההשלכות:‬ ‫• אוכלוסיות חדשות נכנסות לעולם העבודה:‬ ‫– מגזרים‬ ‫– אוכלוסיות מבוגרות‬ ‫סביבת העבודה מעורבת מבחינה גילית ומגזרית‬ ‫• שינויים משמעותיים בין ביקוש להיצע‬
  • 4. Demand for Foreign Talent Manpower Inc., Borderless Workforce Survey, 2008
  • 5. Major Patterns of Worker Migration
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. ‫יש שיראו את המועמד החרדי‬ ‫הלבוש שחור לבן, כחלק מקבוצה‬ ‫חרדית אחידה.‬ ‫קבוצה עם סגנון חיים ייחודי לה, עם‬ ‫קודים של התנהגות שונים משאר‬ ‫החברה, וכדומה...‬
  • 11. ‫‪Diversity‬‬ ‫לקחת בחשבון את היתרונות שיש לקבוצות מיעוט להציע‬ ‫– הייחודיים להן – ולנצלם לטובה.‬ ‫מתוך הבדלי התרבות, השפה והאישיות ניתן ליצור מארג‬ ‫חברתי עשיר יותר, יצירתי ויעיל.‬ ‫)קו משווה, 9002(‬
  • 12. ‫אוכלוסיית ישראל 8002‬ ‫סה"כ: 000,473,7‬ ‫כללי‬ ‫חרדים‬ ‫כללי‬ ‫%44‬ ‫%11‬ ‫%55‬ ‫%02‬ ‫%41‬ ‫ערבי‬ ‫ברה"מ‬ ‫מקור: נתוני הלמ"ס, 9002 ופובליסיס סקטורס‬ ‫%65‬ ‫מגזרים‬
  • 13. ‫משקי בית בישראל 7002‬ ‫כללי: 006,150,2‬ ‫אוכלוסיה‬ ‫כללית‬ ‫%56‬ ‫חרדים‬ ‫אוכלוסיה‬ ‫כללית‬ ‫%53‬ ‫%56‬ ‫מגזרים‬ ‫מקור: נתוני הלמ"ס, 6002 ופובליסיס סקטורס‬ ‫%6‬ ‫%31‬ ‫ערבי‬ ‫%61‬ ‫רוסי‬
  • 14. ‫ילודה‬ ‫אוכלוסיה כללית‬ ‫%04‬ ‫חרדים‬ ‫אוכלוסיה‬ ‫כללית‬ ‫%04‬ ‫%06‬ ‫%32‬ ‫%92‬ ‫מגזרים‬ ‫%8‬ ‫ברה"מ‬ ‫%91 ממשקי הבית מהווים %25 מהלידות!‬ ‫%25 מהלידות!‬ ‫מקור: נתוני הלמ"ס, 6002 ופובליסיס סקטורס‬ ‫ערבי‬
  • 16. ‫כמה דברים שלא ידעתם....‬ ‫החברה הערבית‬ ‫•‬ ‫סל הצריכה הגבוה ביותר בשוק- כוח קניה של 6 מיליארד ₪ בשנה‬ ‫•‬ ‫העדפה ברורה למותגים וחברות גדולות‬ ‫•‬ ‫%76 מהמגזר מעדיפים לקנות מחוץ לאזור מגוריהם‬ ‫•‬ ‫%5 קונים מכונית חדשה מידי שנה )לעומת %6 במגזר היהודי(‬ ‫•‬ ‫%06 מחזיקים בכרטיס אשראי‬ ‫•‬ ‫%86 מחוברים לאינטרנט‬
  • 17. ‫כמה דברים שלא ידעתם....‬ ‫המגזר החרדי‬ ‫•‬ ‫ל - %55 מבתי האב יש מחשב )בדומה לאוכלוסייה הכללית(‬ ‫•‬ ‫לכ- %28 יש מכשיר סלולארי‬ ‫•‬ ‫%85 מחזיקים כרטיסי אשראי‬ ‫•‬ ‫%05 אחוזים מבצעים שיחות טלפון לחו"ל בחודש‬ ‫•‬ ‫העדפה ברורה למותגים: קוקה-קולה, האגיס, במבה, תנובה,‬ ‫זארה, פועלים ועוד‬ ‫•‬ ‫ביקוש יציב לדירות של כ- 000,4 דירות מדי בשנה‬ ‫•‬ ‫השקעות נדל"ן בחו"ל‬ ‫•‬ ‫%63 יצאו לחופשה בארץ בשנה האחרונה‬
  • 18. ‫הבדלים תרבותיים‬ ‫• חברה קולקטיבית‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫שבטיות/משפחתיות‬ ‫תלות הדדית – היחיד למען‬ ‫הזולת‬ ‫קונפורמיות‬ ‫נאמנות לסמכות‬ ‫התאמה לציפיות‬ ‫חינוך לצניעות וענווה‬ ‫• חברה אינדיבידואלית‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫תחרותיות‬ ‫בולטות חברתית‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫ייחודיות, בידול‬ ‫אסרטיביות‬ ‫מימוש עצמי‬
  • 19. ‫יתרונות העובדים בשוק עסקי‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫הפרנסה היא צורך כלכלי/קיומי לאור הקיצוץ בקצבאות‬ ‫הילדים‬ ‫מעוניינים ביציבות תעסוקתית‬ ‫מוטיבציה גבוהה להשתלב ולהצליח בתפקיד‬ ‫מקימים משפחה בגיל צעיר ולכן מחפשים עבודה לטווח‬ ‫ארוך )לא יברחו לתאילנד, הודו וכו’(‬ ‫מגזר משכיל מאוד המורגל בלמידה של תחומים חדשים‬ ‫מיעוט מקומות עבודה מסודרים במגזר שלהם‬
  • 20. ‫התקופה כהזדמנות‬ ‫צורך בפתרונות עבודה חדשים ומתוחכמים‬ ‫•‬ ‫חשיבה חדשה על גיוס כח אדם ופתרונות עבודה‬ ‫•‬ ‫‪ Diversity‬מימוש של מגוון הכישורים בקבוצה מעורבת -‬ ‫•‬ ‫%71 מהמועמדים התקבלו לעבודה בה לא עמדו בתנאי הסף שפורסמו‬ ‫•‬ ‫בחינת תהליכים‬ ‫•‬ ‫‪+ Outsourcing  People‬‬ ‫•‬ ‫‪DNA‬הדרכה‬ ‫•‬ ‫פיילוטים‬
  • 21. ‫‪Manpower‬מהווהשגה תא הווהמ אתשגה תא הווהמ הגשרשגה תא הווהמ שגה תא הווהמ ‬