Maatwerk als Inclusieve Standaard
•
1 gostou•381 visualizações
Wat zijn de ontwikkelingen in de arbeidswereld en wat vraagt dit van jouw organisatie? En hoe ontwerp je functies die bijdragen aan de doelstelling van je organisatie, maar ook aansluiten op de mogelijkheden van de doelgroep arbeidsbeperkten? Een brede inclusieve HR strategie is nodig om echt ruimte te maken voor nieuwe functies waarin arbeidsbeperkten gewenst zijn en ook productief zijn. / Presentatie als onderdeel van de leergang inclusief ondernemen van de Normaalste Zaak i.s.m. Accenture.
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Maatwerk als Inclusieve Standaard
Semelhante a Maatwerk als Inclusieve Standaard (20)
Mais de de baaningenieurs.
Mais de de baaningenieurs. (11)
Maatwerk als Inclusieve Standaard
- 1. MAATWERK ALS INCLUSIEVE STANDAARD dr. Luc Dorenbosch info@debaaningenieurs.nl 13 September 2016 | Inclusief Ondernemen| De Meern
- 2. DOEL INCLUSIVITEIT? Functies creëren waarin mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan de slag kunnen. #jobengineering
- 3. #jobengineering DOEL INCLUSIVITEIT? Bij werkgevers én werknemers ruimte creëren voor functies waarin ook mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan de slag kunnen, zodat het bijdraagt aan beter (maat)werk en goede werkresultaten voor iedereen.
- 4. #jobengineering 100.000 BANEN? …Door een bepaald takenpakket te geven aan mensen met een arbeidsbeperking, hebben bestaande medewerkers meer tijd voor bijvoorbeeld acquisitie, research & development en klantcontact.
- 7. #jobengineering VOORDAT WE GAAN KIJKEN NAAR NIEUWE BANEN/TAKEN/UREN IS ER REEDS SPRAKE VAN: INCLUSIEVE PERSONEELSPLANNING? INCLUSIEVE RECRUITMENT? INCLUSIEF WERKEN?
- 9. P T P P P T T T P T P-PLANNING OP BASIS VAN GROTE HR RESERVE #jobengineering DEZELFDE FUNCTIES AFDELING X GEM. PRODUCTIVITEIT GEM. TALENTNIVEAU GROTE HR RESERVE
- 10. RISICO: ONDERBENUTTING (EN VERLOOP?) #jobengineering P P P P P T T T T T GEM. PRODUCTIVITEIT GEM. TALENTNIVEAU GROTERE ONDERBENUTTING DEZELFDE FUNCTIES AFDELING X
- 11. #jobengineering
- 12. P-BEZETTING OP BASIS VAN MAATWERK #jobengineering T T T T GEM. PRODUCTIVITEIT GEM. TALENTNIVEAU P P P P T P DIVERSE FUNCTIES AFDELING X MINDER ONDERBENUTTING
- 13. #jobengineering T T T T GEM. PRODUCTIVITEIT GEM. TALENTNIVEAU P P P P T P DIVERSE FUNCTIES AFDELING X RISICO: KANS OP PRODUCTIVITEITSVERLIES GROTERE FOUTMARGES
- 14. #jobengineering DIVERSE FUNCTIES AFWEGING, ONDANKS DEZELFDE GEM. PRODUCTIVITEIT: DEZELFDE FUNCTIES HOGER GEM. TALENTNIVEAU LAGER GEM. TALENTNIVEAU GROTERE HR RESERVE GROTERE ONDERBENUTTING MEER KANS OP VERLOOP MINDER ONDERBENUTTING GROTERE KANS OP PRODUCTIVITEITSVERLIES
- 15. #jobengineering AFWEGING, ONDANKS DEZELFDE GEM. PRODUCTIVITEIT: “SCHAAP MET GEMIDDELD 3 POTEN STRATEGIE” “SCHAAP MET DE 5 POTEN STRATEGIE”
- 16. #jobengineering ‘5 POTEN STRATEGIE’ NIET PER SE DE BESTE STRATEGIE
- 17. #jobengineering INCLUSIEVE RECRUITMENT: “SCHAAP MET GEMIDDELD 3 POTEN STRATEGIE” “SCHAAP MET DE 5 POTEN STRATEGIE” 1 SOORT VACATURE VOOR DE ALLERBESTE KANDIDAAT VERSCHILLENDE VACATURES VOOR DIVERSE KANDIDATEN
- 18. HIERVOOR IS BAANDYNAMIEK WEL ZO FIJN… #jobengineering
- 19. IS ER DYNAMIEK BINNEN EN TUSSEN FUNCTIES? #jobengineering T T T T P P P P T P MAATWERKRUIMTE AFDELING X INCLUSIEVER WERKEN VOOR IEDEREEN!
- 20. INCLUSIEF WERKEN? “WETEN DAT IEDEREEN ANDERE VOORKEUREN, STERKTES, ONTWIKKELDOELEN, MAAR OOK ANDER WERK HEEFT” “BENUTTEN VAN DIVERSITEIT IN HET HERVERDELEN VAN DE KANSEN EN RISICO’S, ZODAT ER VOOR IEDEREEN EEN OPTIMALE FIT MET WERK KAN BLIJVEN ONTSTAAN” #jobengineering
- 21. MODULAIRE KIJK OP WERK #jobengineering MODULAIRE MINDSET
- 24. MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN #jobengineering
- 25. MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN #jobengineering
- 26. MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN #jobengineering
- 27. MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN #jobengineering
- 28. CUSTOMIZED FUTURE? BOUW JE EIGEN TELEFOON BOUW JE EIGEN PIZZA BOUW JE EIGEN KRANT BOUW JE EIGEN BAAN? LERAAR AMBTE NAAR #jobengineering
- 29. NIEUW: Combinatievacatures bij MinOCW #jobengineering
- 30. WAT IS DE BASIS VAN INCLUSIEF WERKEN? #jobengineering
- 31. ARBEIDSMARKT IN TAKEN CPB STUDIE #jobengineering
- 32. BAAN DE BAAN OF FUNCTIE CENTRAAL #jobengineering
- 33. TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK DE TAKEN OF ROLLEN CENTRAAL #jobengineering
- 34. 100% ROTBANEN BESTAAN NIET! MATCH EN MISMATCH #jobengineering
- 35. A B INDIVIDUELE VERSCHILLEN IN TAKEN EN TAAKMATCHES (IN DEZELFDE FUNCTIE) #jobengineering
- 36. UITDAGING VOOR HR? KUN JE BANEN ZO OP MAAT MAKEN ZODAT DEZE DUURZAAM BLIJVEN PASSEN? #jobengineering
- 37. / JOB CRAFTING JOB SLASHING JOB CARVING #jobengineering MEERDERE SLEUTELMOGELIJKHEDEN VOOR EEN BETERE FIT
- 38. BAANGEREEDSCHAP O.A. Job Crafting/ Baansleutelen Job Carving/ Functiecreatie Job Slashing/ Multi-jobbing / #jobengineering
- 39. 35 baantechnieken voor het sleutelen aan werk op maat ZIE OOK JOB ENGINEERING CATALOGUS #jobengineering http://www.innovatiefinwerk.nl/buiten-de-gepade-banen
- 40. #jobengineering JOB CRAFTING MEDEWERKERS SLEUTELEN ZELF AAN EEN INDIVIDUEEL BETER PASSENDE BAAN
- 41. #jobengineering TEAM CRAFTING HERVERDELING VAN RISICO’S EN STERKTES TOT EEN BETERE TEAMFIT
- 42. … MAAKT DAT MET MEDEWERKERS INZICHTELIJK (BV. VIA DIGITALE TOOL)
- 44. Task Mapping Concept with Permission of | © The Regents of the University of Michigan
- 45. Schrijf 10 verschillende taken op 10 gele post-its: Taken zijn verschillend wanneer ze bv.: Andere kennis/vaardigheden vragen Ze een ander doel dienen Je ze met anderen doet/ alleen doet Je ze op een andere tijd/plaats doet JOUW BAAN IN TAKEN?
- 46. VEROUDERDE TAAK = Hoort niet meer in mijn prof. ontwikkeling VERSTORENDE TAAK = Leidt af van de kern van mijn werk VERVELENDE TAAK = Ik kan niet meer goed tegen dit werk VERDWIJNENDE TAAK = Wordt op termijn niet meer gevraagd (geen perspectief en energie) VERSIMPELDE TAAK = Was complex is nu te simpel en routine WAT ZIT ER VOOR TAAK BIJ?
- 47. ANALYSE HOEVEEL % VAN DE TOTALE WERKTIJD WORDT BESTEED AAN GOED PASSENDE / (STEEDS MINDER) PASSENDE TAKEN? 54% 0 10 20 30 40 50 60 TOTAAL TAKEN FIT MISFIT % werktijd
- 48. Job Carving/ Functiecreatie KAN LEIDEN TOT KANSEN VOOR INCLUSIE VAN MENSEN MET AFSTAND TOT ARBEIDSMARKT? #jobengineering
- 49. GEEFT HET OOK IETS TERUG AAN WERKNEMERS?? KAN LEIDEN TOT KANSEN VOOR INCLUSIE VAN MENSEN MET AFSTAND TOT ARBEIDSMARKT? #jobengineering
- 50. MATERIAAL HALEN MATERIAAL HALEN MATERIAAL HALEN INSTALLATEUR A INSTALLATEUR B INSTALLATEUR C https://www.youtube.com/watch?v=a0gFA9uTFp0 NIEUWE FUNCTIE VOOR HENK #jobengineering
- 51. TRAJECT IN 9 BASISSCHOLEN AAN WELKE RISICO-TAKEN BESTEEDT MEN HET MEESTE WERKTIJD? ADMINISTRATIE ADMINISTRATIE ADMINISTRATIE ADMINISTRATIE OVERLEG NAKIJKEN NAKIJKEN NAKIJKEN NAKIJKEN NAKIJKEN NAKIJKEN NAKIJKEN ADMINISTRATIE 20% NAKIJKTIJD VERVELEND #jobengineering
- 52. #jobengineering
- 54. DOCENTEN GEZAMENLIJK NAKIJKEN ZELF SCANNEN (KINDEREN KIJKEN NA) EXPERIMENTEER EN EVALUEER HOEVEEL RISICO-UREN KUN JE GEZAMENLIJK OMZETTEN IN MOOIER WERK OF MINDER RISICOWERK? TAAK LOSKNIPPEN? (JOB CARVING?) ANDERS NAKIJKEN (GROENE PEN ipv RODE PEN) MEERDERE OPTIES #jobengineering
- 55. 8OO NAKIJKUREN P/JAAR = 32 WERKWEKEN V 25 UUR VOOR 1 ARBEIDSBEPERKTE? GEMIDDELD 7% WERKTIJDNAKIJKEN/ CORRECTIE WERK Taak ANALYSE ONDER 69 DOCENTEN BASISONDERWIJS IN NOORD-HOLLAND 4000 UUR PER JAAR IN TOTAAL 20% V/D TIJD IS NAKIJKEN EEN MISFIT-TAAK VOOR EEN DEEL VAN DOCENTEN (NIET IEDEREEN) #jobengineering
- 56. NAKIJKEN/ CORRECTIE WERK VOORDELEN DOCENTEN EEN DEEL VAN HEN VOELT ZICH BELEMMERT DOOR DE NAKIJKTAAK KUNNEN ANDER WERK NU NIET OPTIMAAL DOEN KLEINE RISICOTAAK, KOMT DUS NIET AAN DE KERNTAKEN EN HOUDT BETEKENIS VAN HET WERK IN STAND WORDT NU NAAR DE RAND VAN DE DAG GEDUWD, VEEL THUISWERK, STRESSBRON / WERKPRIVE VOORDELEN ARB. BEPERKTE STATUSVOL WERK, JE BENT ONDERDEEL VAN ONDERWIJS- PROCES OP ZICH ROUTINE, MAAR NIET FYSIEK ZWAAR, REDELIJK ZELF PLANBAAR QUA RUSTTIJDEN (WEL DEADLINE WERK) MODERNE TOETSINGS- TECHNOLOGIE KAN ONDERSTEUNING BIEDEN #jobengineering
- 57. NAKIJKEN/ CORRECTIE WERK VOORDELEN DOCENTEN EEN DEEL VAN HEN VOELT ZICH BELEMMERT DOOR DE NAKIJKTAAK KUNNEN ANDER WERK NU NIET OPTIMAAL DOEN KLEINE RISICOTAAK, KOMT DUS NIET AAN DE KERNTAKEN EN HOUDT BETEKENIS VAN HET WERK IN STAND WORDT NU NAAR DE RAND VAN DE DAG GEDUWD, VEEL THUISWERK, STRESSBRON / WERKPRIVE VOORDELEN ARB. BEPERKTE STATUSVOL WERK, JE BENT ONDERDEEL VAN ONDERWIJS- PROCES OP ZICH ROUTINE, MAAR NIET FYSIEK ZWAAR, REDELIJK ZELF PLANBAAR QUA RUSTTIJDEN (WEL DEADLINE WERK) MODERNE TOETSINGS- TECHNOLOGIE KAN ONDERSTEUNING BIEDEN #jobengineering
- 58. NAKIJKEN/ CORRECTIE WERK VOORDELEN DOCENTEN EEN DEEL VAN HEN VOELT ZICH BELEMMERT DOOR DE NAKIJKTAAK KUNNEN ANDER WERK NU NIET OPTIMAAL DOEN KLEINE RISICOTAAK, KOMT DUS NIET AAN DE KERNTAKEN EN HOUDT BETEKENIS VAN HET WERK IN STAND WORDT NU NAAR DE RAND VAN DE DAG GEDUWD, VEEL THUISWERK, STRESSBRON / WERKPRIVE VOORDELEN ARB. BEPERKTE STATUSVOL WERK, JE BENT ONDERDEEL VAN ONDERWIJS- PROCES OP ZICH ROUTINE, MAAR NIET FYSIEK ZWAAR, REDELIJK ZELF PLANBAAR QUA RUSTTIJDEN (WEL DEADLINE WERK) MODERNE TOETSINGS- TECHNOLOGIE KAN ONDERSTEUNING BIEDEN #jobengineering
- 59. #jobengineering https://www.youtube.com/watch?v=-6Z89yu5SEI NAKIJKUREN EN CORRECTOREN VERENIGEN ZICH LANDELIJK IN
- 61. #jobengineering CREATIE VAN WERK VOOR ARBEIDSBEPERKTEN DOOR: HET UIT BESTAAND WERK TE HALEN, MAAR OOK DOOR: ECHT NIEUW WERK TE (CO-)CREEREN HETZELFDE WERK ANDERS AAN TE BIEDEN SLIMMER GEBRUIK TECHNOLOGIE
- 62. NIEUW WERK: NIEUW BUSINESSMODEL #jobengineering
- 66. #jobengineering HETZELFDE WERK OOK AAN ARBEIDSBEPERKTEN KUNNEN AANBIEDEN VIA NIEUWE TECHNOLOGIE http://www.denormaalstezaak.nl/webmastery-nieuwe-werken-ontsluit-thuisgebonden-talenten/
- 67. #jobengineering 1 GARANTIEBAAN = 25 VERLOONDE UREN WAT KUN JE DAAR NOG MEER MEE?
- 68. #jobengineering VAN HETZELFDE DIGITALE WERK CROWDWERK MAKEN (IN VEEL MINI-JOBS)
- 69. #jobengineering TAGGING: ELEMENTAIR DIGITAAL PRODUCTIEWERK 0.01 ct 0.05 ct
- 70. MOLE BRIDGE: JOB GAMIFICATION #jobengineering
- 71. EXOSKELET: HEF DE ARBEIDSBEPERKING OP #jobengineering
- 73. #jobengineering INCLUSIE = MAATWERK VOOR IEDEREEN! MODULAIRE MINDSET TEN AANZIEN VAN WERK HELPT OM KANSEN TE ZIEN INCLUSIE GEDIJT HET BESTE BIJ MAATWERKRUIMTE BIJ WG EN WN JOB CARVING / FUNCTIECREATIE IS NIET NIEUW, HET RICHTEN OP ARBEIDSBEPERKTEN IS NIEUW MEER KANSEN ZITTEN ER IN EEN GEZAMENLIJKE WERKGEVERSAANPAK & KIJK NAAR MODERN WERK