JAD16 | Proactief en creatief carrière maken
Samen met Anna van der Horst (Meurs HRM) op Jonge Ambtenaren Dag 2016 - Schiedam. Omschrijving: Deze workshop mikt op DIY-minded ambtenaren die niet van plan zijn hun loopbaanstappen te laten afhangen van wat de organisatie hen te bieden heeft. Luc Dorenbosch en Anna van der Horst nemen je mee in de theorie en praktijk van proactief en creatief carrière maken. Anna onderzoekt wat de waarde is van proactief loopbaangedrag en hoe je meer zelfregie kunt nemen in je loopbaan. Anna kent de ingrediënten van wat je nodig hebt om je als jonge ambtenaar te oriënteren op succesvolle loopbaankansen. Luc is baaningenieur en gespecialiseerd in Job Engineering. Luc daagt je uit om, met behulp van vele voorbeelden, je (loop)baan op maat vorm te geven. Hoe kun je creatiever omgaan met werk, zodat het werk bij je brede interesse blijft passen – nu en in de toekomst. Schrijf je in als je benieuwd bent naar jouw antwoord op de vraag: Hoe sleutel ik proactief aan mijn werk?
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a JAD16 | Proactief en creatief carrière maken
Semelhante a JAD16 | Proactief en creatief carrière maken (20)
Mais de de baaningenieurs.
Mais de de baaningenieurs. (15)
JAD16 | Proactief en creatief carrière maken
- 4. PERFECT FIT?
- 5. FIT-VRAGEN • Hoe sterk voel je je verbonden met het werk dat je doet? • Sluit hetgeen je kan aan bij wat je werk van je vraagt? • Matcht hetgeen je graag wilt met wat je werk je te bieden heeft?
- 6. Hoeveel overlap is er tussen hoe jij jezelf ziet en hoe dat tot uiting komt in je huidige baan?
- 7. BIJ WIE STEEDS MEER GAP? BIJ WIE STEEDS MEER FIT? DYNAMIC FIT?
- 8. DIY: HOE HOU JE FIT IN EIGEN HAND?
- 10. • Techniek • Anders organiseren • Economie De wereld van werk verandert snel www.meurshrm.nl
- 11. Flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid voor loopbaan proactief loopbaangedrag www.meurshrm.nl
- 12. Proactief loopbaangedrag helpt www.meurshrm.nl • Career Construction Theory • Career Adaptability is het vermogen om te gaan met verandering van werk of van werkomstandigheden Uit eerder onderzoek komt naar voren dat mensen die hoger scoren op Proactief loopbaan gedrag: • Meer succes hebben in hun loopbaan • Gemakkelijker met transities in hun loopbaan omgaan • Beter in staat zijn passend werk te vinden
- 13. De 4 C’s van Proactief loopbaan gedrag www.meurshrm.nl • Control • Curiosity • Concern • Confidence
- 19. Kan je proactief loopbaangedrag leren? • Aanpassen aan nieuwe omstandigheden kost energie en brengt onzekerheden met zich mee. Mensen komen dus niet zomaar in beweging... • Het is deels een Skill… • …dus deels aan te leren. www.meurshrm.nl
- 22. 2011 NAAR EEN BETERE BAAN ZONDER (HELEMAAL) WEG TE GAAN
- 26. TOEKOMST?
- 27. BAAN MODULAIRE KIJK OP WERK
- 28. TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK MODULAIRE KIJK OP WERK
- 29. 100% ROTBANEN BESTAAN NIET: FIT EN MISFIT
- 30. KUN JE JE BAAN ZO OP MAAT MAKEN ZODAT DEZE BIJ JOU BLIJFT PASSEN?
- 31. 35 baantechnieken voor het sleutelen aan werk op maat JOB ENGINEERING
- 33. (LOOP)BAANGEREEDSCHAP SLEUTELEN OF SLASHEN? JOB CRAFTING MULTI-JOBBING
- 34. (LOOP)BAANGEREEDSCHAP SLEUTELEN OF SLASHEN? JOB CRAFTING WERKENDEN SLEUTELEN ZELF AAN HUN TAKENPAKKET DOOR KLEINE AANPASSINGEN IN: WAT? HOE? HOEVEEL? WAAR? WANNEER? MET WIE? VOOR WIE? WAAROM?
- 35. (LOOP)BAANGEREEDSCHAP SLEUTELEN OF SLASHEN? MULTI-JOBBING WERKENDEN SLEUTELEN ZELF AAN WERK DOOR DEELS OOK IN EEN ANDERE BAAN OF ROL TE GAAN WERKEN: INTERN (FUNCTIE A / FUNCTIE B) EXTERN (LOONDIENST/ LOONDIENST) HYBRIDE (LOONDIENST / ZZP) PROJECTMATIG (ORG. A / ORG. B) TIJDSGEBONDEN (SEIZOEN A / SEIZOEN B)
- 36. (LOOP)BAANGEREEDSCHAP SLEUTELEN OF SLASHEN? TON BRENGT SKILL TOT LEVEN DOCENT/AMBTENAAR
- 37. NIEUW: Combinatievacatures bij MinOCW
- 38. ZELF SLEUTELEN!
- 39. BEETJE RECLAME
- 40. 40 40% FIT TOT SLOT HOE DE FIT UIT JE HANDEN KAN GLIPPEN
- 41. 41 /CREATIEF Control Curiosity Concern ConfidencePROACTIEF HOE JE FIT IN WEER EIGEN HAND HOUDT