SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 33
CILJEVI SU pet koraka daleko
AKO NE ZNAŠ KUDA IDEŠ, GDEGOD DA STIGNEŠ, NA POGREŠNOM SI MESTU! ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? SVE POČINJE SNOVIMA SANJAR VIDI ŠANSU ZA USPEH, A "REALISTA" ZA NEUSPEH
POSTIĆI CILJ JE LAKO ! TREBA ISKLJUČITI SVAKU DRUGU MOGUĆNOST! OSTVARENJE CILJEVA NE DOLAZI SAMO OD SEBE. ONO IMA SVOJU CENU KOJU  (AKO NAM JE DO CILJEVA STALO) TREBA PLATITI ! ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? STRAH OD NEUSPEHA NEKA TI ONO O ŠTA SE SAPLIĆEŠ POSLUŽI KAO STEPENIK DA STIGNEŠ KORAK VIŠE !
KREATIVNOST  ,[object Object],[object Object],ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? KREATIVNI UM I RAZVIJANJE KREATIVNOSTI
MISLI  –  PROŠLOST, SADAŠNJOST, BUDUĆNOST ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
KO JE ODGOVORAN  ZA NJIHOVU REALIZACIJU  ? JA SAM ODGOVORAN! MOJI CILJEVI ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
UVEK POČNITE SA CILJEM NA UMU! ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? UVEK MISLITI VELIKO
CILJEVI izazovni dostižni ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? NE POSTOJI AUTOFOKUS
ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? FOKUSIRAJU SE EMOCIJAMA
ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? FOKUSIRAJU SE EMOCIJAMA
BOLJA KONCENTRACIJA I FOKUS POVE Ć ANA EFIKASNOST -  EFEKTNOST VI Š E ENTUZIJAZMA I OPTIMIZMA VI Š E ENERGIJE I MOTIVACIJE OSE Ć ANJE SRE Ć E I USPEHA ENDORFINI "SREĆA" PISANI CILJEVI JASNI PLANOVI POTREBNI “KNOW-HOW”
Koliko su nam jasni naši ciljevi? ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
CILJEVI ,[object Object],[object Object],ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
[object Object],[object Object],ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? KORAK PRVI REFLEKSIJA – POGLED U RETROVIZOR
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? KORAK PRVI REFLEKSIJA – POGLED U RETROVIZOR
[object Object],[object Object],ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? KORAK DRUGI PROBUDI DŽINA U SEBI !
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? KORAK TREĆI ZAPALI SE !
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? KORAK ČETVRTI POGLEDAJ U CENOVNIK !
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? KORAK PETI NE ZABORAVI GORIVO I SERVIS !
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? ZA KRAJ ILI POČETAK ! SEĆANJE NA BUDUĆNOST
KOJI JE VAŠ SLEDEĆI CILJ U SCNET-u ?
FAKTORI: 1.  KAPITAL (LJUDI) 3. OSEĆAJ ZA USPEH  – UMESTO RIZIKA 2.  PROIZVODI   I Ll   PROGRAM AKO  ŽELITE SIGURAN USPEH,  ISKLJUČITE  SVAKU DRUGU MOGUĆNOST
POZOVITE STARE I NOVE POZNANIKE 
RADITE ŠTO ČEŠĆE KUĆNE PREZENTACIJE 
UČITE SVOJE SARADNIKE DA POSTAVE CILJEVE UČITE SVOJE SARADNIKE POSLOVNOJ MOGUĆNOSTI
POZOVITE IH NA PREDAVANJA
JEDAN BROD PLOVI KA ISTOKU, JEDAN KA ZAPADU. ISTI VETROVI IH NOSE. JEDRA IH USMERAVAJU ,  A NE BURE. KAO VETROVI NA MORU, TAKVI SU PUTEVI SUDBINE, KOJIMA KORAČAMO KROZ ŽIVOT; DUŠE ODREĐUJU NAŠ CILJ, A NE MIR ILI BORBA
SKY IS THE LIMIT ,[object Object],[object Object]

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Ciljevi

1dbcb2ac ded3-4f7e-a57f-cf13513f629c-0000015237
1dbcb2ac ded3-4f7e-a57f-cf13513f629c-00000152371dbcb2ac ded3-4f7e-a57f-cf13513f629c-0000015237
1dbcb2ac ded3-4f7e-a57f-cf13513f629c-0000015237
surtov
 

Semelhante a Ciljevi (20)

Viktor Kunovski - Koucing
Viktor Kunovski - KoucingViktor Kunovski - Koucing
Viktor Kunovski - Koucing
 
Kako povecati zadovoljstvo zaposlenih i bolja motivacija na poslu
Kako povecati zadovoljstvo zaposlenih i bolja motivacija na posluKako povecati zadovoljstvo zaposlenih i bolja motivacija na poslu
Kako povecati zadovoljstvo zaposlenih i bolja motivacija na poslu
 
Trening za menadzere i supervizore kako motivisati zaposlene prezentacija Pos...
Trening za menadzere i supervizore kako motivisati zaposlene prezentacija Pos...Trening za menadzere i supervizore kako motivisati zaposlene prezentacija Pos...
Trening za menadzere i supervizore kako motivisati zaposlene prezentacija Pos...
 
Motivisanje zaposlenih trening obuka unapredjenje motivacije radnika
Motivisanje zaposlenih trening obuka unapredjenje motivacije radnikaMotivisanje zaposlenih trening obuka unapredjenje motivacije radnika
Motivisanje zaposlenih trening obuka unapredjenje motivacije radnika
 
Kako+da+kreirate+karijeru+koju+cete+da+obozavate
Kako+da+kreirate+karijeru+koju+cete+da+obozavateKako+da+kreirate+karijeru+koju+cete+da+obozavate
Kako+da+kreirate+karijeru+koju+cete+da+obozavate
 
Prodajno pregovaranje sa b2b kupcima prezentacija poslovnaznanja
Prodajno pregovaranje sa b2b kupcima prezentacija poslovnaznanjaProdajno pregovaranje sa b2b kupcima prezentacija poslovnaznanja
Prodajno pregovaranje sa b2b kupcima prezentacija poslovnaznanja
 
Javni nastup za zrenjanin handouts
Javni nastup za zrenjanin handoutsJavni nastup za zrenjanin handouts
Javni nastup za zrenjanin handouts
 
Tim bilding trening timski rad i izgradnja tima radionice vežbe
Tim bilding trening timski rad i izgradnja tima radionice vežbeTim bilding trening timski rad i izgradnja tima radionice vežbe
Tim bilding trening timski rad i izgradnja tima radionice vežbe
 
Kako planirati prodaju trening strategija planiranje prodaje obuka
Kako planirati prodaju trening strategija planiranje prodaje obukaKako planirati prodaju trening strategija planiranje prodaje obuka
Kako planirati prodaju trening strategija planiranje prodaje obuka
 
Kako postati uspesan u mreznom marketingu?
Kako postati uspesan u mreznom marketingu?Kako postati uspesan u mreznom marketingu?
Kako postati uspesan u mreznom marketingu?
 
Zašto dati otkaz i postati preduzetnik? Mad Head Games Startit Meetup #17
Zašto dati otkaz i postati preduzetnik? Mad Head Games Startit Meetup #17Zašto dati otkaz i postati preduzetnik? Mad Head Games Startit Meetup #17
Zašto dati otkaz i postati preduzetnik? Mad Head Games Startit Meetup #17
 
Rešavanje menadzerskih problema i donošenje odluka u timu Poslovna Znanja
Rešavanje menadzerskih problema i donošenje odluka u timu Poslovna ZnanjaRešavanje menadzerskih problema i donošenje odluka u timu Poslovna Znanja
Rešavanje menadzerskih problema i donošenje odluka u timu Poslovna Znanja
 
Liderstvo delegiranje grupno donošenje odluka inspirisanje zaposlenih
Liderstvo delegiranje grupno donošenje odluka inspirisanje zaposlenihLiderstvo delegiranje grupno donošenje odluka inspirisanje zaposlenih
Liderstvo delegiranje grupno donošenje odluka inspirisanje zaposlenih
 
Trening trenera obuka za trenere trenerskih vestina u poslovanju
Trening trenera obuka za trenere trenerskih vestina u poslovanjuTrening trenera obuka za trenere trenerskih vestina u poslovanju
Trening trenera obuka za trenere trenerskih vestina u poslovanju
 
1dbcb2ac ded3-4f7e-a57f-cf13513f629c-0000015237
1dbcb2ac ded3-4f7e-a57f-cf13513f629c-00000152371dbcb2ac ded3-4f7e-a57f-cf13513f629c-0000015237
1dbcb2ac ded3-4f7e-a57f-cf13513f629c-0000015237
 
Coaching - Prodaja i kako steći veštine prodaje ( deo, primer prezentacije)
Coaching - Prodaja i kako steći veštine prodaje ( deo, primer prezentacije)Coaching - Prodaja i kako steći veštine prodaje ( deo, primer prezentacije)
Coaching - Prodaja i kako steći veštine prodaje ( deo, primer prezentacije)
 
Kako unaprediti motivaciju i produktivnost rada zaposlenih?
Kako unaprediti motivaciju i produktivnost rada zaposlenih?Kako unaprediti motivaciju i produktivnost rada zaposlenih?
Kako unaprediti motivaciju i produktivnost rada zaposlenih?
 
Vestine prodaje trening vestina prodajnog pregovaranja
Vestine prodaje trening vestina prodajnog pregovaranjaVestine prodaje trening vestina prodajnog pregovaranja
Vestine prodaje trening vestina prodajnog pregovaranja
 
CILJ , OSNOVNI Kratkoročni, Dugoročni, Vizija
CILJ , OSNOVNI Kratkoročni, Dugoročni, VizijaCILJ , OSNOVNI Kratkoročni, Dugoročni, Vizija
CILJ , OSNOVNI Kratkoročni, Dugoročni, Vizija
 
Radionica kako unaprediti timski rad interaktivna obuka zaposlenih
Radionica kako unaprediti timski rad interaktivna obuka zaposlenihRadionica kako unaprediti timski rad interaktivna obuka zaposlenih
Radionica kako unaprediti timski rad interaktivna obuka zaposlenih
 

Ciljevi

  • 1. CILJEVI SU pet koraka daleko
  • 2. AKO NE ZNAŠ KUDA IDEŠ, GDEGOD DA STIGNEŠ, NA POGREŠNOM SI MESTU! ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
  • 3. ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? SVE POČINJE SNOVIMA SANJAR VIDI ŠANSU ZA USPEH, A "REALISTA" ZA NEUSPEH
  • 4. POSTIĆI CILJ JE LAKO ! TREBA ISKLJUČITI SVAKU DRUGU MOGUĆNOST! OSTVARENJE CILJEVA NE DOLAZI SAMO OD SEBE. ONO IMA SVOJU CENU KOJU (AKO NAM JE DO CILJEVA STALO) TREBA PLATITI ! ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
  • 5. ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? STRAH OD NEUSPEHA NEKA TI ONO O ŠTA SE SAPLIĆEŠ POSLUŽI KAO STEPENIK DA STIGNEŠ KORAK VIŠE !
  • 6.
  • 7.
  • 8. KO JE ODGOVORAN ZA NJIHOVU REALIZACIJU ? JA SAM ODGOVORAN! MOJI CILJEVI ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
  • 9. UVEK POČNITE SA CILJEM NA UMU! ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
  • 10. ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? UVEK MISLITI VELIKO
  • 11. CILJEVI izazovni dostižni ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
  • 12. ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? NE POSTOJI AUTOFOKUS
  • 13. ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? FOKUSIRAJU SE EMOCIJAMA
  • 14. ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ? FOKUSIRAJU SE EMOCIJAMA
  • 15. BOLJA KONCENTRACIJA I FOKUS POVE Ć ANA EFIKASNOST - EFEKTNOST VI Š E ENTUZIJAZMA I OPTIMIZMA VI Š E ENERGIJE I MOTIVACIJE OSE Ć ANJE SRE Ć E I USPEHA ENDORFINI "SREĆA" PISANI CILJEVI JASNI PLANOVI POTREBNI “KNOW-HOW”
  • 16. Koliko su nam jasni naši ciljevi? ŠTA TREBA ZNATI O CILJEVIMA ?
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26. KOJI JE VAŠ SLEDEĆI CILJ U SCNET-u ?
  • 27. FAKTORI: 1. KAPITAL (LJUDI) 3. OSEĆAJ ZA USPEH – UMESTO RIZIKA 2. PROIZVODI I Ll PROGRAM AKO ŽELITE SIGURAN USPEH, ISKLJUČITE SVAKU DRUGU MOGUĆNOST
  • 28. POZOVITE STARE I NOVE POZNANIKE 
  • 29. RADITE ŠTO ČEŠĆE KUĆNE PREZENTACIJE 
  • 30. UČITE SVOJE SARADNIKE DA POSTAVE CILJEVE UČITE SVOJE SARADNIKE POSLOVNOJ MOGUĆNOSTI
  • 31. POZOVITE IH NA PREDAVANJA
  • 32. JEDAN BROD PLOVI KA ISTOKU, JEDAN KA ZAPADU. ISTI VETROVI IH NOSE. JEDRA IH USMERAVAJU , A NE BURE. KAO VETROVI NA MORU, TAKVI SU PUTEVI SUDBINE, KOJIMA KORAČAMO KROZ ŽIVOT; DUŠE ODREĐUJU NAŠ CILJ, A NE MIR ILI BORBA
  • 33.