Metodología de como construir mi marca personal y ser exitoso en la búsqueda de trabajo.

1. Mg. Ditmar Lafitte Cisneros
EMPLEABILIDAD

2. El esquema del
“trabajo para toda
la vida” es un resto
arqueológico.
Inés Temple.

3. CAMBIOS Las empresas cambian
constantemente,
innovan tecnología,
procesos, etc.
Se reestructuran,
enfocan y producen
nuevos servicios y/o
productos.
El conocimiento es
cada vez más
valorado.
Más competencia
local y global y
mayor presión por
mejores resultados.

4. ROMPIENDO
PARADIGMA
S
!En el Perú
no hay
empleo¡
¡Todo es
vara!

5. ALGUNAS PREGUNTAS
¿Tienes en claro tus
objetivos
profesionales?
¿Sabes cómo armar
un CV efectivo?
¿Tienes una entrevista
laboral y no sabes
cómo actuar?
¿Cuentas con un
perfil en LinkedIn,
Facebook o Twitter?
¿Tus contactos
profesionales saben a qué
te dedicas y cuáles son tus
competencias?
¿Estás
actualizándote?
¿Has analizado el
mercado laboral en
los últimos días?
¿Tienes una tarjeta de
presentación
personal?

6. Es la capacidad para agregar
valor y desarrollar las
competencias requeridas
para encontrar o mantener
un espacio de contribución
profesional, cuando y donde
sea necesario.
(Inés Temple, Presidente de
LHH - DBM Perú y de LHH
Chile ).
¿EMPLEABILI
DAD?

7. ¿QUÉ ACTITUDES
NECESITAMOS?
Liderazgo
Trabajo
en
equipo
Compromiso Adaptabilidad

8. PROVEEDORES DE
SERVICIOS
Es importante que, nos
veamos como los
proveedores de servicios que
somos – más que como
empleados o ejecutivos .
Cuidar mi carrea
como mi mejor
negocio.

9. ¿ESCRIBES TUS METAS?

10. TU PRIMER
TRABAJO
Conocer a
fondo la
Empresa.
Mostrar
ganas y
fuerza.
¿Cuánto gano
y a qué hora
salgo?
Cuidado
Personal.
Establecer
relaciones
personales.
¿QUÉ HAGO?

11. TU CARTA DE
PRESENTACIÓN:
Curriculum Vitae
(CV)
ALGUNOS CONSEJOS:
Corto y
Cargado (no
más de 2
hojas).
Cuidar la
ortografía y
gramática.
Guarda tu CV
en un
formato PDF.
Si incluyes
fotografía,
que sea una
seria.
Utilizar una
dirección e-mail
formal y un solo
número de
teléfono.
Utiliza las
mismas
palabras de la
oferta
laboral.

12. Curriculum Vitae (CV):
LOS TRES MOMENTOS
PLANIFICA
REDACTA
REVISA

13. PLANIFICA

14. “Piensa en ti como un producto”
• Fortalezas
• Debilidades
• Oportunidades
• Amenazas • Logros
• Valores
• Competencias
• Intereses

15. REDACTA

16. Encabezado
1. Nombre (Negrita y mayúsculas)
2. Datos generales

17. RESUMEN
Breve (no más de 3
líneas).Expresa lo que somos,
nuestra destrezas, estilo gerencial
o liderazgo y capacidad para
agregar valor.
FORMACIÓN ACADÉMICA
En este apartado se va ha
especificar los estudios que has
realizado (solo superior), indicando
las fechas, el centro, y el lugar en el
que los has realizado.

18. EXPERIENCIA PROFESIONAL / LABORAL
1. Nombre de la Organización
2. Breve resumen (no más de 2 líneas)
3. Puesto que ocupamos – fechas en años al costado
4. Descripción de nuestras funciones y a quién reportamos
5. Logros obtenidos

19. RECONOCIMIENTOS ACADÉMICOS Y
LABORALES.
ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL
• Conferencias y Seminarios
INGLES
• (Nombre del Programa)
• (Institución donde se estudió (año inicio – año final)
• (Nivel: Básico, intermedio, avanzado)
COMPUTACION
• (Nombre del Programa)
• (Institución donde se estudió (año inicio – año final)
• (Nivel: Básico, intermedio, avanzado)
REFERENCIAS
• Datos Personales
1. Nombre del jefe inmediato
2. Teléfono
3. Cargo que ocupa y empresa.

21. REVISA

22. Evitemos las palabras
“especialista” y
afines, ya que
denotan limitación.
Utiliza viñetas
(cada viñeta no
debe tener más
de tres líneas).
Revisa la
ortografía y
gramática.
Evita párrafos
largos.
Comienza cada
viñeta con un
verbo.
Cuatro ojos es mejor
que dos. Comparte tu
CV y solicita
comentarios acerca
del mismo
Incluye información
objetiva y
comprobable.

23. Y AHORA…
¿CÓMO CONSIGO
ENTREVISTAS?

25. “Recuerda que solo el 15% de
las ofertas laborales se
publican, el otro 85% se
consiguen por contactos
profesionales”.

26. Concreté una
entrevista…
¿Qué hago?
La Reglas de las
«P»
"COMO TE VEN, TE CONTRATAN”
• Viste de acuerdo a la ocasión,
estación y la organización.
¿Qué mensaje deseo comunicar con mi
apariencia ?
• Investiga al entrevistador, a la organización
a la cual postulas (misión, visión, valores,
historia, productos, servicios y proyectos.
• Rehaz tu CV en base de lo averiguado por
la investigación .
PREPARACIÓN
PRESENCIA

27. ¿CÓMO VESTIRSE?
VARONES
- No se vista demasiado
formal si no es tu estilo, pero
sí con un aspecto sobrio.
- Cuello, puños y corbata
impecables es lo que verá el
interlocutor durante toda la
entrevista.
- Ropa cómoda para lucir
natural.
- Zapatos lustrados.
MUJERES
- Elegante pero no sexy.
- Ropa cómoda para lucir
natural.
- Traje y camisa (o lo que se
asemeje).
- Falda no muy corta.
- Nunca una transparencia o
un escote pronunciado.
- Maquillaje discreto (como
usted lo usa habitualmente).
¡Mírese al Espejo!

28. Puntualidad
demuestra
respeto.
• Llegar de 30 -15
antes a la hora
pactada.
• Revisa el mapa de
ubicación del
de la entrevista,
para que puedas
prever el tránsito,
calles cerradas,
control de
• Sé claro y preciso
al momento de
presentarte y
responder las
preguntas.
• Sé honesto,
positivo, suspicaz.
• No sobreactúes
• Demuestra tus
valores
• Realiza preguntas
PUNTUALIDAD
PRECISIÓN

29. LA ENTREVISTA
Saluda y siempre
sonríe.
Deja que te inviten
a pasar y sentarte.
No abordes el
espacio del
entrevistador.
Cuida tu lenguaje
no verbal y tono de
voz.
Apaga o coloca en
vibrador tu celular.
Mira a los ojos del
entrevistador.
Lleva algo para
tomar notas.
Al finalizar,
agradece al
entrevistador por
su tiempo. Envía
un correo
electrónico
agradeciendo.

30. LA
ENTREVISTA
:
TIPOS
INDIVIDUAL ASSEMENT
CENTER
GRUPAL

31. Entrevista por SKYPE
Probar el audio y
video, de
preferencia
colocarse
audífonos.
Revisar la
conexión a
Internet.
Elegir un
lugar
tranquilo.
Saludar,
preguntar si se
escucha y ve
bien.
Estar
conectado 15 a
20 min. antes
de la cita
pactada.
Al finalizar, es
preferible que
la
entrevistadora
cuelgue
primero.

32. ALGUNAS
PREGUNTAS
Coméntame
sobre ti.
Dime tus fortalezas y
oportunidades de
mejora.
Dime tus logros y
fracasos, y qué
aprendiste de ellos.
¿Cuánto es tu
expectativa
salarial?
¿Por qué saliste de
las empresas
anteriores?
¿Cómo te ves de
acá cinco años?
¿A qué dedicas tu
tiempo libre?
¿Por qué te interés
trabajar con nosotros?
Cuéntame alguna
situación complicada,
cómo lo manejaste, qué
resultados obtuviste y
cómo te sentiste.

33. ¿RED DE CONTACTOS?
V.S. ¿RED DE
CONFIANZA?

34. Optimiza tu
Identidad Online

35. Algunos consejos:
Colocar su nombre y apellidos completos.
Dirección URL del perfil, colocando el
nombre y apellido.
Incluye una fotografía profesional, eso hará
más fácil recordarte.
Título profesional, utiliza palabras claves.
Extracto, experiencia y objetivos
profesionales, así como tus habilidades.
Invierte tiempo en captar la mayor
cantidad de contactos posibles.
Participa de grupos de interés relacionados
con tu profesión.
Solicita recomendaciones.

36. Redes Sociales
Web 3.0
Triángulo
de Oro
COMPARTE
AGRADECESOLICITA

37. NETWORKING:
Tarjeta de Presentación
“Considere sus contactos como un buen
activo y tesoro personal”
• No hay contacto chico
• Aproveche cualquier oportunidad para
aumentar su red de contactos
profesionales
• Mantenga un red de contactos actualizada
y vigente en la mente de las personas
• Elija un diseño sencillo y claro
• Coloque datos relevantes
– Nombre y apellido
– Ocupación
– Celular, e-mail y dirección o web
• Letra clara y de fácil lectura
• Agregue con un código QR

41. Ditmar Lafitte Cisneros
943137064
Ps. DITMAR LAFITTE CISNEROS
Ditmar_lc@outlook.com.pe