30. Solliciteren en sociale media …
❑ daar kunnen we kort over zijn
❑ HR mensen kijken daar natuurlijk
ook naar
• ‘voyeurist’ in elk van ons ;-)
❑ Facebook & Instagram
• opkuisen
• damage control
31.
32. Spellinkfouten apsoluut vermeiden…
❑ voor HR mensen is dit een “rood licht”
❑ is ook niet OK voor zoekmachines…
❑ tik je tekst eerst in Word, en gebruik de
spellingchecker
❑ daarna plakken in LinkedIn
40. Experience
❑ zeker ook studentenjobs en stages, bachelorproef
connecteer ook met al die mensen
41. ❑ zorg dat de meest relevante bovenaan staat
❑ cluster je vakantiejobs als het er veel zijn
• (zeker horeca, winkels, … onder de noemer diverse
vakantiejobs)
• maar vooral: geef uitleg bij de jobs: wat deed je er, wat leerde je
er, …
❑ Vrijwilligerswerk: jeugdbeweging = belangrijk,
• je moet niet zeggen:
o 3e jaar leider bij pagadders, 1 jaar bij de kabouters…
• maar wél: wat leerde ik daar?
❑ Internationale ervaringen: wat leerde je daar, wat
betekende die internationale ervaring voor je?
❑ Bachelorproef: zorg dat je die ergens beschrijft in 1
onderdeel
97. Wat posten?
❑ Helpful How-To Content
❑ Bright Visuals (Visual is the New
Headline!
❑ Links to Your Latest & Greatest
Whitepapers
❑ Case Studies
❑ Industry Articles
❑ Slide share presentations
• SlideShare is van LinkedIn (van Microsoft)