11. generazione Y
valori punti di forza debolezze
istintiva familiarita’
ottimismo con nuove tecnologie
fiducia propensione all’azione bisogno di
socievolezza collettiva supervisione
moralita’ propensione al inesperienza
diversita multitasking
rispetto per l’autorita’
12. generazione X
valori punti di forza debolezze
equilibrio
divertimento adattabilita’ impazienza
informalita’ creativita’ cinismo
indipendenza famililiarita’ con le scarso rispetto per
pragmatismo nuove tecnologie l’autorita’
equilibro lavoro/vita
13. baby boomer
valori punti di forza debolezze
lavoro scarsa propensione
esperienza
idealismo alle nuove tecnologie
ambizione
gratificazione scarso equilibrio
capacita’ di relazione
personale lavoro/vita
salute e benessere egoismo