1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL ANDRÉS ELOY BLANCO
BARQUISIMETO, EDO LARA
Participantes:
Castillo Nathalia
Castillo Joervis
Vargas Dioselin
Sección: LCO4202
Profesora Magaly Mendoza
2. Disciplina que estudia el impacto
posible de los individuos, grupos
y estructuras dentro del
funcionamiento de una empresa
u organización, con el fin de
diseñar estrategias de
mejoramiento de la eficacia
dentro de estas últimas.
¿Por que este enunciado está
equivocado?
NO es previsible, ya que la conducta Humana
es muy compleja, y cada individuo es
diferente y único, es por ello que el
comportamiento organizacional es muy
importante ya que el factor es un o de los
activos mas importantes dentro de la empresa
¿Por qué es importante
complementar la Intuición con
el Estudio Sistemático para
predecir el Comportamiento?
Al hacer un estudio sistemático es posible analizar a mas profundidad las causas de los
conflicto y resolverlos de raíz. Al analizar de forma sistemática es posible darse cuenta
de que las conclusiones a la que llego son correctas ,
3. 2
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6
4
5
1
7
Manejo de diversidad
laboral
Enfrentamiento de
temporalidad
Estimulo de la innovación y
el cambio
Mejoramiento de la
conducta ética
Mejoramiento de la
calidad y Productividad
Mejoramiento del servicio
a los clientes
Facultar al personal
Características
psicológicas
conductuales
de individuos
que
interactúan
con variables
ambientales de
la organización
Se destaca la
dimensión social
de la conducta
individual.
La conducta del
individuo de la
organización se
da siempre en
grupo
El marco
organizacional
que envuelve la
conducta del
individuo y de
los grupos
determinan el
comportamiento
organizacional.
Nivel
Individual
Nivel Grupal Nivel
Organizacional
4. PSICOLOGICA son contribuciones que se enfocan en hacer un estudio d
diagnostico laboral clima organizacional dentro de una organización;
además se extiende al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones,
capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y motivadores,
satisfacción laboral, proceso de tomas de decisiones, evaluaciones del
desempeño, medición de actitudes, técnicas de elección de empleados,
diseño del trabajo y estrés laboral
SOCIOLOGICA las contribuciones que ha hecho los sociólogos al
comportamiento al comportamiento organizacional han sido han sido a
través de sus estudios del comportamiento de los grupos en las
organizaciones, particularmente en las formales y complejas. Algunos de
estos conocimientos son sobre la dinámica de grupos, diseño de quipos de
trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de las organizaciones
formales, tecnológica organizacional, problemas y conflictos.
SPICOLOGICA SOCIAL Rama de la psicología en la que se combinan esta
y la sociología. Se enfoca en la influencia reciproca de las personas. Los
psicólogos sociales hacen aportaciones significativa a la medición,
comprensión y cambio de actitudes, pautas de comunicación, fomento de
la confianza, medios con los que las actividades de los grupos satisfacen
las necesidades de los individuos y procesos de toma de decisiones en
grupo.
