2. GESTION V
No se debe dejar a un lado que el gerente es una figura de influencia para los empleados, él debe trabajar para mantener
buenas relaciones con los trabajadores, no debe olvidar que el factor humano es de gran envergadura, él es el corazón, el
espíritu, la imagen, y su bienestar integral permitirá que demuestre su interés por la organización, aumentara el deseo de
trabajar con la mejor disposición posible mejorando cada día sus acciones. La gestión gerencial ayuda a promover y
mantener control de los recursos asignados dándole la mayor utilidad, aplicar estrategias que mejoren las condiciones de
la organización en si es una administración total manejando los agentes internos y externos, de ella depende el éxito o
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3. fracaso que pueda desencadenar. En este sentido, que las gestiones gerenciales han expandido sus límites, por su
necesidad de conocer todos los aspectos de la organización, involucrarse con todos los departamentos, en los
compromisos de responsabilidad social, y muy importante mantener comunicación sincera, respetuosa y entusiasta,
motivara a sus miembros a seguir su ejemplo como líder.
Finalmente, la gerencia no está basada en principios simplistas esta se ubica en el contexto a través de los gerentes para
dar respuesta al mundo cambiante, por otra lado es necesario mencionar que los cambios afectan tanto a las empresas
privadas y a las organizaciones públicas. Además, lego de la década de los setenta algunas investigaciones mostraron
que las organizaciones exitosas son aquellas capaces de adaptarse y ajustarse correctamente y con mayor agilidad a las
demandas ambientales.
