¿Cuáles son los retos de la generación Millennial frente a la Cuarta Revolución Industrial? Visita www.competerelearning.com.mx

1. La generación millenial y la
Cuarta Revolución Industrial
1
MMP Diana Lizbet Vaquero Negrete
La generación Millennial y
la Cuarta Revolución Industrial

2. PowerPoint template
NSO PRESENTATION
La generación Millennial y
la Cuarta Revolución
Industrial
Estamos viviendo en la era de la transformación
acelerada. Si bien esto, no es necesariamente nuevo
para nosotros, la frecuencia, el ritmo y el impacto de
la transición actual no tiene precedentes.
A n t e e s t e r e t o ¿ d e q u é f o r m a
mejoraremos nuestra capacidad de
adaptación en un mundo de cambio
acelerado?

3. Cambios
demográficos
Sabemos que las
poblaciones están
envejeciendo y que
la esperanza de vida
ha aumentado
constantemente de
dos a tres años cada
década.
En el otro extremo del
espectro de edad, los
Millennials (19-38 años)
se han convertido en el
grupo demográfico
más grande del
planeta, representando
una de cada tres (2,1
mil millones) de
personas.
Aunado a ello, es
posible que sean la
primera generación
que tengan la
probabilidad de que el
50 por ciento de ellos,
vivan hasta 100 años.

4. Esto significa que también es probable que
vean el surgimiento de familias de cuatro
generaciones, por lo que nuestra noción de
estructura familiar cambiará profundamente
con respecto a lo que ha ocurrido antes.
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¿De qué forma
afecta este hecho
al ambiente
organizacional,
así como a la
cultura de las
organizaciones?

5. Su representación proporcional en la
sociedad, ya sea como líderes
empresariales o de jefes en el lugar de
trabajo, el gobierno o las instituciones,
o como influenciadores espirituales,
académicos, científicos o tecnológicos,
solo aumentará a partir de ahora.
La etiqueta Millennials se aplica al sector de la
población conocido también como
Generación Y, es decir, a aquellos nacidos
entre 1981-2000. Los investigadores sociales
aplicaron esa denominación que sigue a la
Generación X, o a los nacidos entre 1965 y
1980. Baby Boomers es la etiqueta utilizada
para describir a los nacidos entre 1946-1964,
la mayoría de los cuales son padres de
Millennials.

6. Video ¿A qué generación perteneces?

7. Desde una perspectiva de entorno social, si bien las ciudades del
mundo cubren el dos por ciento de la superficie terrestre, hoy
representan el 55 por ciento de su población. Las Naciones Unidas
predicen que las ciudades albergarán el 86% de la población mundial
para 2050. De hecho, somos homo urbanus.

8. Estas ciudades se volverán más
inteligentes a medida que ellas,
nuestras vidas y negocios, se
conecten cada vez más
digitalmente. Hasta ahora, estos
dispositivos, sensores y sistemas
conectados han generado el 90 por
ciento de los datos totales que se
han producido.
Para 2020, se conectarán unos 200
mil millones de dispositivos, en
promedio 26 dispositivos inteligentes
por cada persona viva.

9. Imagina la cantidad de datos que se
producirán y qué nuevos servicios
y negocios surgirán para el
siguiente año. La información se ha
convertido en la energía del siglo
XXI, originada está en la
urbanización.
La vida es todo menos predecible y
la incertidumbre se ha convertido
en la nueva normalidad. La
convergencia del cambio asociado
con la Cuarta Revolución Industrial
está afectando a cada industria y a
cada parte de nuestra economía
global.

10. No debería sorprendernos que la
primera y más poderosa influencia
de los Millennials fueran sus
padres.
Es ¿una generación inusual?,
¿una generación problemática?,
¿una generación desconcertante?,
¿una generación preocupada? o
¿una generación ingrata?
Según, George Orwell, escritor
y periodista británico, cada
generación se imagina a sí
misma como más inteligente
que la anterior, y más sabia que
la que le sigue.

11. 1925-1945
Gran Depresión
Guerras Mundiales
Disciplinados
Lealtad laboral
Tradicional
03
29
Baby
boomers
Generación
X
1946-1961
Viaje a la Luna
Derechos civiles
Innovador
Trabajador
1962-1979
Caída Muro de Berlín
Independendiente
Internet
Celulares

12. 1881-2000
Serviciales
Inmediatez
Redes Sociales
Google
Millennials
03
29
Generación
Z
2001-2015
Optimista
Altas expectativas
Apps
Dispositvos electrónicos

13. ¿Podría su derecho
percibido ser una mala
interpretación de su
empoderamiento?,
¿podría su preocupación
por la tecnología reflejar
su deseo de permanecer
socialmente conectado?
El tsunami de
estereotipos dirigido a
los Millennials parece ser
sobre generalizaciones
nacidas de malas
interpretaciones, ya que
parecen tener una idea
clara sobre cómo vivir en
el mundo
contemporáneo y tienen
una visión para su futuro.
Para ellos, el mundo es
su vecindario.

14. Auge económico de la
posguerra de la Segunda
Revolución Industrial.
Aparición de energía
eléctrica, la producción
en masa, la división del
trabajo y la creación de
nuevos mercados de
consumo.
Amenaza de ningún futuro
en absoluto. Influencia de
la Guerra Fría. Crecieron en
la era de la destrucción
mutuamente asegurada.
Mostraron impaciencia por
el matrimonio, en la
paternidad, en la deuda y
con la renuencia a
planificar a largo plazo.
10
Los Baby boomers
fueron moldeados
por dos influencias
diferentes y
contradictorias.
La vida era un
camino interminable
de gratificación, con
la promesa de éxito,
riqueza y opulencia.
“No estaremos aquí
por mucho tiempo,
estamos aquí para
pasar un buen rato”.

15. Mientras que los
Baby boomers
vivían el sueño de
jubilarse a los 55
años, los cambios
en la edad de
jubilación en
muchos países, la
falta de
planificación y la
crisis financiera
mundial ha visto a
la mayoría
continuar
trabajando durante
más tiempo para
lograr la seguridad
financiera en la
jubilación.

16. Necesitamos eliminar
el estereotipo de los
Millennials, pues han
crecido en un entorno
diferente al de otras
generaciones.
La participación de los Millennials en la
educación es la más alta que la de cualquier
otra generación. Entre los países de la OCDE, el
42 por ciento de los Millennials de 25 a 34 años
tienen un título de educación superior, en
comparación con el 26 por ciento de sus padres
los Baby boomers.
12

17. Los Millennials crecieron durante
la Revolución Digital que
comenzó en la década de 1980,
en la que el avance de la
tecnología vio el cambio de la
tecnología electrónica mecánica
y analógica a la electrónica
digital. En medio de ese entorno
de tecnología de la información,
se convirtieron en la generación
más altamente educada, diversa,
saturada de medios y conectada.
Ahora están dando forma al siglo
XXI y son los principales
impulsores de la Cuarta
Revolución Industrial.
13

18. No dejan la vida en el trabajo, buscan un
balance entre su vida personal y laboral
y progresar rápidamente en su carrera
profesional.
No buscan la seguridad laboral. Según
estudios, duran en sus trabajos un
promedio de dos años y el 43 % afirma que
cuando aparezca una empresa que los
seduzca más, no dudarán en dar el salto.
La mayoría de ellos cuando niños fueron
muy escuchados y felicitados y su
autoconfianza es muy alta y esperan del
gestor lo mismo que tenían en casa
(elogios).
Constante
estimulación
por redes
sociales
Muy
adaptados a
la tecnología
Información
de cualquier
tema
disponible
gratuita y
fácilmente

19. "Estamos aquí para pasar un buen rato y estaremos aquí
durante mucho tiempo, así que será mejor que cuidemos
nuestro mundo".

20. Al igual que
sus padres
que dieron
origen al auge
económico,
esta
generación
dará lugar al
próximo auge
tecnológico.

21. Según las Naciones Unidas, entre
2015 y 2030, se prevé que el
número de personas en el mundo
de 60 años o más se duplique a
casi 2,1 mil millones. El número
de personas mayores de 80 años,
las personas de más edad, crece
cada vez más rápido, y las
Naciones Unidas predicen que
casi se triplicará entre 2018 y
2050 a 434 millones.

22. Para 2050, tendrán los
Millennials entre 54 y 69 años
y ocuparán puestos de
liderazgo en el gobierno, las
empresas, las instituciones
religiosas y de la sociedad en
general.
Como resultado, de ello, se
han convertido en líderes que
influyen el desarrollo social,
político, económico, cultural y
tecnológico. Para los partidos
políticos, su voz global
contribuirá cada vez más en la
dirección de las políticas.
Para las empresas, su
valor influirá en el
rendimiento
económico. Para los
empleadores, su
competencia
tecnológica verá la
adopción de
tecnología de
disrupción emergente
que cambiará
fundamentalmente
nuestro mundo a
tasas y escalas a
niveles sin
precedentes. Para la
sociedad, sus valores
y creencias influirán
en diferentes países a
nivel mundial.

23. En las democracias, colectivamente los
Millennials y Baby boomers, tienen un
poder de voto masivo que da forma e
influyen en la política. Por lo que,
satisfacer las demandas económicas y
sociales de estos grupos tan diversos es
un gran desafío para los gobiernos y los
partidos políticos.
En los Estados Unidos en 2016, los 62
millones de Millennials estimados
habían superado a la Generación X y a
la Generación Silenciosa para
convertirse en el grupo demográfico de
votación más influyente.

24. Esta Tercera Revolución
Industrial no solo
proporcionó a los
Millennials el acceso
universal a Internet,
sino que creó una gran
cantidad de formas
nuevas de expresar sus
valores, creatividad y
espíritu empresarial.
Esto lo califican como el
factor más importante
de empoderamiento de
los jóvenes.

25. Aunado a que les ha permitido ser
más conscientes socialmente,
económicamente considerados e
informados ambientalmente. El
espíritu emprendedor, la conexión a
través de Internet y los medios son
los pilares de su empoderamiento.
Estos les brindan los medios para
recopilar información, definir los
valores que les importan y se ha
convertido en una importante
plataforma para exponer estos.
.
La conectividad a través de
la tecnología ha permitido a
esta generación conectarse
instantáneamente con el
mundo que los rodea.

26. La representación de la
generación millennial
aumenta
proporcionalmente, el
primer impacto
significativo será en los
lugares de trabajo. Se
estima que la
generación del milenio
representará el 75 por
ciento de la fuerza
laboral para 2025 en
muchos países.
La representación de la generación
millennial aumenta
proporcionalmente, el primer
impacto significativo será en los
lugares de trabajo. Se estima que la
generación del milenio representará
el 75 por ciento de la fuerza laboral
para 2025 en muchos países.
Los millennials han migrado hacia
la creación de organizaciones
tecnológicas. En los países
desarrollados, el 54% de los
Millennials han comenzado o
planean comenzar su propio
negocio, mientras que 27 ya
trabajan por cuenta propia.

27. ¿Cuáles son los atributos
que influyen en la
elección millennial de
empleo profesional? Los
tres criterios más
importantes al considerar
en cuestión de
oportunidades laborales
son el salario /
compensación financiera,
el sentido de propósito /
impacto en la sociedad y
el crecimiento / avance
profesional.

28. A diferencia de las
generaciones anteriores,
en los que su vecindario
era su localidad, para los
Millennials el mundo es
su vecindario.
Representan a la
generación más diversa
de la historia, disfrutan de
la riqueza cultural que les
brinda el
multiculturalismo. Esto se
traduce directamente en
sus puntos de vista sobre
carreras. Una verdadera
generación global, su
disposición a trabajar
fuera de su país de origen
es un asombroso 83 por
ciento.

29. El rasgo más
característico en los
Millennials es su
orientación a la
innovación y a la
creatividad, aspectos que
permiten incorporar
nuevas ideas,
conocimientos
actualizados
permanentemente, lo cual
genera un gran
dinamismo que impacta
positivamente para el
logro de los objetivos.

30. Los Millennials quieren establecer un equilibrio entre su vida laboral, personal y
familiar, sin descuidar ninguno de esos aspectos. Buscan empresas que permitan
elegir horarios flexibles y que adopten el teletrabajo como una política laboral
disponible de acuerdo a sus necesidades. Una de las competencias que los
diferencia de los Millennials es su capacidad de networking.

31. El líder Millennial es participativo, toma decisiones teniendo en cuenta la
integración del equipo como positiva para aumentar la productividad de la
fuerza de trabajo. La segunda competencia clave de esta generación es su
comportamiento multitasking, es decir, son capaces de realizar varias tareas
a la vez y realizarlas bien. Los Millennials a diferencia de otras generaciones
tienen capacidad de atención enfocada en más de un asunto a la vez,
aumentando su productividad y optimizando su tiempo para cumplir tareas y
objetivos. Tienen sed por constante crecimiento e innovación, por cambiar la
tradición y sacar provecho de nuevos modos y oportunidades.

32. Los Millennials serán los
líderes de la Cuarta
Revolución Industrial
Hay que aprovechar toda su capacidad
de conocimiento para que sean capaces
de transformar a las empresas.
Todas las empresas tienen que afrontar
la revolución digital. Las empresas se
están dando cuenta de que tienen que
contar con ellos para cambiar la forma
de trabajar.
Frente a la Cuarta Revolución Industrial,
¿qué retos enfrentan las generaciones
más jóvenes?

33. Video Retos y oportunidades para México

34. 1
Dicen las estrellas que los fugaces somos nosotros,
aprendamos a convivir y a respetar y valorar nuestras
diferencias

35. Sánchez, F., María, C., & Saviñón Disla, C. M. (2018). Estudio comparativo entre la
Generación X vs la Generación Millennial en el rendimiento y desempeño laboral en una
Zona Franca de manufactura textil, durante el período de Junio a Agosto del año 2018,
Santo Domingo Este (Doctoral dissertation, Santo Domingo: Universidad Nacional Pedro
Henríquez Ureña).
Scopelliti, R. (2018). Youthquake 4.0: A Whole Generation and the Industrial Revolution.
Marshall Cavendish International Asia Pte Ltd.