Este documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo desde el siglo XIX hasta la actualidad, incluyendo la teoría de la administración científica, la teoría de la burocracia, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría estructuralista, la teoría de los sistemas, la teoría neoclásica, la teoría conductual y la teoría de la contingencia. Explica que estas teorías son aplicables al campo empresarial y han evolucionado a lo largo de

1. TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN EL CAMPO EMPRESARIAL<br />PRESENTADO POR:<br />DERSY LINSEY ABRIL SIGUA<br />PRESENTADO A:<br />BLADIMIR BARRAZA<br />UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBA<br />BARRANQUILLA – ATLÁNTICO<br />2011<br />TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN EL CAMPO EMPRESARIAL<br />Me pareció de gran importancia esta unidad, en ella vimos toda la historia que marca la administración, y las teorías desde el siglo XIX hasta hoy.<br />Allí contemplamos la teoría de la administración científica la cual enfatiza en las tareas, la teoría de la burocracia como su nombre lo indica es el tipo de administración burocrática, la teoría clásica la cual se enfoca en la estructura y sus funciones que tiene una organización para obtener eficiencia, teoría de las relaciones humanas ella está basada en la participación de sus integrantes con una técnica llamada “dinámica de grupos”, la teoría estructuralista está se considera en transición por que trata de acordar la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, la teoría de los sistemas que estudia las organizaciones compuestas por subsistemas que interactúan entre sí, la teoría neoclásica que intenta actualizar y reacondicionar las ideas de los autores clásicos, la teoría conductual allí no hay unanimidad de criterios, la teoría del desarrollo organizacional la cual es un conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización y del ambiente, y la teoría de la contingencia, según esta, no existe nada definitivo ni universal todo depende del contexto ambiental.<br />Hoy hemos obtenido un gran resultado en materia de investigación el cual nos es útil para las organizaciones de hoy y del futuro. Esto lo debemos aprovechar al máximo para lograr un óptimo resultado en nuestras empresas, dichos avances han sido fruto conseguido de un proceso evolutivo atreves de la humanidad sus épocas y etapas y podemos decir de los mismos que están en constante transformación ya que vivimos en un mundo cambiante y día tras día más exigente.<br />En el siglo XX, las organizaciones pasaron por tres grandes etapas que son: la era industrial, en ella se trató de hacer énfasis en las tareas, posteriormente se hizo énfasis en la estructura organizacional y finalmente se hizo énfasis en las personas.<br />En la era industrial neoclásica se produjo la reformulación de las teorías neoclásicas, estructuralistas y se hizo énfasis en la tecnología y en el ambiente.<br />Cada teoría administrativa se especializó en algunos aspectos de la administración pero también dejando por fuera otros importantes.<br />Se dice que para tener éxito los administradores deben conocer estos enfoques y métodos y con ellos obtener una visión amplia de su trabajo y en el ambiente en el que les toca laborar.<br />Henry Fayol (1841-1925) y Frederick Taylor dos ingenieros de la época los cuales nos hicieron un gran aporte, desarrollaron los primeros trabajos de la administración.<br />Frederick Winlow Taylor, desarrollo la llamada escuela de la administración científica, la cual se preocupó por aumentar la eficiencia de la industria con la racionalización del trabajo operativo, mientras que Fayol desarrollo la teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de administración con bases científicas.<br /> <br />