28. Het beïnvloeden van het machtsspel
• Zorg voor een werkbaar mandaat
• Coalities aangaan
• Gebruik de wortel en de stok
• Geloofwaardigheid, argumentatie en
deskundigheid tonen
• Afhankelijkheid benadrukken
• Alternatieven, exploreren, conceptnotitie
• Regie, agenda, voorstellen, aanvoeren
• Impasses
P2578/28/WM/050817/es
30. Beïnvloed de perceptie van de ander door:
Vriendelijke onderhandelaars krijgen meer van de ander gedaan
• Iedere stelling van de ander aanvallen
• Domineren; vooral zelf aan het woord zijn
• In herhaling vallen
• Stel meer vragen
• Begrip tonen voor belangen van de andere partij
• Denk na over de tafelschikking
P2578/30/WM/050817/es
35. • Doe pas een concessie als de ander erom vraagt
• Wacht zo lang mogelijk met een concessie
• Blaas concessies op
• Laat de andere partij hard werken voor elke concessie
• Vraag wat terug voor iedere concessie
• Beperk het aantal concessies
P2578/35/WM/050817/es
Loven en bieden
het spel van de concessies
40. P2578/40/WM/050817/es
Door een impasse:
• Geef je een signaal af
• Test je de vasthoudendheid van de andere partij
• Dwing je elkaar tot creativiteit
• Laat je tijd zijn werk doen
• Een impasse maakt de uitkomst voor alle betrokkenen waardevoller
41. P2578/41/WM/050817/es
Dirty tricks
De nibble
De salami tacktiek
Agenda manipulatie
Ontkenning van bevoegdheid
Zullen we het verschil delen?
44. P2578/44/WM/050817/es
Uitingen van keihard
onderhandelen
• Weigeren om te onderhandelen
• Op de man spelen
• De ander in het ongewisse laten
• Extreme eisen stellen
• Een ultimatum stellen
• Eisen laten escaleren
• Take it or leave it
• Emotioneel reageren; boosheid, huilen
• Dreigen
• Weglopen
45. Gevolgen:
• Harde / dreigende onderhandelaars worden als krachtig gezien
• De harde onderhandelaar zet de ander op achterstand: tempert
verwachtingen, inzet en laat de ander met minder genoegen nemen
• Er wordt minder waarde gecreëerd
• De relatie wordt beschadigd
• Gezichtsverlies staat een mogelijke inhoudelijke overeenkomst in de weg
• De ander wil zich revancheren
P2578/45/WM/050817/es
De keiharde onderhandelaar
46. Pareren:
• Geef je mening
• Reageer niet of lauwtjes op de harde toon, dreiging of eisen
• Geef anderen het woord
• Breng redelijkheid aan de onderhandeltafel; vergroot hun delegatie
• Wees niet bang om onaardig gevonden te worden (met een havik wordt
onderhandeld een duif wordt opgegeten)
• Hanteer de kracht van stilte
• Onderhandel 1 op 1 (voorkom spel voor de bühne)
P2578/46/WM/050817/es
De keiharde onderhandelaar
48. Gevolgen:
• Onderhandelaars die oprecht boos zijn, komen stevig op voor hun
belangen
• Indien de boze onderhandelaar gezien wordt als een normaliter redelijk
persoon, kan de boosheid tot inschikkelijkheid bij de ander leiden
• Het zorgt voor besluitvaardigheid
P2578/48/WM/050817/es
De boze onderhandelaar
49. Gevolgen:
• Leidt tot –te veel- zelfvertrouwen en risico gedrag bij de boze
onderhandelaar
• Dreigen zorgt eerder voor concessies dan louter boosheid
• Boosheid gaandeweg de onderhandeling wordt serieuzer genomen dan
boosheid bij aanvang
• Kan tot escalatie leiden
P2578/49/WM/050817/es
De boze onderhandelaar
50. Pareren:
• Kijk kritisch naar jezelf
• Bied je excuus aan
• Voorkom gezichtsverlies bij de ander
• Zeg geen ‘Ja’ of ‘Nee’
• Laat zien dat je de oorzaak probeert op te lossen
• Bied meerdere alternatieven tegelijkertijd aan
• Stel grenzen
• Onderbreek het weglopen
• Schors of verbreek de onderhandeling
P2578/50/WM/050817/es
De boze onderhandelaar
52. Pareren:
• Zoek vooraf contact
• Onderhandel ‘face to face’ i.p.v. per mail / telefoon of met een groep
• Doe een eenzijdige concessie
• Stel af en toe vragen waarop het antwoord al weet
• Neem het gesprek op of ga onderhandelen onder een schilderij dat mensen streng
aankijkt
P2578/52/WM/050817/es
Er heerst wantrouwen