2da Jornada de Elearning Corporativo 11 Noviembre de 2015, Bogotá

1. Ana Ibis López Vara
El modelo 70-20-10 y el e-learning

2. El modelo de aprendizaje 70:20:10 es un proceso de
desarrollo basado en las investigaciones realizadas
por Michael M. Lombardo y Robert W. Eichinger que, según
sus criterios, el desarrollo del individuo se distribuye
conforme a las siguientes proporciones:
- El individuo emplea aproximadamente un 70% del tiempo en
desarrollarse gracias a las experiencias en el trabajo, las
tareas y resolución de problemas.
- Alrededor del 20% del tiempo lo adquiere durante los
procesos de observación del entorno.
- Alrededor de un 10% de su tiempo de aprendizaje lo emplea
en la realización de cursos o mediante la lectura.
Ref: http://creartalento.blogspot.com/2012/09/modelo-de-apredizaje-702010.html
EL MODELO

3. EL MODELO
Logo
Empresa
¿EN QUÉ PARTE LAS EMPRESAS CENTRAN SUS ACCIONES DE CAPACITACIÓN?

4. DESDE LA GESTIÓN DE
PERSONAS
¿CÓMO HAGO UN TRABAJO CONSCIENTE EN EL 70%?
¿CÓMO HAGO UN TRABAJO CONSCIENTE EN EL 20%?

5. • Reflexiones personales
• Esquematizar
• Guías o diagramas de procedimientos
• Diario

6. • Socialización de resultados individuales
• Círculos de aprendizaje por puestos, cargos, …
• Análisis colectivos
• Debate de casos concretos
Aprendizaje individual (70%) Aprendizaje colectivo (20%)
• After Action Review (reflexión después de la acción)

7. After Action Review

8. ¿Y SI TENEMOS A LOS COLABORADORES
DISPERSOS?
¿CÓMO GARANTIZAMOS EL
APRENDIZAJE CONTINUO?

9. E-learning
• Blogs
• Documentos compartidos
• Evaluación entre pares
• Tormentas de ideas
• Foros virtuales en grupos
• Comunidades virtuales de Aprendizaje

10. ¿punto de partida?
Cursos virtuales con tutorías
asíncronas

11. Comunidad Virtual de Aprendizaje
• Objetivo o interés común
• Espacio virtual de comunicación en
grupos
• Herramientas para el trabajo
colaborativo
• Moderador
¿QUÉ NECESITAMOS?

12. Gestión del cambio