1. MUT ZUR
E-PARTIZIPATION
Sandra Luger & Isabella Schulner / Gaisberg Consulting

2. Das Gender Thema in
unserer Arbeit
 Wording: Richtlinien, Trainings
 HR Programme
 Frauen als Thema (Karriere & Familie,
Technikerinnen)

3. Das Gender Thema in
unserer Arbeit
Kommunikation
Technik

4. Frauen & E-Partizipation
-> Anteilen Frauen steigt
-> Themen sind entscheidend

5. Wo stoßen wir auf
E-Partizipation?
 Beispiel Interne Kommunikation
 Intranet
 Interne Kampagnen
 Führungskräfte Kommunikation
 Informelle Kommunikation

6. Wo stoßen wir auf
E-Partizipation?
 Beispiel Veränderungsprozesse
 Erhöhter Kommunikationsbedarf
 M&A, Restrukturierungen
 Strategiewechsel
 Krisensituationen
 Involvierung der Mitarbeiter und der externen
Zielgruppen

7. Wo stoßen wir auf
E-Partizipation?
 Beispiel Bürgerbeteiligung
 Anrainerkommunikation, etwa im Energiebereich
 Bürgerinitiativen bei Bauprojekten
 Regionalentwicklung
 Mobilisierung größerer Gruppen

8. Wo stoßen wir auf
E-Partizipation?
 Beispiel Kampagne
 Menschen hinter einem Thema vereinen
 Befürworter und Unterstützer finden
 Aktive Beteiligung
 Integriertes Informationsangebot
 Oft im politischen Bereich

9. Wie genau kenne ich
meine Zielgruppe?
 Genauere Segmentierung fehlt oft
Unternehmen
?

10. Sprechen meine Themen
Frauen an?
 Hier partizipieren Frauen stärker
 Familie
 Soziales
 Umwelt, Nachhaltigkeit
 Bildung

11. Wem vertrauen wir?
Beispiel
Good Brands Trust Index

12. Ist ein einfacher Zugang
gewährleistet?
 Die richtigen Maßnahmen
 Für alle einfach erreichbar
 Sprache
 Zeit
 Technik

13. Jeder ist ein
Kommunikator.

14. Die Intensität entscheidet.
Gestalter
Interessierte
Alle Kontakte

15. Aus der Praxis
Für Frauen gilt dasselbe wie für Männer.
Außer: mit dem Thema werden ganz gezielt
nur Frauen angesprochen.

16. Aus der Praxis
„Bei uns zählt nicht
wer Du bist,
sondern was Du getan hast."

17. Aus der Praxis

18. Aus der Praxis
 Digitalista setzt es sich zum Ziel,
Frauen in der österreichischen
Digital-Branche beruflich und
persönlich zu fördern.
 Regelmäßige Networking-Events
und Informationsabende (auch in
Salzburg)

19. WIR FREUEN UNS AUF
EINE SPANNENDE
DISKUSSION!