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2. Sistema de la seguridad
social: definición
 El Sistema de la Seguridad Social es el
sistema mediante el cual el Estado
garantiza a las personas que realizan una
actividad profesional, o que cumplen los
requisitos exigidos en la modalidad no
contributiva, así como a los familiares o
asimilados que tuvieran a su cargo, la
protección adecuada en las contingencias y
situaciones que la ley define.

3. Modalidad contributiva
 Están incluidos dentro del campo de aplicación
del Sistema de la Seguridad Social, y cualquiera
que sea su sexo, estado civil o profesión, todos los
españoles que residan en España, y los extranjeros
que residan o se encuentren legalmente en España,
siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su
actividad en territorio nacional, y que estén
incluidos en alguno de los siguientes apartados:
 Trabajadores por cuenta ajena.
 Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
 Socios trabajadores de cooperativas de trabajo
asociado.
 Estudiantes.
 Funcionarios públicos, civiles o militares.

4. Salario mínimo
interprofesional.
 Para el año 2013, el salario mínimo
interprofesional queda reflejado en el Real
Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre:
“El salario mínimo para cualesquiera
actividades en la agricultura, en la industria
y en los servicios, sin distinción de sexo ni
edad de los trabajadores, queda fijado en
21,51 euros/día o 645,30 euros/mes,
según que el salario esté fijado por días o
por meses”.

5. El contrato.
 Definición: Es un documento donde
se especifica el acuerdo entre
empresario y trabajador y en el
que fijan una serie de determinados
servicios prestados por el empleado
que corren por cuenta del empresario
y bajo su dirección a cambio de una
retribución.

6. El contrato.
 Tipos de contratos más habituales:
Existen hasta 16 contratos de trabajo
diferentes. Los principales son:
 Contrato Indefinido: establecer límites en la prestación de los
servicios
 Contrato a tiempo parcial: un número de horas al día
 Contratos formativos: título universitario o de formación
profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente
reconocidos como equivalentes
 Contratos de duración determinada: Cuando se contrate al
trabajador para la realización de una obra o servicio
determinados.

7. El contrato.
 Tipos de contratos más habituales:
Existen hasta 16 contratos de trabajo
diferentes. Los principales son:
 Contrato Indefinido: establecer límites en la prestación de los
servicios
 Contrato a tiempo parcial: un número de horas al día
 Contratos formativos: título universitario o de formación
profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente
reconocidos como equivalentes
 Contratos de duración determinada: Cuando se contrate al
trabajador para la realización de una obra o servicio
determinados.