Workshop rond Corporate Universities op Jaarcongres HRM in de Overheid 2009.

1. Corporate University:
innovatie voor mens en
organisatie
drs Mieke Posthumus
drs Daan Assen mba
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 1

2. HRM in de Overheid
Over Atrivision
Atrivision helpt u met het organiseren van
lleren en t l t t ikk li
talentontwikkeling.
Advisering
Software
e-Learning & blended learning
g g
Outsourcing
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 2

3. HRM in de Overheid
Over Atrivision
Advisering: wij helpen u bij de opzet van leerhuizen en academies (o a
(o.a.
opleidingsbeleid, competentiemodellen & HRD advies).
Software: wij bieden u software geïntegreerd management van talent,
leren en performance (inclusief implementatie, hosting & beheer).
E-Learning: wij ontwikkelen voor u e-learning en blended learning
programma’s.
Outsourcing: wij helpen u met logistieke en administratieve diensten
voor uitbesteding van uw opleidingsadministratie.
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 3

4. HRM in de Overheid
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 4

5. HRM in de Overheid
Corporate University
Hamburger University,
McDonalds.
McDonalds
Sinds1961
Motorola University,
Motorola.
RWS, Future Center.
Sinds1981
Sinds 2008
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 5

6. HRM in de Overheid
Corporate University
Strategisch
Leer-
concept
Functies, rollen,
Functies rollen competenties
Vaktechnische
Organisatie
Organisatie-
kennis &
Persoonlijke & Tactisch
ontwikkeling management
vaardigheden
(verandering) vaardigheden
(going concern)
planning, logistiek & administratie
leermanagement systeem (LMS) Operationeel
Management & stuurinformatie
M t t i f ti
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 6

7. HRM in de Overheid
Corporate University: Strategieën
School College Academy
(operationeel) (sturend) (ontwikkelend)
Afstemming g Ontwikkeling van
g
Doel Vergroten efficiency
organisatiedoelen en strategie + concurrentie-
opleiding en training
competenties vermogen
Relatie I di i f
Indirect, reactief Di i f
Direct, reactief Di i f
Direct, proactief
met strategie
Activiteiten Coördinatie van Opleiding
O l idi & ontwikkeling
t ikk li Strategische i
St t i h innovatie +
ti
opleiding & training in lijn met strategie organisatieontwikkeling
(kennistransfer) (kennistransfer en via leren, onderzoek en
-uitwisseling kennisproductie
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 7

8. HRM in de Overheid
Corporate University: Leeractiviteiten
Organiseren/Formeel
Individu Organisatie
Faciliteren/Informeel
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 8

9. HRM in de Overheid
Corporate University: Bedrijfsvoering
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 9

10. HRM in de Overheid
#1 - W t zijn argumenten
Wat ij t
voor en tegen een eigen
Corporate University?
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 10

11. HRM in de Overheid
#2 – W lk t
Welk type C
Corporate
t
University past het best
bij welke organisatie?
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 11

12. HRM in de Overheid
#3 – Geef een voorbeeld
uit uw organisatie in elk
it i ti i lk
deel van de roos met
leeractiviteiten
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 12

13. HRM in de Overheid
#4 – Welke zaken zijn
be a g j
belangrijk in de
bedrijfsvoering van de
j g
Corporate University
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 13

14. HRM in de Overheid
#5 – Hoe kun je met de
Co po ate U e s ty ee
Corporate University een
bijdrage leveren aan
j g
strategieontwikkeling?
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 14

15. Dank voor uw bijdrage!
Strategie
Leeractiviteiten
Bedrijfsvoering
Postbus 953, 3800 AZ Amersfoort
Stadsring 181, 3817 BA Amersfoort
T: +31 (0)33 750 8 740
F: +31 (0)33 750 8 751
( )
E: info@atrivision.com
Corporate University Workshop www.atrivision.com 2-6-2009 Dia 15