25. XING – Powering Relationships 04 Candidatos que no buscan activamente Los mejores candidatos son profesionales perfectamente integrados en la vida laboral y no están buscando empleo necesariamente Recomendaciones El 70% de todos los puestos de trabajo se cubren a través de recomendaciones Dinamismo del mercado laboral Los periodos de empleo son más cortos, contratos por obra o servicio, necesidad constante de cubrir vacantes Tendencias actuales en la selección de personal La gestión de recursos humanos está cambiando Necesidad de reducir costes La selección de personal tradicional no se puede realizar a un precio competitivo Desafíos para la gestión de personal de nuestros días
26. XING – Powering Relationships 04 Reducción clara de la desviación Los puestos encuentran a los candidatos Targeting mediante palabras clave Campos estándar Uso de palabras clave Texto ilimitado cualificaciones experiencias zona/región idiomas Aparecen destacadas en la página de inicio Apartado de Empleo en XING Buscador, “Novedades en mi red”, recomendaciones… Tu oferta de empleo Perfil de usuario Oferta en XING Reducir el grupo objetivo El sistema contrasta la oferta con los perfiles profesionales : Las ofertas se envían a los usuarios que se ajustan al perfil buscado:
27. XING – Powering Relationships 04 XING Empleo – “matching” Visibilidad de las ofertas de empleo Candidatos que no están buscando empleo activamente verán tu oferta de empleo en su página de inicio Cada usuario ve las ofertas que más se ajustan a su perfil en su página de inicio en XING