1. Le Dîner des
Idées
#2
Réunion du 13.06.13 • Intoo
© Séquane 2013 • tous droits réservés
lundi 24 juin 2013

2. *comment
motiver ses
collaborateurs
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lundi 24 juin 2013

3. © Séquane 2013 • tous droits réservés
Introduction
Conférence André Comte-Sponville
https://www.youtube.com/watch?v=TBuRaS1L6aI
de 1"15 à 8"52
lundi 24 juin 2013

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Définition
Louis BERGERON, auteur de «Satisfaction,
motivation et performance au travail» définit
la motivation «comme une force intérieure,
poussant lʼindividu à agir dans le sens
des objectifs organisationnels, tel quʼil les
perçoit. Il sʼagit donc dʼune optimisation de
lʼeffort vers un but précis et non dʼune simple
dépense dʼénergie.»
lundi 24 juin 2013

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Les motivations de la
motivation
lundi 24 juin 2013

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Théories sur la motivation
• Mac Gregor
https://www.youtube.com/watch?v=yZcas8y-Q5I
0 à 1"08
• Maslow (p.19)
http://dumas.ccsd.cnrs.fr/docs/00/54/27/32/PDF/
MUCHA_Laura.pdf
• L'expérience de Mayo (p.18)
http://dumas.ccsd.cnrs.fr/docs/00/54/27/32/PDF/
MUCHA_Laura.pdf
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• Mac Gregor
https://www.youtube.com/watch?v=yZcas8y-Q5I
0 à 1"08
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• Maslow (p.19)
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• L'expérience de Mayo (p.18)
http://dumas.ccsd.cnrs.fr/docs/00/54/27/32/PDF/
MUCHA_Laura.pdf
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conditions & moyens
pour motiver ses
collaborateurs
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RECONNAITRE
créez de la reconnaissance : de la personne, des
résultats, des efforts, des compétences
= donc fixez des objectifs, fiche de poste, entretien
etc.
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FAIRE PARTICIPER
générez de l'implication et de la participation au
projet de l'entreprise = donc expliquez le projet de
l'entreprise et les directions prises
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REDONNER
assurez l'équilibre de la rémunération par rapport à
l'effort et l'investissement du collaborateur
(intéressement, prime sur résultat...)
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ENRICHIR
améliorez l'intérêt du poste et des tâches
(autonomie, évolution, délégation)
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15. © Séquane 2013 • tous droits réservés
EMBELLIR
travaillez le cadre et les conditions de travail
(Google)
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SECURISER
soignez l'ambiance et climat social
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Conclusion
Pas de performance durable sans
motivation profonde.
"Un homme n'est fort que sur ses points forts" donc
aidez le collaborateur à trouver sa place et du sens
dans l'entreprise et de lui-même il trouvera sa propre
motivation
Conférence André Comte-Sponville
https://www.youtube.com/watch?v=TBuRaS1L6aI
47"28 à 49"12
lundi 24 juin 2013

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Mais pour parvenir à manager
efficacement, il faut savoir quel
manager et qui je suis,
quelles sont les valeurs qui m'animent :
"être mieux conscient de moi-même
pour être mieux conscient de l'autre"
Thème d'un prochain DDI ?
lundi 24 juin 2013

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Merci !
lundi 24 juin 2013